DESVINCULACIÓN ASISTIDA Y LA CONTINUIDAD EN EL EMPLEO

DESVINCULACIÓN ASISTIDA Y LA CONTINUIDAD EN EL EMPLEO

1. OUTPLACEMENT: Herramienta de RRHH a la cual recurren las organizaciones modernas que creen en la importancia de las personas.

   • El outplacement es un servicio prestado por un consultor
     • Dirigido a orientar a las empresas en la gestión de sus planes de reestructuración
   • Ayuda al individuo a la busqueda de una nueva experiencia laboral con actitud positiva
     • 1. total apertura a escuchar ofertas 2. interesarse por opciones menores

2. OBJETIVOS

   • Contencion Psicologica: Un Psicologo entrenado asiste a la persona que pase por un despido
     • marketing: Dan elementos necesarios para salir al mercado laboral.
       • Apoyar a los directivos que deben efectuar el despido
     • Constribuir a reducir al minimo posible la duración del periodo de paro o relevo del desvinculado

3. POLITICAS DE DE DESVICNULACION

   • Constribuyen efectivamente a mantener la paz laboral en organizaciones sometidas a presiones economicas
     • Destinada a desbloquear situaciones de estancamiento labora
       • procura un cierto consenso de los factores organizativos evitando el deterioro de la productividad
         • Debe ser transparente y asegurar su difusión en su totalidad de los miembros de la organización

4. MERCADO DE EMPLEO

   • Oferta y demanda de servicios profesional de una comunidad
     • MERCADO INFORMAL
       • Compuesto por aquellos empleos que no seran ofrecidos en forma publica.
     • MERCADO FORMAL
       • Las ofertas de trabajo son publicas y cnocidas.

5. LOGROS DEL OPC

   • Imagen positiva de la empresa en relaciones laborales
     • satisface el compromiso etico
       • se logro mayor credibilidad y aumento de respeto
     • mejor aceptación cuando procede de la indemnización final

6. ¿QUIENES PARTICIPAN?

   • Area de Recursos humanos
     • Capacitación
       • sindicatos
   • Gerentes y Ejecutivos
     • deparatamento de comunicación

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