PARTE GENERAL.- TEMAS 7, 8 Y 9

PARTE GENERAL.- TEMAS 7, 8 Y 9

1. TEMA 7.- El personal de las administraciones públicas.

   • Tipología y caracterización.
     • CONCEPTO ‐ Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
     • FUNCIONARIOS DE CARRERA. ‐ Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las AA.PP. corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
     • FUNCIONARIOS INTERINOS. ‐ Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. b) La sustitución transitoria de los titulares. c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses. La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
       • El cese de los funcionarios interinos se producirá cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento, además de por las causas generales previstas para los funcionarios de carrera: renuncia a la condición de funcionario, pérdida de la nacionalidad, jubilación total del funcionario, sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme, y pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. En el supuesto de cobertura de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización. A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
     • PERSONAL LABORAL. ‐ Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las AA.PP. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso que corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las AA.PP.
     • PERSONAL EVENTUAL. ‐ Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las AA.PP. que podrán disponer de este tipo de personal. El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán públicas. El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. Al personal eventual le será aplicable el régimen general de los funcionarios de carrera.
     • PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL. ‐ El Gobierno y los Órganos de Gobierno de las CC.AA. podrán establecer el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición con los siguientes principios: 1. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las AA.PP., definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. 2. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. 3. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. 4. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley.
       • Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.
   • Estructura y aspectos esenciales de la normativa de función pública: el Estatuto Básico del Empleado Público.
     • ESTRUCTURA
       • 100 Artículos. 8 Títulos 16 Disposiciones adicionales 8 Disposiciones transitorias 1 Disposición derogatoria 4 Disposicones finales
         • Disposición transitoria quinta Procedimiento Electoral General: En tanto se determine el procedimiento electoral general previsto en el artículo 39 del presente Estatuto, se mantendrán con carácter de normativa básica los siguientes artículos de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas: 13.2, 13.3, 13.4, 13.5, 13.6, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27, 28 y 29.
           • Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas
     • ASPECTOS ESENCIALES
       • TÍTULO I. Objeto y ámbito de aplicación
         • a) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. b) Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. c) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho. d) Igualdad de trato entre mujeres y hombres. e) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. f) Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. g) Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. h) Transparencia. i) Evaluación y responsabilidad en la gestión. j) Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. k) Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo. l) Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público.
         • –Las Universidades Públicas. En la aplicación de este Estatuto al personal investigador se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades. El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el EBEP
       • TÍTULO II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas
       • TÍTULO III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
         • CAPÍTULO I. Derechos de los empleados públicos
         • CAPÍTULO II. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño
         • CAPÍTULO III. Derechos retributivos
         • CAPÍTULO IV. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión
         • CAPÍTULO V. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones
         • CAPÍTULO VI. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta
       • TÍTULO IV. Adquisición y pérdida de la relación de servicio
       • TÍTULO V. Ordenación de la actividad profesional
       • TÍTULO VI. Situaciones administrativas
       • TÍTULO VII. Régimen disciplinario
       • TÍTULO VIII. Cooperación entre las Administraciones Públicas
   • Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

2. TEMA 8.- Relaciones laborales en la Administración Pública

   • Las peculiaridades del ejercicio de la libertad sindical.
     • Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. TÍTULO III De la representatividad sindical Artículo sexto. 1. La mayor representatividad sindical reconocida a determinados sindicatos les confiere una singular posición jurídica a efectos, tanto de participación institucional como de acción sindical. 2. Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal: a) Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10 por 100: b) Los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito estatal.
       • 3. Las organizaciones que tengan la consideración de sindicato más representativo gozarán de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para: a) Ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas. b) La negociación colectiva. c) Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación. d) Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo. e) Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones públicas. f) Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente. g) Cualquier otra función representativa que se establezca.
     • Artículo séptimo. 1. Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma: a) Los sindicatos de dicho ámbito que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 15 por 100 de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes
       • b) los sindicatos o entes sindicales afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito de Comunidad Autónoma que tenga la consideración de más. Estas organizaciones gozarán de capacidad representativa para ejercer en el ámbito específico de la Comunidad Autónoma las funciones y facultades, así como la capacidad para ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas. 2. Las organizaciones sindicales que aun no teniendo la consideración de más representativas hayan obtenido el 10 por 100 o más de delegados de personal y miembros de comité de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas, estarán legitimadas para ejercitar las funciones y facultades a que se refieren los apartados b), c), d), e) y g) del número 3 del artículo 6..
   • La negociación en el ámbito de las Administraciones Públicas. (RD 5/2015 TREBEP)
     • Artículo 31. PRINCIPIOS GENERALES. 1. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. 2. Por negociación colectiva se entiende el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. 3. Por representación se entiende la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. 4. Por participación institucional se entiende el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades.
       • 5. El ejercicio de los derechos establecidos en este artículo se garantiza y se lleva a cabo a través de los órganos y sistemas específicos regulados en el presente Capítulo, sin perjuicio de otras formas de colaboración. 6. Las Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección. 7. Deberá respetar en todo caso el contenido del presente Estatuto y las leyes de desarrollo previstas en el mismo. 8. Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas tendrán en cuenta las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España.
