Normas y modelos de la medición de la RSE Alejandra López

Normas y modelos de la medición de la RSE Alejandra López

1. Global Reporting Initiative - GRI

   • Organización sin ánimo de lucro , encargada de impulsar la elaboración de memorias de sostenibilidad de las organizaciones.
   • Establece los principios e indicadores que las organizaciones pueden utilizar para medir y dar a conocer su desempeño económico, ambiental y social.
   • Está comprometido con la mejora continua y el incremento del uso de estas Guías, la cuales se encuentran a disposición del público de manera gratuita.
   • Promueve los reportes de sostenibilidad como herramienta para la planificación, la medición, evaluación y comunicación de los avances e impactos en aspectos sociales ambientales y economicos de una organizacion.
     • Tiene una de las estructuras de reportes de sostenibilidad más usada y confiable.
       • Colabora con empresas y gobiernos a comprender y comunicar el impacto de sus organizaciones en temas criticos de la sostenibilidad, como los derechos humanos, cambios climaticos y corrupción
     • Fundada en 1997 por PNUMA (Programa de las naciones unidas para el medio ambiente) y CERES, Coalización económicapara un ambiente responsable.
       • Actualmente se encuentra ubicada en Amsterdan Holanda y cuenta con más de 30.000 colaboradores a nivel mundial.
   • Ventajas
     • Reputación, credibilidad y confianza.
       • Mejora la reputación de las organizaciones.
         • El enfoque sostenible permite identificar la preocupación por su entorno.
     • Mejora las relaciones con los steak holders.
       • Tiene muy en cuenta las necesidades y espectativas de los grupos de interes.
     • Mejora las inversiones
     • Mejora las operaciones internas
   • Aplicación
     • Proceso: Identificar los steakholderes. Priorizar los esteakholders de mayor relevancia. Identificar espectativas y necesidades de los grupos de interés. Cruzar las espectativas y necesidades con los estandares de GRI.
   • Estructura
     • Indicadores de sostenibilidad
       • Económicos Sociales Ambientales Laborales De los DDHH De producto
     • Principios
       • Son 10 principios, 4 para contenido y 6 para calidad.
         • Inclusión de los grupos de interés, Contexto de sostenibilidad, Materialidad, Exhaustividad, Precisión, Equilibrio, Claridad, Comparabilidad, Fiabilidad, Puntualidad.
   • Estandares
     • 101 Fundamentos.
       • Manual que presenta el uso de los parametroa
     • 200 Declaraciones económicas
       • Muestra el desempeño económico de la empresa, presencia en el mercado, impactos económicos, entre otras.
     • 102 Declaraciones generales.
       • Aborda aspectos de la empresa más generales, el cual permiten al lector entender el perfil de la organización-
     • 103 Enfoque de gestión
       • Presenta los datos relacionados con los indicadores, económicos, ambientales y sociales.
     • 300 Estándar Ambiental
       • Muestra información acerca de materiales usados, energía, agua, residuos, relaciones con proveedores entre otros.
     • 400 Estándar social
       • Presenta información sobre el empleo, relacion con los trabajadores, salud, seguridad, formación, no discriminación, trabajo infantil, pueblos indígenas entre otros.

