Condiciones Generales del Trabajo

Condiciones Generales del Trabajo

1. Jornada

   • Según la hora en la que se trabaja
     • Diurnas
       • 6 AM - 8 PM
         • 8 Hrs Max.
     • Nocturnas
       • 8 PM - 6 AM
         • 7 Hrs Max.
     • Mixtas
       • Horarios de las otras dos jornadas
         • 7 Hrs 1/2 Max.
         • Max. 3 horas 29 min de la nocturna
   • Según tipo de trabajo
     • Especial
       • Ciertos trabajos específicos (Ej. Pilotos 90 horas de vuelo, Domésticas descansos diferentes)
     • Acumulables
       • Mover horas del 6to día y repartirlas en los otros 5. No es semana Inglesa. Existir acuerdo entre P y T
   • Según el trabajador
     • Menores de 16 y mayores de 15 años
       • Máx 6 horas, con 1 hora de descanso a la mitad.
     • Mayores de 16 años (edad laborable)
   • Según la interrupción
     • Continuas
       • Un momento de inicio y otro finalización
       • Turno Corrido
       • Subordinación en todo momento, incluso en los 30 min de descanso
     • Discontinuas
       • Dos momentos de inicio y dos de finalización
       • Durante la interrupción (descanso) no hay subordinación (disposición)
       • Cuando el T no pueda salir del lugar durante su descanso se computará como tiempo efectivo de la jornada
   • Según la duración
     • Ordinaria
       • La Pactada
     • Extraordinaria
       • Las Horas Extras
         • Rebasan la ordinaria pactada:
           • Por Necesidades Patronales
           • Las necesidades deben de ser también extraordinarias
           • Desempeñan el mismo servicio
           • Limitadas a un tiempo
             • LFT: No más de 3 horas diarias 3 veces a la semana
             • 123 Const: 3 horas diarias ni de tres veces consecutivas
           • Mas Caras
             • La 9na hora se paga con el 100% adicional
             • Las que rebasen la 9na hora se pagan con 200% adicional
           • T están obligados a prestar sus servicios
     • Emergente
       • No necesariamente excede la ordinaria, no hay duración establecida
       • Se pagan a valor ordinario.
       • La obligación subsiste hasta que lleguen los servicios de emergencia

2. Descansos

   • Séptimos días
     • Descanso semanal, con goce de salario íntegro
       • No es obligatorio trabajarlo, si se T se paga triple
     • Deseable que sea el domingo
       • Prima Dominical del 25%
   • Días de descanso obligatorios (Festivos)
     • 1° Enero
       • 1er Lunes Febrero
         • 3er Lunes Marzo
           • 1ro Mayo
             • 16 Septiembre
               • 3er Lunes Noviembre
                 • 1° Diciembre cada seis años
                   • 25 de Diciembre
                     • Días Electorales
     • El P puede obligar a que se trabajen pero se pagan triples

3. Vacaciones

   • Según la LFT 6 días continuos y laborables de vacaciones
     • En los primeros 4 años se incrementan 2 días por año- A partir del 5° año 2 días cada 5 años
   • Se deben dar 1 ves al año y dentro de los 6 meses siguientes a cumplirlo
   • Sueldo de goce íntegro + 25% de Prima Vacacional, debe pagarse antes de que se vaya de V.
   • No pueden acumularse, salvo pacto
   • No pueden venderse salvo extinción de la relación laboral antes de cumplir el año