     • Artículo 32. Negociación colectiva, representación y participación del personal laboral. La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por la legislación laboral.
     • Artículo 33. NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 1. La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos que estará sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia, se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa. Se constituirán Mesas de Negociación en las que estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra, las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, las organizaciones sindicales más representativas de comunidad autónoma, así como los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para delegados y Juntas de Personal.
       • 2. Las Administraciones Públicas podrán encargar el desarrollo de las actividades de negociación colectiva a órganos creados por ellas, de naturaleza estrictamente técnica, que ostentarán su representación en la negociación colectiva.3. Son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito. 4. Dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas podrán constituirse Mesas Sectoriales.
         • 5. La competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector. 6. El proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical. 7. Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe y proporcionarse mutuamente la información que precisen relativa a la negociación.
     • Artículo 35. Constitución y composición de las Mesas de Negociación. 1. Las Mesas quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente tales organizaciones sindicales representen, como mínimo, la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. 2. Las variaciones en la representatividad sindical serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.
       • 3. La designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz, pero sin voto. 4. En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda superar el número de quince miembros.
     • Artículo 36. MESAS GENERALES DE NEGOCIACIÓN. 1. Se constituye una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. La representación de éstas será unitaria, estará presidida por la Administración General del Estado y contará con representantes de las Comunidades Autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de la Federación Española de Municipios y Provincias, en función de las materias a negociar. 2. Serán materias objeto de negociación en esta Mesa las relacionadas en el artículo 37 de este Estatuto. 3. Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral se constituirá en la Administración General del Estado una Mesa General de Negociación.
     • Artículo 37. MATERIAS OBJETO de negociación. 1. Serán objeto de negociación las materias siguientes: a) La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las comunidades autónomas. b) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. c) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos. d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. e) Los planes de Previsión Social Complementaria.
       • f) Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna. g) Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación. i) Los criterios generales de acción social. j) Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales. k) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios. l) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos.
         • 2. Quedan EXCLUIDAS de la obligatoriedad de la negociación, las materias siguientes: a) Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. b) La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas. c) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. d) Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. e) La regulación y determinación concreta de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
     • Artículo 38. PACTOS Y ACUERDOSs. 1. En el seno de las Mesas de Negociación correspondientes podrán concertar Pactos y Acuerdos con la representación de las organizaciones sindicales para la determinación de condiciones de trabajo de los funcionarios. 2. Los Pactos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente. 3. Los Acuerdos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Para su validez y eficacia será necesaria su aprobación expresa y formal por estos órganos.
       • 4. Los Pactos y Acuerdos deberán determinar las partes que los conciertan, el ámbito personal, funcional, territorial y temporal, así como la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos. 5. Se establecerán Comisiones Paritarias de seguimiento de los Pactos y Acuerdos con la composición y funciones que las partes determinen. 6. Los Pactos celebrados y los Acuerdos deberán ser remitidos a la Oficina Pública y la Autoridad respectiva ordenará su publicación en el Boletín Oficial. 9. Los Pactos y Acuerdos podrán establecer la estructura de la negociación colectiva así como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre las negociaciones de distinto ámbito y los criterios de primacía y complementariedad entre las diferentes unidades negociadoras.
         • 10. Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos. 11. los Pactos y Acuerdos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes. 12. La vigencia del contenido de los Pactos y Acuerdos una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos hubieren establecido. 13. Los Pactos y Acuerdos que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener.
     • Artículo 34. MESAS DE NEGOCIACIÓN. 1. A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. 2. Se reconoce la legitimación negocial de las asociaciones de municipios, así como la de las Entidades Locales de ámbito supramunicipal. Una Administración o Entidad Pública podrá adherirse a los acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada comunidad autónoma, o a los acuerdos alcanzados en un ámbito supramunicipal. 3. Son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito. 4. Dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas podrán constituirse Mesas Sectoriales.
       • 5. La competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector. 6. El proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical. 7. Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe y proporcionarse mutuamente la información que precisen relativa a la negociación.
   • Determinación de las condiciones de trabajo Y Participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas y en la Universidad de La Laguna.
     • Artículo 13. (Modificado por Ley 18/1994, de 30 junio). 2. Los promotores comunicarán al órgano competente en materia de personal en la unidad electoral correspondiente y a la oficina pública de registro su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de al menos un mes de antelación al inicio del proceso electoral. 3. Sólo podrá promoverse la celebración de elecciones de manera generalizada en uno o varios ámbitos funcionales o territoriales. Dichos acuerdos deberán comunicarse a la oficina pública de registro para su depósito y publicidad.
       • 5. Podrán promoverse elecciones parciales cuando exista, al menos, un 50 por 100 de vacantes en las Juntas de Personal o de los Delegados de personal. La duración del mandato de los representantes elegidos será por el tiempo que falte para completar los cuatro años. 6. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la nulidad del proceso electoral.
     • Artículo 15. Los funcionarios públicos ejercerán su derecho al voto en las Mesas electorales establecidas de acuerdo con lo previsto en el artículo 26 y que correspondan al puesto de trabajo desempeñado.
