Derecho a la modificación o variación del contrato

Derecho a la modificación o variación del contrato

1. MOVILIDAD FUNCIONAL

   • http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_1.htm
   • http://escolanofreixa.com/blog/modificaciones-en-el-contrato-de-trabajo-i-la-movilidad-funcional
   • Realización de funciones no correspondientes al grupo profesional.
     • deben existir razones técnicas u organizativas
   • Realización de funciones superiores a las del grupo profesional
     • por un periodo superior a seis meses durante un año, u ocho durante dos, el trabajador podrá reclamar el ascenso, o la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones.
   • Cambio de funciones no pactadas
     • se requiere un acuerdo entre partes
   • retribución: correspondiente a las funciones que realice

2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

   • http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_2.htm
   • http://www.cuestioneslaborales.es/desplazamiento-traslado-individual/
   • el trabajador es destinado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que le exija cambios de residencia, de forma indefinida o temporal
     • tipos
       • Traslado individual
         • translado colectivo
           • translado voluntario
     • motivos
       • económicos, técnicos, organizativos, de producción, o por contrataciones referidas a la actividad empresarial.

3. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

   • http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm
   • http://www.canaltrabajo.com/articulo-41-modificaciones-sustanciales-de-las-condiciones-de-trabajo   
   • Podrá ser modificado:
     • Jornada de trabajo; horarios; trabajo a turnos; sistemas de remuneración y cuantía salarial; sistema de trabajo y rendimiento; y funciones,
   • Tipos:
     • Modificaciones de carácter individual: siempre que afecte a un número inferior a 10 trabajadores, al 10% o a 30 trabajadores en las grandes empresas.
     • Modificaciones de carácter colectivo: siempre a afecte a al menos, 10 trabajadores, al 10% o a 30 trabajadores en las grandes empresas.

4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

   • http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_16_1.htm
   • http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/la-suspension-del-contrato-y-las-excedencias
   • La interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.
     • Causas:
       • Por mutuo acuerdo
       • Causas consignadas
       • Excedencia forzosa
       • Incapacidad temporal
       • Maternidad y Paternidad
         • Riesgo durante el embarazo
         • Riesgo durante la lactancia
       • Adopción o acogimiento
       • Privación de libertad
       • Fuerza mayor temporal
       • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
       • Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical
       • Ejercicio de cargo público representativo
       • Ejercicio del derecho de huelga
       • Cierre legal de la empresa
       • Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
       • Permiso de formación o perfeccionamiento profesional
       • Por ser víctima de violencia de género
       • Excedencia voluntaria

5. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

   • http://www.tiemposmodernos.eu/fol-extincion-del-contrato-de-trabajo/
   • http://emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/excedencias/extincion_contrato_trabajo/
   • Causas
     • Mutuo acuerdo entre las partes
     • Causas consignadas válidamente en el contrato
     • Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
     • Dimisión del trabajador
     • Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador
     • Jubilación del trabajador
     • Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante
     • Fuerza mayor
     • Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
     • Voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario
     • Despido disciplinario
     • Causas objetivas legalmente procedentes
       • Ineptitud del trabajador
       • Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto
       • Causas económicas, técnicas organizativas o de producción
       • Faltas de asistencia al trabajo
       • Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos
     • Víctima de violencia de género