CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS

CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS

1. FUNCIONARIOS DE CARRERA

   • NOMBRAMIENTO LEGAL
     • RELACIÓN CON LA ADMIN - DCHO ADMINISTRTIVO
   • CARÁCTER PERMANENTE
   • DESEMPEÑARÁN PUESTOS QUE TENGAN FUNCIONES
     • DIRECTAS/INDIRECTAS DE POTESTADES PÚBLICAS
     • SALVAGUARDIA DE INTERESES GENERALES DE LAS ADMI'S

2. FUNCIONARIOS INTERINOS

   • NOMBRAMIENTO LEGAL
     • CAUSAS
       • PLAZAS VACANTES
         • DEBE INCLUIRSE EN LA OFERTA DE EMPLEO DE ESE AÑO O DEL SIGUIENTE , SALVO AMORTIZACIÓN
       • SUSTITUCIÓN TRANSITORIA TITULAR
       • EJECUCIÓN PROGRAMA TEMPORAL
         • MÁXIMO 3 AÑOS
           • ampliable 12 meses por ley de función pública
       • ACUMULACIÓN TAREAS
         • MÁXIMO 6 MESES
           • dentro de un periodo de 12
   • CARÁCTER TEMPORAL

3. PERSONAL LABORAL

   • CLASES EN FUNCIÓN DURACIÓN CONTRATO
     • FIJO
     • INDEFINIDO
     • TEMPORAL
   • CONTRATO DE TRABAJO
     • RELACIÓN CON LA ADMIN - DCHO LABORAL
   • LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA DETERMINARÁN QUE PUESTOS PUEDEN DESEMPEÑAR

4. PERSONAL EVENTUAL

   • PRESTARÁ FUNCIONES CALIFICADAS COMO
     • CONFIANZA
     • ASESORAMIENTO
   • LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA DETERMINARÁN QUE ÓRGANOS DE GOBIERNO PUEDEN DISPONER DE ESTE TIPO DE PERSONAL
   • EL Nº MÁXIMO DE ESTE PERSONAL Y SUS RETRIBUCIONES
     • LO ESTABLECE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO
       • DEBEN SER PÚBLICO
   • NOMBRAMIENTO Y CESE LIBRES
     • SE LE APLICA (EN LO QUE SE ADECUE) EL RÉGIMEN GENERAL DE LOS FUNCIONARIOS

5. CASO ESPECIAL

   • PERSONAL DIRECTIVO
     • LOS GOBIERNOS(ESTADO Y C.A) PUEDEN ESTABLECER
       • UN RÉGIMEN JURÍDICO ESPECIFÍCO
     • DESIGNACIÓN (PRINCIPIOS)
       • MÉRITO
         • PROCEDIMIENTO QUE GARNTICE
           • PUBLICIDAD
           • CONCURRENCIA
       • CAPACIDAD
       • CRITERIOS DE IDONEIDAD
     • ESTARÁ SUJETO EVALUACIÓN
       • EFICACIA
         • EFICIENCIA
           • RESPONSABILIDAD GESTIÓN
             • CONTROL RESULTADOS Y OBJETIVOS FIJADOS
     • LA CONDICIONES DEL PERSONAL DIRECTIVO NO SERÁN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
     • PERSONAL LABORAL
       • ESPECIALIDAD ALTA DIRECCIÓN