La política en las organizaciones

La política en las organizaciones

1. La organización funciona en base a sistemas; uno de ellos es la política

   • La política se asocia con el poder
   • Puede debilitar procesos saludables o puede fortalecerlo alertando de un peligro
   • El sistema político refleja un poder ilegítimo
   • El resultado es el enfrentamiento entre individuos o grupos con sistema legítimos débiles

2. La política se expresa en trece juegos políticos

   • Juego de la insurrección
     • Objetivo: resistir a la autoridad, conocimientos técnicos o a la ideología
     • Lo juegan los participantes inferiores
   • Juego de la contrainsurrección
     • Jugado por los que tienen poder. Objetivo: contraatacar
   • Juego de la construcción de alianzas
     • Objetivo: construir una base de poder para ascender
     • Se juega entre compañeros
   • Juego de la construcción de imperios
     • Jugado por los directores para tener poder sobre subordinados
   • Juego de presupuestos
     • Se juega abiertamente pero tiene reglas establecidas
     • Objetivo: construir bases de poder para obtener recursos
   • Juego de conocimientos técnicos
     • Los expertos explotas sus habilidades pero también se guardan su conocimiento
     • Los no expertos tratan de hacer ver a su trabajo experto
   • Juego del dominio
     • Juego dominado por aquel con poder legítimo
   • Juego de línea contra staff
     • Objetivo: aumentar el poder personal y vencer al rival
   • Juegos de campos rivales
     • Es el más dañino
     • Se origina cuando se crean dos bloques
   • Juego de los candidatos estratégicos
     • Se juego para efectuar un cambio en la organización
     • Se combinan elementos de otros juegos
   • Juego de la denuncias
     • Es un juego breve y simple. Jugado por una persona del nivel inferior
   • Juego de los progresistas
     • Se juega para cuestionar el poder legítimo e incluso derrocarlo
     • Trata de reorientar la estratégia basica de la organización
   • Juego del patrocinio
     • Objetivo: construir base de poder utilizando a los superiores, Lealtad por poder

3. La organización dominada por la política se describe en función del poder

   • Se combinan tres dimensiones: moderado o intenso; confinado o extendido; y, duradero o breve. Esto origina cuatro formas que adopta la organización
     • Arena política completa
       • Conflictos intensos y extensos. no puede perseguir ningún objetivo.
     • Confrontación
       • Conflictos intensos pero breves
     • Alianza inestable
       • Conflictos moderados y posiblemente duraderos
       • Cuando dos o más centros de poder deben coexistir en equilibrio
     • Politizada
       • Conflictos moderados que impregnan todo el sistema de poder

4. Ciclo de vida de las organizaciones políticas

   • Impulso
     • Es una presión para recordaran el sistema básico de poder
     • Pueden surgir por sí solas o pueden ser provocadas por otros cambios
   • Desarrollo
     • Si el conflicto estalla repentinamente puede convertirse en una arena política completa
     • Si el conflicto se desarrolla gradualmente puede originar una organización politizada
   • Resolución
     • Tres consecuencias de estos conflictos
       • Existe un ganador y se vuelve a una existencia tranquila
         • El vencedor refleja un poder absoluto y puedo traer confrontaciones posteriores
       • El conflicto hunda la organización y existe la probabilidad de surgir una arena de política completa
         • Puede surgir espontáneamente
         • Puede surgir durante las angustias de la muerte
       • El conflicto continúa en forma moderada y la organización puede sobrevivir
         • En caso de empate surge una alianza inestable
           • Confrontaciones periódicas

5. La política en configuraciones convencionales

   • Configuración empresarial
     • Un individuo supervisa todas las actividades (nivel de política mínima)
     • Los juegos políticos son incompatibles y pueden encaminarla a una nueva configuración. Pero pueden surgir confrontaciones y alianzas inestables cortas.
   • Configuración profesional e innovadora
     • Sistema de autoridad débil con conocimientos técnicos fuertes
     • Espacio para juegos políticos de enfrentamiento
     • Estructura administrativa y configuración innovadores muy inestable
   • Configuración maquinal y la diversificada
     • Fuertes sistemas de autoridad que originan conflictos más intensos
     • Los juegos aparecen para corregir las deficiencias del sistema