     • Artículo 16. 1. Serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo. La relación de servicio con la Administración Pública no se verá alterada por el acceso del personal interino a la condición de representante. 2. No tendrán la condición de electores ni elegibles: a) Los funcionarios públicos que se encuentren en las situaciones administrativas de excedencia, suspensión y servicios especiales. c) El personal eventual.
     • Artículo 17. (Modificado por Ley 18/1994, de 30 junio). 1. Podrán presentar candidatos a las Juntas de Personal y a Delegados de personal las Organizaciones sindicales legalmente constituidas.
     • Artículo 18. 1. Las elecciones a representantes de los funcionarios en las Juntas de Personal se ajustarán a las siguientes reglas: a) Cada elector podrá dar su voto a una sola de las listas proclamadas. Estas listas deberán contener, como mínimo, tantos nombres como puestos a cubrir. b) No tendrán derecho a la atribución de representantes en la Junta de Personal aquellas listas que no hayan obtenido como mínimo el 5 por 100 de los votos. c) Mediante el sistema de representación proporcional se atribuirá a cada lista el número de puestos que le corresponda. e) Los representantes elegidos en cada candidatura se atribuirán al presentador, sindicato o grupo de funcionarios. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinará la nulidad de la elección del candidato o candidatos afectados.
     • Artículo 19. En la elección para Delegados de Personal, cada elector podrá dar su voto a un número máximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Resultarán elegidos los que obtengan el mayor número de votos. En caso de empate resultará elegido el candidato de mayor antigüedad en la Función Pública. Cuando se produzca vacante se cubrirá automáticamente por el funcionario que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos. El sustituto lo será por el tiempo que reste del mandato.
     • Artículo 20. (Modificado por Ley 18/1994, de 30 junio). 1. Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal se elegirán mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. Podrá emitirse por correo en la forma que se establezca, de acuerdo con las normas electorales. 2. Solamente podrán ser revocados los miembros de la Junta y Delegados de Personal durante el mandato por decisión de quienes los hubieran elegido. No podrán efectuarse propuestas de revocación hasta transcurridos seis meses de la anterior.
       • 3. En el caso de producirse vacante por dimisión o por cualquier otra causa en las Juntas de Personal, aquélla se cubrirá automáticamente por el candidato siguiente de la misma lista a la que pertenezca el sustituido. El sustituto lo será por el tiempo que reste de mandato. 4. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de los mandatos, se comunicarán a la oficina pública de registro y al órgano competente ante quien se ostente la representación, publicándose, asimismo, en el tablón de anuncios.
     • Artículo 21. (Modificado Ley 18/1994, de 30 junio). La Administración Pública correspondiente facilitará el censo de funcionarios y los medios personales y materiales para la celebración de las elecciones.
     • Artículo 25. (Modificado por Ley 18/1994, de 30 junio). 1. Los sindicatos con capacidad para promover elecciones en cada unidad electoral podrán acordar en la misma, por mayoría, el número y la distribución de las distintas MESAS ELECTORALES. A las Mesas electorales, una vez constituidas, compete vigilar el proceso electoral, determinar la lista de electores, fijar el número de representantes a elegir, recibir la presentación de candidaturas y proclamar las mismas, fijar la fecha y presidir la votación, realizar el escrutinio de los resultados, levantar las actas correspondientes y dar traslado de las mismas a la oficina pública de registro y a los demás interesados
       • 2. La Mesa electoral Coordinadora estará formada por el Presidente, que será el funcionario de más antigüedad, de acuerdo con el tiempo de servicios reconocido y dos Vocales que serán los funcionarios de mayor y menor edad de entre los incluidos en el censo correspondiente. Los Presidentes y Vocales de las demás Mesas electorales serán los que sigan en más antigüedad, mayor y menor edad en la misma unidad electoral. El Vocal de menor edad actuará de Secretario. Se designarán suplentes a aquellos funcionarios que sigan a los titulares de la Mesa electoral en el orden indicado de antigüedad o edad.
         • 3. La Mesa electoral Coordinadora, una vez constituida, tendrá las siguientes FUNCIONES: a) Vigilar el proceso electoral con objeto de preservar la unidad electoral. b) Fijar los criterios a tener en cuenta en el proceso electoral. c) Distribuir el número de Mesas electorales en función de los centros de trabajo existentes. d) Determinar la lista de electores. e) Fijar el número de representantes a elegir. f) Recibir la presentación de candidatos.
     • Artículo 26. (Modificado por Ley 18/1994, de 30 junio). 1. El propósito de celebrar elecciones por sus promotores, dicho órgano gestor de personal expondrá en el tablón de anuncios el escrito de promoción durante doce días hábiles. Transcurrido este período dará traslado del escrito de promoción a los funcionarios que, de conformidad con el artículo anterior deberán constituir la Mesa poniéndolo simultáneamente en conocimiento de los promotores. Las Mesas electorales se constituirán formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha fijada por los promotores en su comunicación del propósito de celebrar elecciones, que será la fecha de iniciación del proceso electoral.
