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UNIVERSIDAD REGIONAL DE LOS ANDES

• ESTUDIANTE: ALEX GUAMAN
• NIVEL: 5="B" FECHA: 21-06-2019
• TEMA: OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS EMPLEADOR Y TRABAJADORES
• MATERIA: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Son obligaciones del empleador:

• Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
• Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código;
• Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad;
• Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código;
• Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana;
• Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos;
• Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.
• El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su remuneración.
• Respetar las asociaciones de trabajadores;

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

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• Prohibiciones al empleador.- Prohíbese al empleador:
• a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado;
• b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
• c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados;
• d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
• e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración;
• f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura;

OBLIGACION DEL TRABAJADOR

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• Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:
• a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
• b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
• c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;

SE PROHÍBE AL TRABAJADOR

• Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador:
• a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
• b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;
• c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;
• d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;
• e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador;
• f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que están destinados;
• g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa;
• h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,
• i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
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