ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

1. HISTORIA

   • La dinastía Wei (221-265 A.C.) contaba con un “calificador imperial”
   • San Ignacio de Loyola (1491-1556) estableció un sistema de calificación
   • Frederick Taylor. EMPLEO DE MANERA MÁS SISTEMÁTICA
   • Estados Unidos, en 1842, fue el primer país que comenzó a evaluar el desempeño,
     • EEUU promulgó una ley que hacia obligatorio la evaluación de desempeño anual

2. IMPLEMENTACION

   • En los gobiernos y en las fuerzas armadas
     • Nivel operativo
   • Se popularizó después de la 2da. Guerra Mundial
   • Evaluaban al personal jornalero determinando aptitudes y actitudes
     • colaboración
     • Habilidad para relacionarse con los demás

3. INTERROGANTES PARA MEDIR AL R.R.H.H

   • ¿Cómo conocer y medir las potencialidades del individuo?
   • ¿Cómo llevarlo a aplicar totalmente este potencial?
   • ¿Qué lleva al hombre a ser más eficiente y productivo?
   • ¿Cuál es la fuerza fundamental que impulsa sus energías a la acción?
   • ¿Cómo lograr un desempeño estable y duradero?
   • ¿Cómo lograr mejorar dicho desempeño?

4. CONTRAS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

   • falta de planeamiento del desempeño
   • retroinformación
   • seguimiento insuficiente
   • limitado enfoque cuantitativo
   • enfermedades mortales de la gerencia contemporánea
   • genera temor
   • fomenta la rivalidad y la politiquería
   • nunca logran objetividad y coherencia

5. PRECISIONES

   • Debe concentrarse en la retroinformación
   • involucrar a la alta dirección
   • convencer a los supervisores acerca de su utilidad

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