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1. Es el conjunto de :

   • Promueve...
     • que llevan a una productividad y a dar una buena imagen externa de la misma.

2. Le sirve de

   • En su constante
     • Para mejorar su...

3. Elementos básicos de su “definición”

   • Características diferenciadoras:
     • Existen ciertas características clave de acuerdo con las cuales las culturas se diferencian una de otras, entre la cuales podemos destacar las siguientes...
       • Iniciativa individual...
         • Tolerancia del riesgo.
           • Control...
             • Identidad e integración...
               • Sistema de incentivos...
                 • Tolerancia del conflicto...
                   • Modelo de comunicación...
     • Componentes básicos de la cultura organizacional de una empresa
       • • Las normas organizacionales
         • • Estructura de poder o tipo de liderazgo
           • queda reflejada habitualmente en
           • • Las relaciones de la plantilla.
             • • Relaciones verticales
               • • Relaciones horizontales
                 • • Percepciones ajenas
             • • Los valores propuestos
               • • ARTEFACTOS Y COMPORTAMIENTOS
                 • • SUPUESTOS INCONSCIENTES
                   • • Creencias que se adquieren en relación a la empresa.
             • Definen

4. Se expresa a través de:

5. ¿Por qué es tan importante?

   • ámbitos de actuación.
     • Interno
       • Tiene que ver con cómo se relaciona la empresa con....
     • Externo
       • Tiene que ver con el comportamiento de la entidad de cara al exterior, de su...
         • Es la sumatoria de sus...
           • • Sin duda guía el rumbo de la empresa y orienta la forma en la que esta debe conducirse.
           • Permitiendo que....
             • Socialmente.
   • Clima de la cultura organizacional
     • El clima que se genera entre los miembros de una organización suele estar definido por los siguientes elementos:
       • AMBIENTE FÍSICO
       • AMBIENTE SOCIAL
       • • Características estructurales
       • • Características personales

6. Tipos de cultura organizacional

   • Para el especialista y autor de libros de cultura organizacional, Stephen Robbins, existen dos tipos de cultura en las empresas:
   • Cultura organizacional fuerte
     • Cultura organizacional débil

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