       • 2. Cuando se trate de elecciones a Delegado de personal remitirá a los componentes de la Mesa electoral censo de funcionarios, que se ajustará a modelo normalizado. La Mesa electoral cumplirá las siguientes funciones: -Hará público entre los trabajadores el censo con indicación de quiénes son electores. -Fijará el número de representantes y la fecha tope para la presentación de candidaturas. -Recibirá y proclamará las candidaturas que se presenten. -Señalará la fecha de votación. -Redactará el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres días naturales. Los plazos para cada uno de los actos serán señalados por la Mesa con criterios de razonabilidad y no mediarán más de diez días. Cuando cualquiera de los componentes de una Mesa sea candidato cesará en la misma y le sustituirá en ella su suplente.
         • Cada candidatura para las elecciones a Juntas de Personal o cada candidato para la elección de Delegados de personal, podrá nombrar un Interventor de Mesa. Asimismo, la Administración correspondiente podrá designar un representante que asista a la votación y al escrutinio, con voz pero sin voto.
     • Artículo 27. (Modificado por Ley 18/1994, de 30 junio). 1. El acto de votación se efectuará en los centros o lugares de trabajo y durante la jornada laboral. El voto será libre, secreto, personal y directo, depositándose en urnas cerradas las papeletas, que en tamaño, color, impresión y calidad de papel, serán de iguales características en cada unidad electoral. 2. Inmediatamente después de celebrada la votación, las Mesas electorales procederán públicamente al recuento de votos, mediante la lectura, en alta voz, de las papeletas. 3. Las Mesas electorales presentarán durante los tres días hábiles siguientes al de la finalización del escrutinio, copias de tal acta.
       • 4. La denegación del registro de un acta por la oficina pública sólo podrá hacerse cuando se trate de actas que no vayan extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de comunicación de la promoción electoral a la oficina pública de registro, falta de la firma del Presidente de la Mesa electoral y omisión o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida el cómputo electoral.
     • Artículo 28. (Modificado por Ley 18/1994, de 30 junio). 1. Las IMPUGNACIONES en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en este artículo. 2. Todos los que tengan interés legítimo podrán impugnar la elección, las decisiones que adopten las Mesas, así como cualquier otra actuación de las mismas a lo largo del proceso electoral, fundándose para ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantías del proceso electoral y que alteren su resultado.
       • 3. Serán ARBITROS los designados conforme al procedimiento que se regula en este apartado. El árbitro o árbitros serán designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad, entre Licenciados en Derecho, Graduados Sociales o titulación equivalente, por acuerdo unánime de los sindicatos más representativos. La duración del mandato de los árbitros será de cinco años, siendo susceptible de renovación. La Administración facilitará la utilización de sus medios personales y materiales por los árbitros.
     • Artículo 29. (Modificado por Ley 18/1994, de 30 junio). 1. El PROCEDIMIENTO ARBITRAL se iniciará mediante escrito dirigido a la oficina pública provincial correspondiente, del cual los propios solicitantes del arbitraje trasladarán copias a los promotores del proceso electoral y a los sindicatos, coaliciones o grupos de funcionarios que hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnación. Mientras se desarrolle el procedimiento arbitral y la posterior impugnación judicial, quedará paralizada la tramitación de un nuevo procedimiento arbitral. El planteamiento del arbitraje interrumpirá los plazos de prescripción.
       • 2. La oficina pública dará traslado al árbitro del escrito en el día hábil posterior a su recepción, así como de una copia del expediente electoral administrativo. 3. El árbitro dictará laudo escrito y razonado dentro de los tres días hábiles siguientes a la comparecencia de las partes, resolviendo en derecho sobre la impugnación electoral y sobre el registro de las actas. El laudo será notificado por el árbitro a los interesados y a la oficina pública provincial competente.
     • Artículo 7. Se constituirá una Junta de Personal en cada una de las siguientes Unidades Electorales: 1. En la Administración del Estado. 1.3.2. Una en cada Universidad para los funcionarios de los Cuerpos docentes y otra para el personal de Administración y Servicios.
       • Por Tanto la ULL es Unidad Electoral con 2 Juntas Electorales.
   • Órganos de representación
     • Artículo 39. Órganos de representación. 1. Los órganos específicos de representación de los funcionarios son los DELEGADOS DEL PERSONAL y las JUNTAS DEL PERSONAL. 2. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea -igual o superior a 6 e inferior a 50, su representación corresponderá a los Delegados de Personal. -Hasta 30 funcionarios se elegirá un Delegado, y de 31 a 49 se elegirán tres, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. 3. Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios.
       • 4. El establecimiento de las unidades electorales se regulará por el Estado y por cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus competencias legislativas. Previo acuerdo con las Organizaciones Sindicales legitimadas los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán modificar o establecer unidades electorales en razón del número y peculiaridades de sus colectivos. 5. Cada Junta de Personal se compone de un número de representantes, de acuerdo con la siguiente escala en función del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente De 101 a 250 funcionarios: 9. De 251 a 500 funcionarios: 13. De 501 a 750 funcionarios: 17. De 751 a 1.000 funcionarios: 21. De 1.001 en adelante, dos por cada 1.000 o fracción, con el máximo de 75.
         • 5.Las Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario y elaborarán su propio reglamento de procedimiento.
       • Unidades electorales, mínimo 50 funcionarios, y se llaman Juntas de personal formadas por 4 delegados de personal para 50 funcionarios.
