MARCO NORMATIVO DEL EMPLEO PÚBLICO

MARCO NORMATIVO DEL EMPLEO PÚBLICO

1. Tiene como finalidad establecer los liniamientos

   • para
     • promover, consolidar y mantener una administración pública moderna
       • jerárquica, profesional, unitaria,desentralizada y desconcentrada
         • basada en el respeto al Estado de Derecho

2. Tiene como objetivos

   • Consolidar el pleno desarrollo de los organismos públicos
     • Determinar los principios que rigen el empleo Público

3. son entidades de la administración pública

   • El poder Legislativo
   • El poder Ejecutivo
   • el Poder Judicial
   • Los Gobiernos regionales
   • Los Gobiernos Locales
   • Los organismos constitucionales Autonomos

4. Legal y Reglamentaria

   • El régimen de administración de personal de los empleados públicos se encuentra consagrado en el decreto 2004 de 1968. Reglamentado en el decreto 1950 de 1973.
   • Los empleados públicos tiene con la administración una relación legal y reglamentaria que se materializa en un acto administrativo de nombramiento y su posterior posición

5. en el decreto 3135 de 1968 en su articulo 5 define quienes son considerados empleado público y trabajadores oficiales

   • Los trabajadores de la Construcción y sostenimiento de obras públicas son trabajadores oficiales
   • Las personas que presentan sus servicios a los ministerios, departamentos administrativos, super intendencias y establecimientos públicos , son empleados públicos.

6. Ley 909 de 2004 (Septiembre 23), reglamentada parcialmente por el Decreto Nacional 4500 de 2005, Reglamentada por el Decreto nacional 3905 de 2009, Reglamenada parcialmente Por el Decreto Nacional 4567 de 2011 por la cual se expiden normas que regulan el empleo público,la carrera administrativa, gerencia púbica y se dictan otras disposiciones. el Congreso de Colombia Decreta:

   • Capitulo II. clasificación de los empleados públicos
   • Articulo 5. clasificación de lso empleados
     • Los de elección popular, los de periodo fijo, conforme a la constitución politica y la Ley, los trabajadores oficiales, y aquellos cuyas funciones deban ser ejercidas en las comunidades indigenas conforme a su legislación
     • Los de libre nombramiento y remoción que correspondan a unos de los siguientes criterios:
       • Los de dirección, conducción y orientación institucionales
       • Los empleados cuyo ejercicio implica especiall confianza,
       • Los empleados cuyo ejercicio implica la administración y manejo directo de bienes, dineros o valores del Estado
       • Los empleados que no pertenezcan a organismos de seguridad del Estado, cuyas funciones como las de escoltas, consisten en la protección y seguridad personales de los servidores públicos
   • Articulo 6. Cambio de naturaleza de los empleados