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GENERALIDADES

DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

I.1. Origen

de Derecho Procesal del Trabajo en México

El derecho procesal del trabajo es de

reciente creación y en nuestro medio, las novedosas reformas a la Ley Federal

el Trabajo, que entraron en vigor el primero de mayo de 1980, constituyen el

avance más significativo alcanzado hasta hoy en la materia, tan duramente

criticada, y nadie pone en duda los avances adquiridos bajo una mejor y más

clara estructura de conceptos e instituciones.

I.2. ¿Qué es el proceso?

1.

Es un principio o una

idea jurídica

2.

Es un sistema para el

desarrollo de la actividad jurisdiccional;

3.

Es abstracto

4.

Es el contenido

I.3. ¿Qué es procedimiento?

1.

Es la realización

plena, concreta y sucesiva de los actos jurídicos del proceso.

2.

Es la forma real,

concreta y material del desenvolvimiento del proceso.

3.

Es concreto

4.

Es el contenido

I.4.

Diversos conceptos de derecho procesal del trabajo

Francisco Ramírez Fonseca

Alberto Trueba Urbina

Armando Porras y López

Es el conjunto de normas que regulan la actividad del Estado, a

través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tendiente dicha actividad a

buscar la conciliación en los conflictos de trabajo, y, de no ser ésta

posible, a resolver los conflictos por vía jurísdiccional o emitiendo el

derecho aplicable al caso concreto, siempre dentro de su propia órbita de

facultades".

Es el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional

de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y

económico de las relaciones obrero-patronales, interobreros o

inter-patronales

Es aquella rama del derecho que conoce la actividad jurisdiccional

del Estado, respecto de las normas que regulan las relaciones laborales,

desde los puntos de vista jurídico y económico".

I.5.

Naturaleza Jurídica del derecho procesal del trabajo.

El

derecho procesal del trabajo es de reciente creación y en nuestro medio de

reformas a la ley federal del trabajo,

que entro en vigor en mayo de 1980, y su última actualización en 2012, materia

duramente criticad pero con avances y una clara estructura en concepto e

instituciones.

El

doctor Néstor de Buen Lozano, afirma que no es posible ubicar ninguna

disciplina de las que integran la enciclopedia jurídica y en forma especial el

derecho del trabajo en una sola rama determinada del derecho.

I.6. Análisis de los Principios del Derecho Procesal del Trabajo.

Artículo

685. El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato,

predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán

la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía,

concentración y sencillez del proceso.

Cuando

la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas

las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o

procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el

momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que

cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el

artículo 873 de esta Ley.

CLASIFCACIÓN DE PRINCIPIOS

(Del derecho Procesal

Labora)

Público: Las audiencias serán públicas, pero por la naturaleza de

la misma, la autoridad podrá ordenar de oficio realizarla a puerta cerrada o

a instancia de parte.

Gratuitos: Todo proceso que se realice a través de tribunales

laborales o donde intervengan las autoridades laborales, serán sin cargo

alguno, su servicio prestado no generará ningún tipo de prestación o cobro de

impuesto de ningún tipo.

Inmediatos: Toda persona tiene derecho a recibir la impartición de

justicia de manera pronta y expedita en los plazos y términos procesales que

marque la ley.

Orales: La iniciación y sustanciación (desarrollo) del proceso debe

realizarse de manera oral, se contrapone el principio de la escritura.

Instancia de Parte: Las Juntas no pueden manifestarse sin los

interesados( No hay Juez sin parte)

Proceso Inquisitorial: Funciona la oficiosidad como norma del

proceso. Principio opuesto al de instancia de parte.

Economía: Se reducen los gastos y recursos en un litigio, persigue

el ahorro dentro del juicio laboral.

(Juicio Oral).

Concentración: Deben ser breves en su tramitación. De lo contrario

el proceso se prolonga como ocurre en el der. Civil.

