Actividad 1 - Introducción al capital humano y la cultura organizacional

Actividad 1 - Introducción al capital humano y la cultura organizacional

1. Influencia del capital humano para la productividad y competitividad de una empresa.

   • ¿Qué factores emocionales y racionales influyen en el capital humano para que las empresas logren una cultura de innovación, diagnóstico de la cultura organizacional y competitividad?
     • Un empleado bien incentivado y motivado podra brindarnos resultados más optimos para nuestra empresa, en este caso factores tales como innovación, cultura organizacional y competitividad son aspectos que van co-relacionados El objetivo principal es crear una atmosfera laboral eficiente tomando en cuenta todos los factores de nuestro personal tales como incentivos, bonos por puntualidad, etc.
   • ¿Qué afectará más la habilidad para lograr los resultados de un negocio: los asuntos del capital humano, las condiciones económicas o la marca corporativa, por qué?
     • Todos los factores que se mencionaron tienen su propia relevancia, el aspecto más importante en mi opinión es el de los asuntos de capital humano ya que sin este recurso ninguna actividad se realizaría en las empresas. También las condiciones económicas juegan un papel imprtante, ya que para que se pueda tener una buena sustentabilidad se debe contar con los recursos necesarios para poder abastecer todos los gastos correspondientes.
   • ¿Qué significa la frase "El éxito de un gran directivo depende del gran talento que lo rodea"? Y, ¿cuál es su relación con la administración del capital humano?
     • El exito de nuestro negocio depende de que tan capaz es nuestro personal a la hora de laborar en relación directa con nuestra productividad. Ya que sin ellos no se podría realizar ninguna actividad de la empresa.