     • Artículo 40. FUNCIONES y legitimación de los órganos de representación. 1. Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal tendrán las siguientes funciones: a) Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento. b) Emitir informe sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo. c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. d) Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos. e) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
       • 2. Las Juntas de Personal por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal estarán legitimados para iniciar los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.
     • Artículo 41. GARANTÍAS de la función representativa del personal. 1. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos: a) El acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral dentro de los horarios habituales de trabajo. b) La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales. c) La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior. d) Un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala: Hasta 100 funcionarios: 15. De 101 a 250 funcionarios: 20. De 251 a 500 funcionarios: 30. De 501 a 750 funcionarios: 35. De 751 en adelante: 40.
       • Los miembros de la Junta de Personal y Delegados de Personal de la misma candidatura que así lo manifiesten podrán proceder a la acumulación de los créditos horarios. e) No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión. 2. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal no podrán ser discriminados en su formación ni en su promoción económica o profesional por razón del desempeño de su representación. 3. Cada uno de los miembros de la Junta de Personal observarán sigilo profesional en todo lo referente a los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado.
     • Artículo 42. DURACIÓN de la representación. El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal será de cuatro años, pudiendo ser reelegidos.
     • Artículo 43. PROMOCIÓN DE ELECCIONES a delegados y Juntas de Personal. 1. Podrán promover la celebración de elecciones a delegados y Juntas de Personal: a) Los Sindicatos más representativos a nivel estatal. b) Los Sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma. c) Los Sindicatos que hayan conseguido al menos el 10 por 100 de los representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las Administraciones Públicas.
       • d) Los Sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 10 por 100 en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones. e) Los funcionarios de la unidad electoral. 2. Los legitimados para promover elecciones tendrán derecho a que la Administración Pública correspondiente les suministre el censo de personal de las unidades electorales afectadas, distribuido por Organismos o centros de trabajo.
     • Artículo 44. PROCEDIMIENTO ELECTORAL. El procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal se determinará reglamentariamente teniendo en cuenta los siguientes criterios generales: - La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos. - Serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo. - Podrán presentar candidaturas las Organizaciones Sindicales legalmente constituidas. - Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario.
       • - Los órganos electorales serán las Mesas Electorales que se constituyan para la dirección y desarrollo del procedimiento electoral y las oficinas públicas permanentes para el cómputo y certificación de resultados reguladas en la normativa laboral. - Las impugnaciones se tramitarán conforme a un procedimiento arbitral.
     • Artículo 46. DERECHO DE REUNIÓN. 1. Están legitimados para convocar una reunión: a) Los Delegados de Personal. b) Las Juntas de Personal. c) Los Comités de Empresa. d) Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado. 2. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán fuera de las horas de trabajo. La celebración de la reunión no perjudicará la prestación de los servicios.
   • Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

3. TEMA 9.- CONVENIO COLECTIVO DEL PAS LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS CANARIAS

   • TÍTULO I: OBJETO Y DETERMINACIÓN DE LAS PARTES
     • Artículo 1.- Objeto. El presente Convenio Colectivo se desarrolla al amparo de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la legislación laboral vigente, y tiene como objeto establecer y regular las relaciones laborales entre las Universidades Públicas de Canarias y su Personal de Administración y Servicios Laboral (en adelante, PAS Laboral).
   • TÍTULO II: ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA
     • ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA Artículo 3.- Ámbito personal. Se aplicarán a toda relación jurídico-laboral formalizada en contrato firmado por el interesado y por el Rector. Quedan excluidos del ámbito los vinculados exclusivamente al desarrollo de proyectos de investigación. Los vinculados exclusivamente al desarrollo de acciones específicas que no impliquen el desempeño de tareas propias de puestos de trabajo permanentes.Artículo 4.- Ámbito funcional. 1.- Se aplicarán al conjunto de actividades y servicios prestados por el PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias. Artículo 5.- Ámbito territorial. Se aplicará, en el ámbito territorial propio de la Comunidad Autónoma de Canarias, en todos los centros de trabajo dependientes de las Universidades Públicas Canarias. Artículo 6.- Ámbito temporal. El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias y tendrá una vigencia de tres años.
   • TÍTULO III: COMISIÓN PARITARIA
     • COMISIÓN PARITARIA Artículo 12.-. Competencias de la Comisión Paritaria. a) La interpretación, vigilancia, estudio, cumplimiento y aplicación de la totalidad del articulado y cláusulas del Convenio. b) Negociar y actualizar el contenido normativo del presente Convenio Colectivo. c) Conocer e informar cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación e interpretación del Convenio. d) Estudiar, proponer y acordar, cuando proceda, la modificación, supresión o creación de categorías profesionales y especialidades. e) Definir las funciones conforme a la clasificación profesional del presente convenio. f) Elaborar y aprobar su Reglamento de funcionamiento interno. g) Crear las subcomisiones de trabajo que estime necesarias.
