Lección 1. ¿Qué es empleabilidad?

¿Qué es empleabilidad?

• La capacidad de una persona de conquistar un empleo para que satisfaga sus necesidades profesionales, económicas, de promoción y de desarrollo a lo largo de su vida. Esta "CAPACIDAD" la poseemos todos los individuos y hace referencia a una serie de conocimientos, habilidades, valores y comportamientos que le permitirán al individuo, alcanzar sus objetivos como ser social.

Preguntas de reflexión:

• 1. ¿Con qué cuento para poseer un empleo?
• 2. ¿Qué me hace falta?
• 3. ¿Qué tipo de trabajo quiero tener?
• 4. ¿Tengo el interés para desarrollar al máximo mi potencial?

Habilidades relacionadas con la empleabilidad

• Actitudes de la persona. Necesarias para acceder al puesto de trabajo, como por ejemplo:
• a. Motivación, integridad, iniciativa, responsabilidad, pro-actividad y capacidad para responder a los cambios.
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Habilidades relacionadas con la empleabilid.

• b. Seguridad y competencia emocional de empleado con su propio plan de carrera. La actitud debe de ir acompañada de un conjunto de habilidades claves relacionadas con la interacción de los demás.
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Habilidades relacionadas con la empleabilid.

• c. Inteligencia práctica o habilidades para la solución de problemas.
• Le siguen en importancia un tercer grupo de habilidades para afrontar los cambios;
• - habilidades de comunicación
• - capacidad analítica y de solución de problemas
• - uso de tecnologías de la información
• - racionamiento verbal o numérico.
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Habilidades relacionadas con la empleabilid.

• d. Conocimiento del entorno.
• Aquellas capacidades relacionadas con la naturaleza del negocio, que son básicas para anticiparse al cambio:
• - orientación al cliente
• - trabajo en equipo
• - conocimiento del negocio
• - orientación a resultados
• - orientación a la calidad
• - capacidad de auto-gestión
• - capacidad de aprendizaje continuo.
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Habilidades relacionadas con la empleabilid.

• HABILIDADES ERRORES QUE SE PUEDEN COMETER ¿CÓMO PRACTICAR LA HABILIDAD?
• A.) Actitudes de la persona
• B.) Seguridad y competencia
• emocional
• C.) Inteligencia práctica o
• habilidad para solución de problemas.
• D.) Conocimiento del entorno.

Elementos de la empleabilidad

• 1. FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL. Grado de preparación del trabajador.
• 2. EXPERIENCIA REQUERIDA. Habilidad puesta en acción repetidas veces y que ha sido mejorada con el tiempo.
• 3. CONCEPTO DE FORMACIÓN-ACCIÓN. Trata de un proceso de formación, cuya finalidad es un aprendizaje de mayor aplicabilidad y adecuación al puesto del trabajo.
• 4. COMPETENCIAS DESDE RECURSOS HUMANOS. Las competencias son aquellas características personales del individuo (motivación, valores, rasgos, etc.) que le permite hacer de forma óptima las funciones de su puesto de trabajo.
• 5. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS. Los procesos de selección basados en competencia, ponen el acento en la identificación de las competencias de base del puesto y que cumplan las siguientes condiciones:
• - competencias que los solicitantes han desarrollado y demostrado en su vida laboral anterior.
• - competencias con las que es posible predecir las perspectivas de éxito, a largo plazo del candidato y que sean difíciles de desarrollar mediante capacitación.
• - competencias que se puedan evaluar de un modo fiable empleando una entrevista focalizada.

Parámetros de la empleabilidad

• Para hacer un diagnóstico de la propia empleabilidad, repase cual es su situación en los seis parámetros que definen este concepto.
• 1. VOCACIÓN. Pregúntese si la tarea que desempeña o profesión son las adecuadas a su vocación, ya que muchos de los trabajos no tienen que ver con ella. Si no está satisfecho; cambie de oficio.
• 2. COMPETENCIA PROFESIONAL. No solo disponer de la titulación y además talento le garantiza el cumplimiento de las tareas. Demuestre su inquietud con la actualización constante de sus conocimientos.
• 3. IDONEIDAD. No solo debe usted requerir las condiciones requeridas; además debe demostrar en la entrevista que el puesto al que aspira le asienta a usted como un traje a la medida. No olvide que este convencimiento debe transmitirlo también al desempeñar su trabajo.
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Parámetros de la empleabilidad

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• 4. BUENA SALUD (física y mental). Es fundamental para obtener y mantener un trabajo, carecer de ella es partir en desventaja en un mercado laboral tan competitivo como el actual.
• 5. RECURSOS ALTERNATIVOS. Debe ser capaz de encontrar soluciones a cualquier problema, incluso cuando se hayan agotado las vías tradicionales. Utilice el pensamiento lateral o capacidad de hallar salidas nuevas a problemas nuevos o comunes.
• 6. RELACIONES INTERPERSONALES. Son importantes para lograr un clima adecuado dentro de la organización. Se valora positivamente la inclinación al trabajo en equipo mas que la tendencia a soluciones individuales con un carácter sociable.

Preguntas para reflexionar

• ¿Qué preparación necesito para obtener el trabajo que anhelo?
• ¿Cómo debo prepararme para ser un buen candidato para un empleo?