2. ISO 26000

   • Es una norma internacional que orienta y recomienda aspectos que cualquier organización puede seguir para mejorar su responsabilidad social y así, contribuir al desarrollo sustentable ambiental ,socio económico.
   • No es una norma certificable, porque no contiene requisitos, apela a aquellos que por cual razón, buscan mejorar sus procesos operativos, e impactos operativos a través del comportamiento social mente responsable.
   • ISO, es el desarrollador de normas voluntarias internacionales más grande del mundo, el cual, es usado por varios tipos de organizaciones como las de negocios, estas, son de alcance global
   • Está dirigida a todos los contextos funcionales y organizacionales en cualquier país o región.
   • Es flexible y el usuario decide como usarla.
   • Utiliza un enfoque de múltiples partes interesadas y balanceado para reflejar la diversidad global
   • Incorpora las experiencias reales de los colaboradores y construye sobre las normas internacionales y acuerdos que se relacionan con la RSE
   • Ejemplos
     • ONU: Pacto mundial y declaración de los derechos humanos
     • OIT: Organización internacional del trabajo
     • Objetivos del desarrollo sostenible de la ONU
     • Guías de la OCDE
     • Grupo de trabajo de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos
     • GRI Global reporting initiative
   • Definición de la RSE
     • Responsabilidad de una organización ante los impactos que ocasionen sus decisiones y actividades, ante la sociedad y el medio ambiente, mediante el comportamiento ético responsable.
       • Contribuye al desarrollo sostenible, entre ellos la salud y el bienestar de la sociedad.
         • Satisface las necesidades del presente sin comprometer las necesidades de generaciones futuras.
       • Tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas.
       • Cumple con la legislación y normativa internacional.
       • Este integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones.
   • Beneficios
     • Ventaja competitiva, reputación, capacidad de atraer y retener trabajadores, miembros, clientes o usuarios, compromiso y mejora de productividad, entre otros.
   • Principios
     • Transparencia, Entrega de cuentas, consideración de los intereses de las personas implicadas, Comportamiento ético, respeto al principio de la legalidad, Respeto al precepto internacional de comportamiento, respeto a los derechos humanos.
   • Materias
     • Gobernanza de la organización
     • Derechos humanos
     • Prácticas laborales
     • Prácticas justas de operación
     • Medio ambiente
     • Asunto de consumidores
     • Participación activa y desarrollo de la comunidad

3. Norma SA 8000

   • Estándar de certificación internacional, el cual fomenta en las empresas el desarrollo , mantenimiento y aplicación de prácticas socialmente aceptables en el puesto de trabajo
     • TEMAS
       • Trabajo infantil
       • Trabajo forzado
       • La salud
       • Seguridad en el trabajo
       • Libertad de asociación
       • Negociación colectiva
       • Discriminación
       • Horario de trabajo
   • BENEFICIOS DEL ESTÁNDAR DE CERTIFICACIÓN SA 8000
     • Su compromiso es con la responsabilidad social y con un trato ético para los empleados.
       • Mejora la gestión y el rendimiento de su cadena de suministro
         • Le garantiza la conformidad con los estándares globales y limita el riesgo de negligencia, filtraciones a medios de comunicación y litigios.
           • Apoya su estrategia empresarial y refuerza la lealtad de sus empleados, clientes y otras partes interesadas.
             • Le permite demostrar auténtica responsabilidad social cuando opta a contratos internacionales o se expande localmente para implantar nuevos proyectos empresariales.

4. Norma de aseguramiento AA1000

   • Herramienta reconocida internacionalmente, orientada a fortalecer su compromiso con los grupos de interés incorporando un sistema de Gestión del aseguramiento de la Sostenibilidad.
     • La serie AA1000 se compone de tres normas
       • AA1000APS (2008) Norma de Principios de Acountability
         • OBJETIVOS
           • Definir claramente el alcance
           • Disponer de un proceso acordado de toma de decisiones
           • Centrarse en las cuestiones relevantes para la organización y/o sus grupos de interés
           • Crear oportunidades para el diálogo
           • Ser parte integrante del gobierno de la organización
           • Ser transparente
           • Disponer de un proceso adecuado para los grupos de interés implicados
           • Disponer de recursos adecuados
           • Ser oportuno; y Ser flexible y receptivo.
       • AA1000AS (2008) Norma de Aseguramiento
       • AA1000SES (2011) Norma de Compromiso de los grupos de interés
       • PRINCIPIOS
         • Inclusión
           • Participación de sus grupos de interés en el desarrollo y logro de una respuesta responsable y estratégica hacia la sostenibilidad
         • Relevancia
           • Consiste en determinar la trascendencia e importancia de un asunto para una organización y sus grupos de interés.
         • Capacidad de respuesta
           • Reacción de una organización ante los asuntos de los grupos de interés que afectan su desempeño en materia de sostenibilidad y se lleva a cabo a través de decisiones, acciones y desempeño, así como mediante la comunicación con los grupos de interés.
         • Accountability
           • Reconocimiento, la asunción de responsabilidad y actitud transparente acerca de los impactos de las políticas, decisiones, acciones, productos y desempeño asociado
         • Diálogo
           • Un debate destinado a producir un resultado
         • Organización
           • Una entidad, grupo de personas, compañía, corporación, firma, empresa, centro, autoridad o institución, o una parte o combinación de las mismas, ya sea corporativa, gubernamental o sociedad civil, que tiene sus propias funciones y administración
         • Desarrollo sostenible
           • Desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades.
     • Rendir cuentas de las acciones
     • Asumir las consecuencias de las mismas frente a los grupos de interés, así como:
     • Fomentar el dialogo y el compromiso con ellos.
     • BENEFICIOS
       • Permitir una mejor gestión de las oportunidades, los riesgos y la reputación
         • Facilitar la puesta en común de recursos (conocimientos, personas, dinero y tecnología) para resolver problemas y alcanzar objetivos que no pueden conseguirse por individuos, grupos de individuos u organizaciones actuando por su cuenta
           • Facilitar la comprensión de los entornos operativos complejos, incluyendo la evolución de los mercados, y las dinámicas políticas y culturales
             • Facilitar el aprendizaje de los grupos de interés, dando lugar a mejoras e innovaciones en productos y procesos
               • Informar, educar e influir en los grupos de interés para mejorar sus acciones y decisiones que incidirán en la organización y en la sociedad; y Contribuir al desarrollo de relaciones con los grupos de interés, basadas en la confianza y transparentes.
                 • Nos proporciona un medio global para responder sobre la gestión y desempeño de una organización.
                   • Evalúa como las Organizaciones gestionan la sostenibilidad más allá de los datos e informes financieros.
                     • Evalúa la Calidad de la información divulgada relativa al desempeño en sostenibilidad.
                       • Nos proporciona herramientas para evaluar el desempeño de la gestión medioambiental, emisiones de Gases de Efecto invernadero y otros aspectos como la gestión sostenible de explotaciones forestales o etiquetas de comercio justo.

