LA GESTIÓN FINANCIERA DE LASEMPRESAS DE FAMILIA

LA GESTIÓN FINANCIERA DE LASEMPRESAS DE FAMILIA

1. La riqueza financiera.

   • Riqueza nacional: La riqueza nacional es el valor total del conjunto de bienes económicos que poseen los integrantes de una economía determinada, en un momento determinado.
   • Política de estabilización: La política de estabilización es el conjunto de instrumentos fiscales y monetarios que aplican los gobernantes con el fin de controlar los niveles de inflación y desempleo en una economía.
   • Proceso productivo: El proceso productivo es el conjunto de tareas y procedimientos requeridos que realiza una empresa para efectuar la elaboración de bienes y servicios.
   • Riqueza: La riqueza, desde el punto de vista económico, es el concepto opuesto a la pobreza. Hace referencia a la abundancia de recursos, tanto materiales como inmateriales, que posee una persona (riqueza individual) o un colectivo (riqueza nacional o social).

2. La maximización de la riqueza como criterio de decisión

   • No poseen garantías suficientes para salvaguardar el crédito, teniendo que respaldar con colaterales5 .  Son consideradas de mayor riego debido a su tamaño6 .
   • El costo de los recursos es más alto comparado con el que tienen las grandes empresas (por ejemplo los bancos exigen mayores tasas de interés al no poder hacer 130 uso de economías de escala de los créditos, por existir diferentes categorías de pymes, con diversos niveles de riesgos, que acuden por préstamos inferiores, de forma no regular).
   •  Se les solicita mayor información de carácter financiero y no financiero, para garantizar su transparencia.
   • porque:  Deben cumplir con un mínimo de requisitos legales para acceder a los mercados de capitales.

3. PALABRAS CLAVE

   • 7. Coaching: Procede del termino ingles To coach, entrenar. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y las personas implicadas en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.
   • 4. Recurso: Termino genérico que se aplica frecuentemente a los activos de un banco o de otra institución financiera; de acuerdo con su uso común, puede incluir también fuentes no registradas de la fuerza de una organización, tales como gerencia o dirección; la clientela, etc.
   • 2. Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por 2 o mas personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización.
   • 1. Administración: La administración de empresas, o ciencia administrativa o simplemente administración, es una ciencia social que estudia la organización de las empresas y la manera como se gestionan los recursos, procesos y resultados de sus actividades.

4. LA GESTIÓN FINANCIERA EN LAS EMPRESAS DE FAMILIA

   • Cualificación Financiera: La otra característica determinante en la cultura financiera de las empresas familiares es el grado de cualificación y formación financiera de los miembros familiares y trabajadores de las empresas
   • Importancia del apoyo financiero a la empresa familiar : Los principios teóricos que explican la composición de la estructura financiera de la empresa familiar se basan en los marcos teóricos que soportan la Teoría de la Agencia y la Teoría de la Jerarquía Financiera.
   • Diseño muestral: Esta base de datos se compone de 1.320.000 empresas españolas y portuguesas, aunque en el estudio sólo se considera el contexto español. SABI contiene los datos de los estados financieros incluidos en el Registro Mercantil, donde las empresas depositan sus cuentas oficiales.
   • Modelo y definición de variables: En el trabajo, siguiendo estudios como los de Sharma et al. (1997), Romano et al. (2000) y Monreal et al. (2002), se considera empresa familiar aquella que reúne las siguientes características: propiedad y control de la empresa en la misma familia e influencia de la familia en la toma de decisiones

5. Los capitales intangibles.

   • Capital intelectual:El capital intelectual es la suma de todos los activos intangibles que una compañía, a través de la innovación y el desarrollo, ha conseguido transformar en conocimiento y en valor añadido, ya sea presente o futuro.
   • Derechos. En este punto se encuadran, por ejemplo, los contratos laborales, acuerdos de distribución o de financiación, pactos, licencias, franquicias, etc.
   • Relaciones. En estas se encuadran activos como la cualificación del trabajador o las relaciones con clientes y distribuidores. Cuanto más fructíferas sean estas, más valor generarán.
   • Socio industrial: El socio industrial, al contrario del socio capitalista, es el socio que, formando parte de la compañía, se encarga de aportar a dicha sociedad servicios, conocimiento, conocimientos técnicos, así como otra serie de intangibles. Este, al igual que el capitalista, también participa en el reparto de beneficios.

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