Suplencia de la Queja: El legislador permite que la junta subsane

los defectos de la demanda del trabajador, cuando este incompleta en las

prestaciones a que tiene derecho. (3 días de plazo para el trabajador).

Conciliatorios: Antes del inicio de un proceso formal se buscará en

todo momento llegar a la conciliación entre las partes.

1.7.1.

Etimología y concepto de Conflicto de Trabajo.

Etimología: Se deriva de la voz latina

confligere, que significa combatir y, por extensión, combate, zozobra,

inquietud, apuro, aprieto, compromiso grave.

¿Qué es un conflicto de trabajo?

R=

Son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación,

modificación e incumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de

trabajo[1].

I.7.2.

Causas de los conflictos de trabajo

1. Son las causas económico-sociales, de las

contradicciones existentes.

2. Los abusos y opresión hacia la clase

trabajadora.

I.7.3.

¿Cuáles son las características de los conflictos de trabajo?

Este tipo de

controversias son muy numerosas, algunos ejemplos de ellas son las siguientes:

a) Las controversias nacidas de un despido injustificado.

b) Los conflictos por el incumplimiento de un contrato

colectivo.

c) Los conflictos derivados de una revisión contractual que

terminan en una

d) huelga.

1.7.4. CLASIFICACIÓN

DE LOS

CONFLICTOS DE TRABAJO

A). ATENDIENDO A LOS SUJETOS:

Entre patrones y trabajadores.

Entre patrones

Entre trabajadores

Entre sindicatos

Entre Sindicatos y terceras personas

B). ATENDENDO A LOS INTERESES EN PUGNA

Conflictos

Individuales: Son aquellos

conflictos que afectan el interés particular de cada uno o varios trabajadores,

por ejemplo: la aplicación de un descuento indebido a un trabajador; el

despido de cinco empleados a quienes se sorprendió sustrayendo herramienta de

la fábrica.

Conflictos

Colectivos: Son aquellos que afectan el interés sindical, gremial, de los

trabajadores. Ejemplos: la negativa patronal a celebrar un contrato de

trabajo; el cierre arbitrario de una empresa o negociación por parte del

patrón.

Conflictos

Jurídicos: Son los que nacen por la aplicación e interpretación de las normas

de trabajo, legales o contractuales. Por ejemplo: la inconformidad con el

pago de tiempo extraordinario o la negativa a integrar los informes pactados

en el contrato.

Conflictos

de Orden Económico: Se refieren al establecimiento o a la modificación de las

condiciones laborales, o bien, a la suspensión o terminación de las

relaciones colectivas de trabajo.

C). ATENDIENDO A LA NORMA JURÍDICA.

!

Por violación de un

derecho

!

Por inexistencia de

Condiciones de trabajos justas.

! Por violación de una norma

! Por desequilibrio entre los factores de producción.

1.7.5.

¿Cuáles son los Medios para resolver los conflictos de trabajo?

CONCEPTO

DEFINICIÓN

1. Conciliación

Es un sistema en el que se utilizan los servicios de una tercera

parte, de carácter neutral para que ayude o facilite a allanar las

diferencias y lograr un acuerdo.

2. Arbitraje

Tiene como finalidad la solución del conflicto, pero las partes

nombran de común acuerdo a un tercero que emite un fallo, en el que los

vincula de manera obligatoria.

Todos los conflictos

laborales se privilegia a este medio como solución de conflictos y sólo si éste

falla puede el conflicto someterse al arbitraje que ejercen los tribunales del

trabajo, los cuales son de carácter tripartito, al estar integrados por

representantes obreros, patronales y del gobierno.

Las diferencias que

tienen estos tribunales con los jueces en general es que tienen la libertad

para valorar las pruebas de manera informal y sólo con la obligación de fundar

y motivar sus resoluciones.

[1]

Mario de la Cueva, derecho Mexicano del Trabajo, Porrúa, México, P.19