TIPOS DE MANUALES

TIPOS DE MANUALES

1. TECNICAS

   • tiene Herramientas, Procedimientos, exigencias Y Recomendaciones, formulados con el Objeto de Orientar la planificación, el diseño, la construcción y / o Operación de Proyectos y obras de construcción, con el fin de lograr Una mejor Calidad de Estós.
   • sus caracteristicas
     • explican como deben realizarse tareas particulares,  tal como lo indica su nombre, da cuenta de las técnicas.

2. ESPECIFICOS

   • contenido de información De Una Unidad.
   • sus caracteristicas
     • hay 2 tipos de manuales especificos + Manual Específico de Organización + Manuales específicos de Políticas

3. POLITICAS

   • determinan y Regulan la Actuación y Dirección De Una Empresa en particular.
   • caracteristicas
     • incluye las políticas generales de la institución, así como de las unidades administrativas de la misma. Un manual de políticas es fundamental para asegurar la uniformidad de acción de una institución. Los Manuales de Políticas por el alcance de su información se clasifican en: Manuales Generales de Políticas: abarcan a toda la Institución, incluye como elemento primario todas aquellas disposiciones generales, las cuales las establece cada unidad administrativa a efectos de sus propias responsabilidades y autoridad funcional.  Manuales específicos de Políticas: se ocupan de una función operacional o una unidad administrativa en particular.

4. PUESTOS

   • caracteristicas y responsabilidades de las Que se acceden en Preciso Puesto
   • caracteristicas
     • Identifica el Puesto de Trabajo Nombre Área de desempeño Codificación Descripción Genérica (Objetivo) Listado de Funciones y atribuciones inherentes al puesto  Diarias o frecuente  Semanales o Quincenales Mensuales,Trimestrales. Semestrales, Anuales. Ocasionales o eventuales Requisitos del ocupante del puesto (Perfil) Nivel académico y Habilidades destrezas

5. PROCEDIMIENTOS

   • describe en forma lógica, sistemática y detallada las actividades de una Institución 
   • sus caracteristicas
     • incluye la Actividad  Quién la Debe Hacerla Qué Debe Hacerse En La Actividad    Dónde Dębe Hacerse y Cuándo Dębe Hacerse la actividad

6. ORGANIZACIONAL

   • documento normativo que contiene, de forma ordenada y sistemática, información sobre el marco jurídico-administrativo
   • sus caracteristicas
     • contiene atribuciones, Antecedentes Históricos,  Misión, Visión, Objetivos, Organización  Funciones De Una Dependencia o Entidad.  De Este Modo se constituye en la  Instrumento de Apoyo Para describir las Relaciones Orgánicas Que se Presentan Entre los Diferentes unidades de la Estructura Organizacional, manuales Este Definir concretamente las Funciones encomendadas A Cada Una de las unidades Administrativas Que Integran la Institución,

7. DEPARTAMENTALES

   •  legislan el modo en que deben ser llevadas a cabo las actividades realizadas por el personal.
   • caracteristicas
     • indican la forma de procedimiento y los Límites Dentro de los Cuales Deben enmarcarse las Actividades tendientes a Alcanzar los Resultados Institucionales. Toda Dębe Política Orientada Estar Hacia el Objetivo primario o Razón de Ser de la Institución

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