Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

1. Movilidad funcional.

   • es
     • Cambio del puesto de trabajo y de las funciones según en el convenior.
   • Causas
     • Ordenación al trabajador de taeras direfentes de las que había sido contratado.
   • Tipos
     • Horizontal: cambio de funciones dentro de un grupo perofesional, no es necesario una causa.
       • Indefinida.
       • Temporal.
       • Retribución: corresponde grupo profesional.
     • Vertical: se produce por razones técnicas u organizativas.
       • Ascendente (temporal).
       • Descendente.
     • Extraordinaria funcional: cambio definitivo fuera del grupo profesional.
   • Condiciones
     • Trabajador con titulación correspondiente.
     • Respeto de su dignidad.

2. Movilidad geográfica

   • Es
     • Traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en distinta localidad, que implique un cambio de residencia por parte del trabajador.
   • Causas
     • Económicas.
     • Técnicas.
     • Organizativas.
     • De producción.
     • Por contrataciones referidas a la actividad empresarial.
   • Tipos
     • Traslado.
       • Individual
       • Colectivo
     • Desplazamiento
   • Opciones trabajador.
     • Aceptar el desplazamiento.
     • Si no se está de acuerdo, se podrá recurrir la decisión ante el Juzgado de los Social.

3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

   • Materias
     • Jornada.
     • Horario.
     • Turno.
     • Salario de trabajo y rendimiento.
     • Funciones más allá de la movilidad.
   • Causas
     • Económicas.
     • Técnicas.
     • Organización.
     • Producción.
   • Tipos
     • Individual.
     • Colectiva.
   • Opciones para el trabajador
     • Aceptar la modificación.
     • Recurrir la modificación.
     • Extinguir el contrato con indemnización.
     • Periodo de consultas en el caso de la colectiva.

4. Extinción del contrato.

   • Voluntad trabajador
     • Dimisión.
     • Abandono.
     • Incumplimiento grave de la empresa.
     • Movilidad funcional/geográfica
     • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
     • Victima de violencia de género.
   • Voluntad empresa
     • Despido disciplinario.
       • Es
         • Incumplimiento grave por parte del trabajador.
       • Causas
         • Indisciplina
         • faltas injustificadas de asistencia o puntualidad
         • Ofensas verbales
         • Transgresión de la buena fe y abuso de confianza.
         • Disminución del rendimiento.
         • Embriaguez o toxicomanía
         • Acoso
       • Debe realizarse por escrito.
       • Efectos
         • Procedente.
           • No indemnización.
         • Improcedente.
           • Indemnización.
         • Nulo.
     • Despido por causas objetivas.
       • Causas
         • Ineptitud del trabajador (conocida después del periodo de prueba).
         • Falta de adaptación.
         • Amortización o eliminación del puesto de trabajo.
         • Faltas de asistencia justificadas.
       • Forma
         • Escrito con causa.
         • Indemnización.
       • Efectos
         • Procedente.
         • Improcedente.
           • Readmisión.
           • Indemnización.
         • Nulo.
     • Despido por fuerza mayor.
       • Hecho involuntario e imprevisible.
     • Despido colectivo.
       • Causas
         • Económicas.
         • Técnicas.
         • Organizativas.
         • Producción.
       • Forma
         • ERE
           • Efectos
             • Procedente con indemnización.
             • Nula, no procedente.
   • Otras causas.

5. Suspensión del contrato de trabajo

   • Es
     • dejar de prestar servicio y no cobra durante el tiempo de suspensión.
   • Tipos
     • Excedencias.
     • Huelga o cierre legal de la empresa.
     • Incapacidad permanente.
     • Suspensión de empleo y sueldo por motivos disciplinarios.
     • Causas objetivas.
     • Mutuo acuerdo.
     • Razones de conciliación.
       • Maternidad.
         • Duración
           • 16 semanas.
             • 6 obligatorias.
             • 10 a decisión de la madre.
             • +7 días en partos prematuros
               • Puede ampliarse hasta 13 semanas.
       • Adopción.
         • Mayores de 6 años.
         • Menos de 6 años.
         • Duración
           • 16 semanas.
             • 2 más por hijo.
             • 2 mas si es discapacitado.
           • Tiempo completo o parcial, acordado con la empesa.
       • Paternidad.
         • Duración
           • 13 días + 2 de permiso.
             • Después de los 2 días de permiso.
             • Durante las 16 semanas de maternidad.
             • Después de la maternidad.
             • +2 días por hijo en parto múltiple y discapacitado.
           • Disfrute de 2 días después del parto.
           • Jornada completa o parcial.
           • Independiente de los días cedidos a la madre.
       • Violencia de Género.
         • Duración
           • Hasta 6 meses.
             • Ampliable a 18 meses.
     • Privación libertad si aún no hay condena.
     • Fuerza mayor temporal.
     • Baja laboral.

6. Derecho Procesal Social

   • Juzgados y tribunales.
     • Tribunal Supremo.
     • Audiencia Nacional.
     • Tribunales Supremos de Justicia CCAA.
     • Juzgados de lo Social.
   • Procesos.
     • Solicitud de mediación
     • Acto de conciliación
     • Demanda.
     • Conciliación judicial.
     • Juicio oral.
   • Sentencia.
     • Procedente.
       • No indemnización.
     • Improcedente.
       • Readmisión o indemnización.
     • Nulo.

7. Finiquito

   • Doble naturaleza.
     • Liquidación de haberes.
     • Extinción de la relación laboral.
   • Cantidades a percibir.
     • Salario pendiente.
     • Parte proporcional a pagas extras.
     • Vacaciones no disfrutadas.
     • Indemnización.