Teoría de la necesidad

Teoría de la necesidad

1. ·

   • Refuerzo positivo
     • Refuerzo negativo
   • Jerarquía de Maslow
     • "Una teoría sobre la motivacón humana"
       • Comportamiento humano según nuestras necesidades
         • 5 niveles
           • Necesidad de autorrelación
             • Necesidad de autoestima
               • Necesidades sociales
                 • Necesidad de seguridad
                   • Necesidades fisiológicas

2. Skinner

   • Refuerzo

3. Teoría "X" y "Y"

   • Douglas Mcgregor
     • "El lado humano de las organizaciones"
       • Teoría X
         • Basada en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria
           • Al ser humano no le gusta trabajar y evitará consehuirlo
             • El individuo evitará cualquier responsabilidad, poca ambición
               • Teoría Y
                 • Satisfación
                   • Esfuerzo
                     • Al individuo promedio no le disgusta el trabajo en sí.
                       • La mayoría de las personas poseen un alto grado de imaginación

4. Expectativas de Vroom

   • Victor Vroom
     • Le damos valor que se merece
       • Motivación = Valencia x Expectativas x Instrumentalidad.
         • Valencia= Nivel de interés para alcanzar las metas
           • Expectativa= Relación entre esfuerzo y desempeño
             • Instrumentalidad= Elemento que mide cuando se otorgará la recompensa

5. Factores higiénicos de Herzberg

   • Frederick Herzberg
     • “Como motiva usted a sus trabajadores?”
       • Satisfacción = Motivación
         • 1. Sueldo y beneficios 2. Política de la empresa y su organización 3. Relaciones con los compañeros de trabajo 4. Ambiente físico
           • Motivación
             • 1.Logros 2.Reconocimiento 3.Independencia laboral 4.Responsabilidad 5.Promoción

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