4. Salario

   • Retribución que debe pagar el P al T por sus labores
   • Principio de Igualdad Salarial
     • LFT: T igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales, corresponde S igual.
     • 123 Const: T igual S igual sin discriminación por sexo ni nacionalidad
   • Características/Atributos
     • Suficiente: satisfacer necesidades personales y familiares básicas
     • Remunerador: proporcional y equitativo a la cantidad y calidad de los servicios
     • Cuando menos equivalente al mínimo
     • Reprocidad de pago: mismo lugar y fecha
       • T Materiales: semanalmente, Resto T: Quincenales
     • Límite de pago en especie
       • T debe estar de acuerdo
       • Proporcional al efectivo, jamas la totalidad ni mayoría en especie
       • Que sea util para T o su Fam
     • Determinable o Determinado
   • Cirterios de fijación S
     • Por Unidad de Tiempo
       • Determinado. Por hora, día, semana, quincena, año.
     • Por Unidad de Obra
       • Determinable. Destajo.
     • Por Comisión
       • Determinable. Por %
     • A precio alzado
       • Determinable. Salario + Material usado
     • Cualquier otro mezclando las anteriores
   • Modalidades S
     • Ley/Mínimos
       • M. Generales
         • Cantidad menor que debe recibir en efectivo el T por sus servicios, suficiente para satisfacer necesidades en el orden material, social y cultural y educación obligatoria de sus hijos
         • $70.10
       • M. Especiales
         • (Profesionales): actividades que necesitan mayor destreza.
         • Determinados por la Comisión Nacional de S.M.
     • Contactuales
   • Ordinario
     • Lo que percibe directo el T. (Efectivo, depósito, transferencia)
       • Calcular Prestaciones
   • Integrado
     • S. Ordinario + otras prestaciones que le dan POR su T.
       • Calcular Indemnizaciones
   • Normas Protectoras y Privilegios del S.
     • Descuentos Limitados al S.
       • 7 a los que ganan más del Mínimo
         • Créditos del INFONAVIT
           • El descuento no tiene límite, depende de estudio socioeconómico. También se paga el 1% de mantenimiento.
         • Créditos del INFONACOT
           • Descuento Max 20%.
         • Rentas Viviendas a los Patrones
           • Descuento Max 15% S.O.
         • Pensión Alimenticia
         • Cuotas Sindicales Ordinarias
           • Las establecidas en los estatutos Sin. registradas ante la autoridad laboral
           • No hay ni Mínimo ni Máximo, se pagan mensualmente
         • Cajas de Ahorro y/o Sociedades Coperativas
           • Solo T aportan $. Sistema de ahorro. Max 30% del S.
           • Compra de bienes y servicios a mejores precios, socios trabajadores.
         • Deudas con el Patrón
           • 1.- Anticipo de Salarios 2.- Pago en Exceso 3.-Errores 4.-Pérdidas 5.- Averías 6.-Adquisición productos producidos por la empresa.
             • Cantidad Max. exigible 1 mes de S. Ni podrá ser más del 30% del excedente del S.M.
       • 4 a los S. Mínimos
         • Créditos del INFONAVIT
           • Nunca podrán exceder el 20% del salario del T
           • Aportación Patronal del 5% mensual del salario del T al fondo
           • El T deberá pagar el crédito que pidió + 1% de su salario para mantenimiento
           • Se pueden usar: 1.- el dinero para remodelar, comprar terreno, construir ó 2.- para comprar casa de interés social
             • Si nunca pide el crédito, cuando se jubile puede pedir el dinero.
         • Pensiones Alimenticias
           • El monto del descuento lo establece el juez familiar. Si el patrón no hace el descuento, él se vuelve responsable del pago de los alimentos.
         • Créditos del INFONACOT
           • Para consumo artículos del hogar o servicios
           • No pueden exceder el 10% del salario mínimo. El patrón no aporta dinero.
         • Pago Rentas Viviendas a los Patrones
           • No puede exceder del .50% del valor catastral mensual
     • Normas Protectoras del Salario art. 98-116
       • Libre Disposición.
       • Irrenunciabilidad
       • Pago Directo
       • Forma/Medio de Pago
       • Pago en Especie
       • Establecimiento de Tiendas para Apoyo
       • Normas Créditos INFONACOT
       • Nulidad de la Cesión
       • No Compensación
       • No Suspensión de la Obligación de Pagar
       • Lugar del Pago
       • No cobro de interéses por deudas
       • Inembargabilidad
       • Crédito Preferente
       • No entrada a concurso mercantil
       • D. Beneficiarios en caso de muerte
       • No juegos de azar, alcohol ni casas de asignación cerca (4km)
       • No Multas

5. Aguinaldo

   • Es una prestación por ley, pero de naturaleza salarial
     • No esta regulado en el 123 Const. Pero es en beneficio del T y lo regula la LFT
     • Pirmero existió en los contratos
   • Debe pagarse a más tardar el 19 de Diciembre, se puede pagar desde antes pero pierde su naturaleza.
   • Mínimo es el pago de 15 días de S. Ordinario
   • Se paga independientemente de que se encuentren T o no en la fecha de liquidación
     • Se paga proporcionalmente al tiempo que se hubiera trabajado en el año

6. Reparto de Utilidades

   • Características
     • Derecho Aleatorio: sujeto a que hay utilidades.
       • Derecho Variable: depende de cuanto haya producido es cuanto toca de U
         • D. de Car. Estrictamente legal: Todos deben repartir U
           • D. Nace colectivo y después se individualiza: 10% entre todos los T y procedimiento de cuanto le toca a cada quien.
             • D.Prescriptible en lo colectivo pero Prescriptible en lo individual: se guarda para el prox año las que no se cobren.
               • NO integra el salario. Se dan POR el T.
   • Etapas:
     • Fiscal:
       • 1.- Cierre del ejercicio fiscal (Marzo) se toma en cuenta la base gravable
     • Administrativa:
       • 1.- Const. Comisión Mixta
         • P le entrega 3 Docs: 1.- Declaración Impuestos y anexos 2.- Recibos pago S. 3.- controles de Asistencia T.
         • Desde que se Const. hasta el reparto 60 días max.
           • 15 días de publicación de listas dentro de esos 60 días
           • Reparte: Cuantitativo: por días trabajados en el año y Cualitativo: calidad del T salarios devengados (más altos).
   • Empresas que no reparten U.
     • 1.- Nuevas 1 año 2.- Nuevas y Producto Nuevo 2 años 3.-Extractivas (max 6 años) 4.- IAP NUNCA 5.- IMSS y I.Publicas Descent NUNCA. 6.- Capital menor INDEFINIDAS.