5. The Global Compact

   • Contribuye con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
     • Iniciativa de las naciones unidas para animar a las empresas de todo el mundo para adoptar políticas sostenibles y socialmente responsables al igual que informar sobre su implementación en el pacto mundial de las naciones unidas
       • Se divide en 10 principios, los cuales abarcan 4 temáticas: Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Lucha Contra la Corrupción.
         • 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
           • 2: Las Empresas deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechos humanos.
             • 3: Las empresas deben respetar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
               • 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
                 • 5: Las Empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil.
                   • 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
                     • 7: Las Empresas deberán apoyar un enfoque de precaución respecto a los desafíos del medio ambiente.
                       • 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
                         • 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
                           • 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
   • ESTRUCTURA
     • BUENA FE:
       • Se presume la buena fe de las organizaciones adheridas a la Red de Pacto Global Colombia y por ende su predisposición a hacer el bien.
     • COMPROMISO
       • Los adheridos a la Red de Pacto global Colombia están comprometidos con la garantía y vigencia plena de los derechos humanos y el cumplimiento de la agenda 2030 orientada a la sostenibilidad.
     • INTEGRIDAD
       • Los adheridos a la Red de Pacto Global Colombia buscan ser organizaciones en las cuales se pueda confiar.
     • PASIÓN
       • Los adheridos a la Red de Pacto Global Colombia actúan con pasión en la búsqueda de la sostenibilidad.
     • SOSTENIBILIDAD
       • Los adheridos a la Red de Pacto Global Colombia trabajan en alianza para transformar el mundo y lograr satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones presentes y futuras de satisfacer sus propias necesidades.
   • BENEFICIOS
     • 1. Formar parte de la mayor iniciativa mundial de sostenibilidad empresarial promovida por las Naciones Unidas.
       • 2. Mostrar el compromiso de tu organización con valores y principios éticos universales y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
         • 3. Pertenecer a una comunidad de líderes empresariales que incentiva la innovación y promueve las alianzas público-privadas en favor del desarrollo sostenible.
           • 4. Interactuar con los principales agentes de cambio generando valor compartido para tu entorno y tu negocio.
             • 5. Aprender de los mejores a través del diálogo y el benchmarking de buenas prácticas.
               • 6. Fortalecer tus relaciones con clientes, empleados, proveedores y otros grupos de interés a través de networking.
                 • 7. Aumentar la visibilidad de tu organización y el impacto de tus acciones con la marca de Naciones Unidas como elemento diferenciador.
                   • 8. Proporcionar una formación de calidad en temáticas actuales clave para que tu organización maximice el compromiso de sus colaboradores con los objetivos marcados.
                     • 9. Optimizar tus resultados empresariales a través de la mejora continua y el progreso.
                       • 10. Alinear tu estrategia empresarial con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y jugar un papel decisivo en la Agenda 2030 de Naciones Unidas.