CURRÍCULUM VITAE

CURRÍCULUM VITAE

1. Un currículum es el volante de publicidad de tu persona y debe incitar su lectura desde las primeras líneas, por lo cual debes mostrar en él tus datos más importantes al principio, ordenados en forma cronológica. Además, SIEMPRE debes relacionarlos con el puesto solicitado o con la empresa a la que lo dirijas; de lo contrario no sirve para nada.

2. El objetivo se este currículum es lograr el mayor número de entrevistas en forma inmediata.

3. ElEMENTOS PRINCIPALES PARA ELABORAR UN CURRÍCULUM VITAE

   • MATERIALES: Un currículum siempre se debe elaborar en una computadora y se imprime en papel blanco más grueso de lo común. No se deben utilizar fotografias a menos de que la empresa lo pida. Se debe poner bastante información, sin embargo, no se debe saturar ya que por más información que se debe poner unicamente puede ocupar una hoja.
   • ESTILO O FORMA: Se sugiere el método mapeo ya que este le permite al reclutador revisarlo con facilidad. Para aplicarlo se usan palabras en negritas para llama la atencion al igual que las palabras en cursiva para enfatizar algunos datos o mayusculas para titulos. Usar viñetas y lineas para separar secciones
   • TIPOS DE CURRICULOS
     • Currículum cronológico
       • Este formato es probablemente el más familiar. En él se citan, en orden cronoló- gico, la fecha en que se ha estado cada empleo y la educación que se ha recibido hasta entonces. Todo lo cual debe comenzar con lo efectuado recientemente. Cada entrada incluye una descripción breve de las responsabilidades que se ejercieron en cada puesto.
         • Lo deben utilizar las siguientes personas
           • Personas con experiencia práctica.
           • Personas cuyo empleo anterior se relaciona con su objetivo actual.
           • Personas que han ido avanzando en su carrera.
     • Currículum funcional
       • El propósito principal de este formato es mejorar las probabilidades de que los candidatos con credenciales endebles consigan una entrevista,
         • Lo deben utilizar las siguientes personas
           • Personas con amplia experiencia.
           • Personas que estén buscando un cambio de carrera.
           • Personas que intentan integrarse al mercado laboral tras un periodo prolon- gado de inactividad.
     • Currículum combinado
       • Este formato puede ser una herramienta poderosa y flexible para quienes cuentan con antecedentes laborales sólidos y desean resaltar sus habilidades especiales, pues combina lo mejor de los dos formatos antes mencionados.
         • Lo deben utilizar las siguientes personas
           • Personas con una carrera exitosa y en ascenso.
           • Personas que tratan de integrarse al mercado laboral tras un periodo de inactividad prolongado.

4. SECCIONES DE UN CURRICULO

   • ENCABEZADO
     • Debe de ir cargado a la izquierda de la hoja y escrito con letras MAYÚSCULAS; el tamaño de la fuente debe ser mayor que el resto del texto (14 o 16 puntos puede ser una medida conveniente). Incluso puedes utilizar negritas para distinguirlo de los datos generales.
   • DATOS GENERALES
     • El encabezado debe de ir cargado a la izquierda de la hoja y escrito con letras MAYÚSCULAS; el tamaño de la fuente debe ser mayor que el resto del texto (14 o 16 puntos puede ser una medida conveniente). Incluso puedes utilizar negritas para distinguirlo de los datos generales.
   • OBJETIVO
     • Esta sección sí debe ir titulada con la palabra objetivo o resumen (en negritas).
   • EDUCACIÓN
     • La manera más precisa y común de elaborar esta sección es dividirla en dos columnas: una con el periodo de estudios, otra con el título obtenido y con la es- cuela o institución donde se cursaron dichos estudios, como aparece ejemplificado a continuación:
   • EXPERIENCIA PROFESIONAL
     • También esta sección habrá de estar indicada con las palabras Experiencia profesio- nal (en negritas de preferencia), y así como en el caso de la educación, deberá ir en dos columnas: las fechas en una y el puesto y la empresa en otra, como aparece a continuación:

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