Responsabilidad social y ética administrativa

Responsabilidad social y ética administrativa

1. ¿Que es responsabilidad social?

   • Son obligaciones, sensibilidades y responsabilidades, son acciones sociales en respuesta a ciertas necesidades más alla de sus obligaciones legales y económicas, para hacer las cosas correctas y actuar de modo que beneficie a la sociedad.

2. ¿Las organizaciones deben tener participación social?

   • filtrado social, aplican criterios sociales y ambientales para tomar decisiones de inversión en base a expectativas publicas, utilidades a largo plazo, obligación ética, imagen publica, mejor ambiente, desaliento de nuevas reglas gubernamentales etc.

3. Administracion verde

   • Entorno natural, son las organizaciones que contribuyen al medio ambiente

4. Como se vuelven verdes las organizaciones

   • adoptan el enfoque de mercado y el enfoque de las partes interesadas es decir como empleados, proveedores o la comunidad
   • El punto importante de una organización verde es que los gerentes busquen producir un impacto en las demás organizaciones y en sus consumidores el cuidado y la importancia que tiene con el ambiente

5. Evaluación de las acciones de una administración verde

   • suelen liberar informes detallados sobre su desempeño ambiental

6. Factores que determinan comportamientos éticos e inmorales

   • Etapa de desarrollo moral
     • Preconvencional es la elección de una persona entre lo correcto y lo incorrecto
     • Convencional mantienen estándares esperados
     • Principios definen valores morales aparte de la autoridad de los grupos
     • Características individuales se define en dos palabras valores y personalidad ven si una persona se comporta éticamente
     • Fuerza del ego mide la fuerza de las convicciones de una persona
     • Variables estructurales influye en que sus empleados se comporten éticamente
     • Cultura de la organizacion se basa en administración en valores
     • Intensidad del proceso en esta etapa tenemos que ver la magnitud del daño, consenso de dañar, probabilidad de dañar y la inmediatez de las consecuencias.

7. La ética en un contexto internacional

   • fomentar el comportamiento ético es decir la selección de empleados, los códigos de la ética y las normas de decisión, nuevamente recalcamos que los gerentes tienen que estar continuamente reforzando las normas de ética y claro revisando si las mismas se están aplicando
   • para esto tenemos los objetivos de trabajo la evaluación del desempeño en pocas palabras establecer las normas
   • Capacitación
     • en ética existen las capacitaciones de ética también llamados seminarios y talleres para fomentar la ética en los empleados es decir una mejor convivencia y mejores resultados.
   • Auditorias sociales independientes
     • estas pueden ser regulares o a la zar sin previo aviso esto mide el nivel de ética que cada individuo posee
   • Mecanismo de protección
     • este paso los empleados que enfrentan dilemas de ética necesitan mecanismos de protección que puedan hacer lo correcto sin temor a represarías.

8. ¿Como podemos ver la responsabilidad social y ética en el mundo actual?

   • Vamos a lograr saberlo examinando el manejo de errores de ética e irresponsabilidades sociales
   • Liderazgo ético
     • la protección a empleados que denuncian problemas

9. Fomento del espíritu empresarial social

   • hablando internamente seria un empresario social este busca la oportunidad para mejorar la sociedad innovando
   • Negocios que promueven un cambio social positivo
     • Filantropía corporativa
       • aborda problemas sociales
     • Esfuerzos de los empleados volunarios
       • los empleados voluntarios hacen que las empresas quieran involucrarse