Tipos de Entrevista

Tipos de Entrevista

1. Entrevista directa o estructurada

   • Cuestionario previamente elaborado
   • Obtienen información sobre un hecho delictivo
   • Estructura rígida
   • Plan preciso
   • Control estricto de tiempo
     • Preguntas directas

2. Entrevista indirecta o no estructurada

   • Preguntas abiertas para respuestas libres
   • Evitar cambiar el tema de conversación
   • Intervenir cuando sea necesario para que el entrevistado siga hablando
   • Preguntas de forma discreta
   • Comportamiento pasivo
   • Se puede realizar en el lugar de los hechos o hallazgo
     • Información útil para la investigación
     • Circunstancias en modo, tiempo y lugar

3. Introducción

   • Durante la presentación el entrevistador deberá
     • Presentarse e identificarse formalmente
     • Verificar la identidad del entrevistado
     • Explicar el propósito de su presencia

4. No explicar el motivo de las preguntas puede generar falta de colaboración

5. Rapport

   • Empatía que se establece entre el entrevistado y entrevistador
     • Primera fase de la entrevista
       • Identificarse inmediatamente
         • Manejar un trato cortés
           • Evitar malas expresiones
             • No presionar al entrevistado

6. Desarrollo de preguntas

   • Herramienta principal
   • Habilidad del entrevistador
     • Preguntar o confirmar datos personales
       • Nombre completo
         • Estado civíl
           • Lugar y fecha de nacimiento
             • Oficio o profesión
     • No plantear preguntas negativas, cerradas, insinuantes o sugerentes

7. Cierre

   • Tan importante como el inicio
   • Cerrar con cordialidad para liberar la tensión
     • Agradecer la colaboración al concluir
   • Verificar que no queden puntos a investigar

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