Entrevista Psicoanalitica: Desarrollo

Entrevista Psicoanalitica: Desarrollo

1. Entrevistador

   • Al incio
     • Debe explicar los objetivos y la duración
       • Debe ser explicito, claro y preciso
         • No debe perturbar la libre expresión
           • Fijara un criterio
             • Evalúa la analizabilidad de la persona
               • Es mas detectable si se hace mas de una entrevista
                 • Dará oportunidades de estudiar las crisis que atravézo el entrevistado
                   • La interacción
                     • Curativa
                       • Contrato psicoanalítico
                         • Debe ser equitativo y razonable
                           • El acuerdo
                             • Es de las dos partes
                               • El tratamiento debe finalizar por mutuo acuerdo
                                 • Dejar claras clausulas o normas
                                   • Si son bien establecidas se supera cualquier dificultad futura
                                   • Dejar claros los derechos y obligaciones
                                     • Acuerdo de horario, marcar días feriados y vacaciones
                                       • Honorarios
                         • Su función es evitar malos entendidos a futuro
                           • Ponerse de acuerdo sobre las bases y condiciones del tratamiento
                             • Dejar en claro los objetivos, expectativas y dificultades
                               • Deben comprometerse con el tratamiento
                                 • Dar libertad al paciente
                                   • Establecer las reglas de asoaciación libre
                                     • Todo dependerá de como es el paciente y la cultura
                     • Iatrógena
                       • El analista se descalifica a si mismo
                         • Diferir a otro analista que sea competente
                           • Entrevista de derivación
                             • Obtener información
                             • Evitar que el entrevistado se ligue
                               • Deribarlo
                                 • Hacer solo una recomendación
               • El entrevistado tiene recursos para superar las situaciones criticas o traumaticas
                 • Contratransferencia
                   • Puede perturbar la objetividad
                     • No tiene respuesta racional pero si incociente
                       • Cuando se recupera la objetividad
                         • Conocimiento profundo y seguro del entrevistado
                   • Requiere
                     • -Preparación -Experiencia - Equilibrio
       • La entrevista no es un tratamiento
         • No debe haber interpretación
           • Es una agresión
   • En la entrevista incial
     • Puede mostrar ansiedad
       • Esta sensible
         • Identificaciones proyectivas
           • Esta expuesto en: -Apertura -Cierre -Formulación del contrato

2. Entrevistado

   • Le genera ansiedad la situación nueva y desconocida
     • Sera evaluado
       • Depende su futuro
         • Transferencia
           • Reproduce conflictos de su pasado que tiene vigencia actual
           • Se obtiene información de su estructura mental

3. Ansiedad en la entrevista

   • De Comienzo o abordaje
     • Estrategias exploratorias y curiosidad
   • Crisis de angustia
     • Se da durante la entrevista
       • Nos informa de áreas perturbadas en la estructura mental del entrevistado
   • De separacion
     • Se da al final de la entrevista