   • TÍTULO IV: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
     • Artículo 14.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. 1. La organización del trabajo es facultad exclusiva de cada Universidad y su aplicación práctica será responsabilidad de sus respectivas Gerencias. 2. Se establecen los siguientes objetivos: a) Mejorar e incrementar las prestaciones de servicios a la Comunidad Universitaria y a la sociedad en general. b) Racionalizar, mejorar y evaluar métodos, procesos y resultados de trabajo para lograr una mayor eficiencia en la gestión universitaria. c) Realizar un eficiente desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores y trabajadoras. d) Promover la profesionalización, la formación y la promoción del trabajador y de la trabajadora fomentando la responsabilidad, iniciativa y participación del PAS Laboral. e) Adoptar las medidas necesarias que permitan un trabajo con las debidas garantías de seguridad y salud laboral. f) Favorecer la concertación social y la conciliación de la vida familiar y laboral.
       • 3. Cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, la Gerencia de cada Universidad podrá proponer modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo. 4. Con el objeto de conciliar la vida laboral, personal y familiar, las universidades podrán implantar programas de teletrabajo.
   • TÍTULO VI: PROVISIÓN DE VACANTES, CONTRATACIÓN E INGRESO
     • CAPÍTULO I.- CUESTIONES GENERALES
       • Artículo 19.- INGRESOS. Será necesario poseer la titulación específica exigida en cada caso y reunir los demás requisitos establecidos en la convocatoria y en la Relación de Puestos de Trabajo en vigor. Artículo 21.- SELECCIÓN. Se realizará conforme a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
       • Artículo 23.- PROCEDIMIENTOS. Las sucesivas fases de provisión se desarrollarán con arreglo a los siguientes procedimientos: a. Concurso de traslados. b. Concurso-oposición restringido. c. Concurso-oposición libre. 2. Los procedimientos ordinarios para la provisión temporal de puestos de trabajo de PAS, vacantes o por sustitución, serán los siguientes que se aplicarán sucesivamente y por riguroso orden de prelación: a. Desempeño temporal de puesto de trabajo por PAS Laboral fijo. b. Contratación temporal de personal. 3. Otros sistemas de provisión de puestos de trabajo de PAS Laboral, con carácter definitivo o temporal, serán: a. Movilidad por razón de violencia de género. b. Movilidad por razones de salud o de rehabilitación c. Permuta. d. Reingreso provisional.
     • CAPÍTULO II.- PROCEDIMIENTOS ORDINARIOS PARA LA PROVISIÓN DEFINITIVA DE PUESTOS DE TRABAJO
       • Artículo 24.- Concurso de traslados. Artículo 25.- Concurso-oposición restringido. Artículo 26.- Concurso-oposición libre. plazas que resulten vacantes, una vez concluidos los procedimientos regulados en los dos artículos anteriores, se proveerán por concurso-oposición libre. En la fase de concurso se valorará la residencia en Canarias durante un período mínimo de cinco años. Artículo 27.- Convocatorias. 1. Las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo serán acordadas entre la Gerencias y el Comité de Empresa de cada Universidad. 2. la Gerencia y El Comité de Empresa podrán acordar el nombramiento de comisiones Técnicas de trabajo que elaborarán una propuesta sobre el programa que ha de regir en las pruebas. 3.Las convocatorias serán efectuadas por el Rector de cada Universidad. Artículo 28.- Tribunales.
     • CAPÍTULO III.- PROCEDIMIENTOS ORDINARIOS PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE PUESTOS DE TRABAJO
       • Artículo 29.- Procedimientos. Artículo 30.- Contratación temporal a tiempo parcial.
     • CAPÍTULO IV.- OTROS SISTEMAS DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
       • Artículo 31.- Movilidad por razón de violencia de género. Artículo 32.- Movilidad por razones de salud o de rehabilitación. Artículo 33.- Permutas. Artículo 34.- Reingreso provisional.
   • TÍTULO V: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
     • Artículo 17.- Definición de Grupos. Se definen los siguientes grupos retributivos con la correspondiente titulación exigida para el ingreso en los mismos: GRUPO I: personal con titulación superior (Licenciados, Ingenieros, Arquitectos o equivalente). GRUPO II: personal con titulación de grado medio (Diplomados, Arquitectos Técnicos, Ingenieros Técnicos o equivalente). GRUPO III: personal técnico con título de B.U.P., Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado. GRUPO IV: personal cualificado con Bachiller Elemental, Formación Profesional de Primer Grado, Graduado Escolar. GRUPO V: personal no cualificado con Certificado de Escolaridad.
   • TÍTULO VII: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
     • Artículo 35.- JORNADA DE TRABAJO 1. La jornada de trabajo será de 32,5 horas semanales. 2. Se establecerán los siguientes tipos de jornada: a) Jornada ordinaria: de lunes a viernes, en turnos de mañana o de tarde. b) Jornadas ordinaria con turnos de asistencia en sábado, domingos y festivos. c) Jornada rotatoria. En aquellos lugares en los que la Gerencia y el Comité de Empresa determinen. d) Jornada partida de mañana y tarde: esta jornada se realizará de lunes a viernes en dos períodos, de mañana y de tarde, separados entre sí por otro período de una hora y media como mínimo, y adecuado a las necesidades del servicio, quedando limitada a los siguientes tipos de puestos: d.1. Puestos de trabajo de los laboratorios, durante el período de impartición de prácticas, siempre que estas se realicen por la mañana y por la tarde y no pueda cubrirse este servicio por turnos. d.2. Aquellos otros puestos de trabajo que por sus especiales circunstancias lo requieran.
