PLANEACION, RECLUTAMIENTO, PRUEBAS Y SELECCION EMPLEADOS

PLANEACION, RECLUTAMIENTO, PRUEBAS Y SELECCION EMPLEADOS

1. PLANEACION Y RECLUTAMIENTO

   • Procedimiento para determinar responsabilidades y caracteristicas de un puesto
   • Metodos
     • Cuestionarios
     • Observacion
     • Entrevistas
     • Diarios y Bitacoras
     • Uso de Internet
     • Cuestionario de Analisis de puestos (CAP)
   • Redacción y descripciones
     • Identificacion del Puesto de Trabajo
     • Responsabilidades y Obligaciones
     • Condiciones laborales y ambiente fisico
     • Relaciones
     • Autoridad
     • Estandares de desempeño
     • Uso de Internet
   • Redacción Especificaciones
   • Analisis basado en Competencias
   • Procesos de Recultamiento y seleccion
     • 1.Planear y pronosticar
     • 2.Integrar una bolsa de trabajo
     • 4.Usar varias herramientas de seleccion
     • 6.Entrevista de seleccion al o a los los candidatos
     • 5.Enviar a uno o varios candidatos viables
     • 3.Aspirantes llenan formularios
   • Planeacion y pronostico de la fuerza laboral
     • La proyeccion de las vacantes
     • Decision de cubrir puestos con candidatos
   • Reclutamiento
     • Interno
     • Externo
   • Desarrollo de Formularios y Solicitudes de Empleo
     • PRUEBAS Y SELECCION DE EMPLEADOS
       • Fundamentos y Validez
         • 1.Analisis de puesto
         • 2.Seleccion de las pruebas
         • 3.Aplicacion del examen
         • 4.Relacion puntuacion examen y criterios
         • 5.Validacion cruzada y revalidacion
       • Uso de las pruebas
         • Eficacia pruebas personalidad
         • P. de Habilidades motoras
         • P. de Habilidades cognitivas
         • Medicion de la personalidad
         • Inventarios de intereses
         • Pruebas de desempeño
         • Pruebas computarizadas
       • Centros de Evaluacion de Admon,
         • La bandeja de pendientes
         • Discusion grupal sin lider
         • Presentaciones individuales
         • Evaluacion en linea
       • Entrevistas a candidatos
         • Como evitar errores
         • Lineamientos
       • Otras tecnicas
         • Antecedentes
         • Grafologia
         • Pruebas de honestidad
         • Examenes medicos
       • Evaluacion procesos de Selecicion

2. By. Andres Felipe Tello Dominguez

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