       • f) Jornada reducida: el PAS Laboral tendrá derecho a una reducción de jornada, de carácter general y no recuperable, en determinados periodos que se acordarán para cada año. En dicha Instrucción se acordarán, también, el tiempo de reducción y los horarios correspondientes a cada periodo. 3. Las Relaciones de Puestos de Trabajo establecerán el tipo de jornada asignado a cada puesto de trabajo. 4. Los trabajadores que en su jornada ordinaria de trabajo presten servicios en sábados, domingos y festivos tendrán derecho al complemento establecido correspondiente y al disfrute de un día de descanso en la semana siguiente.
     • Artículo 36.- HORARIO. 1. Horario normal: El horario normal de trabajo será de 7,45 a 15,15 horas en turno de mañana y de 13,45 a 21,15 horas en turno de tarde, con un cuarto de hora de margen de cortesía a la entrada y a la salida. 3. se podrá acordar, entre la Gerencia y el Comité de Empresa de cada Universidad, el establecimiento de un horario flexible de carácter voluntario
     • Artículo 37.- PERIODO DE DESCANSO. a) Diario. un descanso diario de treinta minutos que se computará como de trabajo efectivo. b) Semanal. 48 horas ininterrumpidas. Artículo 38.- Horas Extraordinarias. sólo podrán realizarse horas extraordinarias urgentes.
     • Artículo 39.- TRABAJOS EXTRAORDINARIOS. 1. Consisten en la realización, fuera de la jornada laboral, de una tarea o actividad no habitual o diferente a la que se realiza en su puesto de trabajo. 2. Este trabajo será voluntario y requerirá la aceptación expresa por parte del trabajador o trabajadora. 3. En caso de permanecer en el trabajo, se tendrá derecho a un descanso de una hora para comer. 4. Para prestar este servicio y percibir las retribuciones el trabajo extraordinario deberá contar con la autorización previa y expresa de la Gerencia.
     • Artículo 40.- DISPONIBILIDAD HORARIA. 1. Es la disponibilidad del trabajador fuera de su jornada laboral permaneciendo en situación localizable durante un período de tiempo no superior a tres horas desde la finalización de su jornada habitual y dispuesto a presentarse en su puesto de trabajo en un periodo de dos horas. La Gerencia dotará al trabajador con un equipo de telefonía móvil de localización. 2. El tiempo que el trabajador o trabajadora se encuentre en situación de localizable no tiene la consideración de tiempo de trabajo. 3. La prestación efectiva de servicios por este concepto no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias, la jornada rotatoria, la jornada partida de mañana y tarde, los trabajos extraordinarios, los trabajos en sábados, domingos o festivos, ni el trabajo nocturno. En consecuencia, su compensación o retribución específica será la establecida específicamente en el artículo 47.2.
       • 4. El tiempo de prestación efectiva de servicios que será objeto de retribución específica tendrá una limitación máxima de 80 horas anuales. El exceso sobre dichas horas se computará como jornada ordinaria y será compensado con tiempo de descanso por periodo equivalente. 5. Esta situación podrá ser de aplicación al personal de todos los grupos profesionales del convenio, con carácter voluntario.
   • TÍTULO VIII: RETRIBUCIONES
     • Artículo 41.- Estructura salarial. El sistema de retribuciones para el personal regulado por el presente Convenio queda estructurado de la siguiente forma: 1. Retribuciones básicas: - Salario base. - Antigüedad. 2. Complementos salariales: 2.1. Complemento al puesto de trabajo: - Componente general. - Componentes específicos. • De informática. • De peligrosidad, toxicidad y penosidad. • De dirección o jefatura. 2.2. Retribuciones por calidad y cantidad de trabajo: - De trabajo extraordinario. - De disponibilidad horaria. - De nocturnidad. - De jornada partida de mañana y tarde. - De jornada rotatoria. - De horas extraordinarias urgentes. - De trabajo en sábados, domingos y festivos. 2.3. Retribuciones de vencimiento periódico superior al mes: - Pagas extraordinarias. 3. Percepciones no salariales: - Indemnización por residencia. - Indemnizaciones por razón del servicio.
     • Artículo 42.- Niveles retributivos Artículo 43.- Recibo del salario. Artículo 44.- Salario base. Artículo 45.- Antigüedad. Artículo 41. De insularidad. Artículo 46.- Complemento al puesto de trabajo. Artículo 47.- Retribuciones por cantidad y calidad de trabajo. 1. De trabajo extraordinario. 2. De disponibilidad horaria. 2.2. Tendrá dos componentes: - Una cuantía fija, - Una cuantía por hora de prestación de servicios efectivos. 3. De Nocturnidad. 4. De Jornada partida de mañana y tarde. 5. De Jornada rotatoria. 6. De horas extraordinarias urgentes. 7. De Trabajos en sábados, domingos y festivos. Artículo 48.- Retribuciones de vencimiento periódico superior al mes: Pagas Extraordinarias. Artículo 49.- Indemnizaciones por comisión de servicios. Artículo 50.- Cláusula de revisión salarial. Artículo 51.- Premio de permanencia.
   • TÍTULO IX: VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS
     • Artículo 52.- Vacaciones. El régimen de vacaciones del PAS laboral será el siguiente: 1.- Las vacaciones anuales retribuidas a disfrutar serán de veintidós días hábiles. 2. Las vacaciones anuales no podrán ser sustituidas por compensaciones económicas. 3. Las vacaciones podrán fraccionarse hasta en período mínimos de cinco días hábiles consecutivos. 4. Las vacaciones se disfrutarán en los meses de junio, julio, agosto y septiembre. 5. El calendario de vacaciones se fijará en cada Universidad al menos dos meses antes del comienzo del periodo de disfrute. 6. Se podrá acumular el periodo de disfrute de vacaciones a los permisos derivados del nacimiento, adopción o acogimiento.
     • Artículo 53.- Permisos retribuidos. Artículo 54.- Reducción de jornada por conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Artículo 55.- Licencias sin sueldo.
   • TÍTULO X: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
     • Artículo 57.- Excedencia forzosa. Artículo 58.- Excedencia para cuidado de menores y o de familiares. Artículo 59.- Excedencia por razón de violencia de género. Artículo 60.- Excedencia por Incompatibilidad. Artículo 61.- Excedencia por agrupación Familiar. Artículo 62.- Excedencia voluntaria por interés particular.
     • Artículo 56. Suspensión de contrato con reserva del puesto. 1. El PAS Laboral tendrá derecho a la suspensión de contrato, con reserva de su puesto de trabajo concreto, en los supuestos previstos en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores. 2. Será de aplicación el régimen que para cada supuesto de suspensión de contrato se establece en los artículos 48 y 48 bis del mismo texto legal con las siguientes particularidades: - La suspensión de contrato por maternidad, adopción o acogimiento tendrá una duración de 17 semanas y durante la misma se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. - En los supuestos de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, ejercicio de cargo público representativo y violencia de género, el periodo de suspensión de contrato será computable a efectos de antigüedad y promoción.
   • TÍTULO XI: RÉGIMEN DISCIPLINARIO
     • Artículo 65.- Faltas. 1.LEVES: 1.1. La incorrección con el público, los compañeros y compañeras, o subordinados y subordinadas. 1.2. El retraso, negligencia o falta de atención en el cumplimiento de sus tareas. 1.3. La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo por causa justificada. 1.4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos días al mes. 1.5. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco días al mes. 1.6. La falta de cuidado en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios.
       • 2. GRAVES: 2.1. La grave desconsideración a los compañeros y compañeras, superiores, subordinados o con los ciudadanos 2.2. El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo. 2.3. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud laboral en el trabajo. 2.4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres días al mes. 2.5. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de cinco y menos de diez días al mes. 2.6. El abandono del trabajo sin causa justificada. 2.7. La simulación de enfermedad o accidente. 2.8. La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. 2.9. La disminución continuada o voluntaria en el rendimiento de trabajo normal. 2.10. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, materiales o documentos de servici
         • 2.11. El desempeño de actividades profesionales públicas o privadas, sin haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo compatible. 2.12. La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo en el Organismo. 2.13. Las ofensas, tanto verbales como escritas. 2.14. La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
         • 3.MUY GRAVES: 3.1. Toda actuación que comporte discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición. 3.2 Acoso moral u hostigamiento psicológico y las agresiones físicas a las personas que trabajan en la Universidad. 3.3. La violación del derecho a la intimidad. 3.4. El acoso o el abuso sexual, tanto verbal como físico. 3.5. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas. 3.6. La manifiesta desobediencia individual o colectiva. 3.7. El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio. 3.8. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes. 3.9. El desempeño de actividades públicas o privadas incompatibles con el ejercicio del puesto público. 3.10. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante diez días o más al mes, o durante más de veinte días al trimestre. 3.11. La reincidencia en tres o más faltas graves.
     • Artículo 63. Régimen Disciplinario. Artículo 64.- Responsabilidad disciplinaria. Artículo 65.- Faltas. Artículo 66.- Sanciones. Artículo 67.- Procedimiento disciplinario. Artículo 68. Procedimiento disciplinario para la imposición de sanciones por faltas 48 5 graves o muy graves. Artículo 69. Procedimiento disciplinario para la imposición de sanciones por faltas leves. Artículo 70.- Prescripción. Artículo 71.- Responsabilidad de jefes y superiores Artículo 72.- Protección del trabajador.
   • TÍTULO XII: IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
     • Artículo 71.- Principio de igualdad de trato y Artículo 73.- Principio de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres. Artículo 74.- Unidades de Igualdad. Artículo 75.- Planes de Igualdad. Artículo 76.- Derecho de información sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. Artículo 77.- Medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Artículo 78.- Derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género.
   • TÍTULO XIII: FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
   • TÍTULO XIV: SALUD LABORAL
   • TÍTULO XV : ASISTENCIA Y ACCIÓN SOCIAL
   • TÍTULO XVI: DERECHOS DE REPRESENTACIÓN SINDICAL

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