SEMEJANZAS ENTRE TRABAJO EN EQUIPO Y EQUIPO DE TRABAJO.

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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL

ECUADOR

SEDE IBARRA

SEMINARIO DE EMPRENDIMIENTO I-A -COMERCIO INTERNACIONAL.

NOMBRE: J. Fabricio Reyes P.

NIVEL: ¨A¨

CARRERA: Jurisprudencia

Ibarra - junio -10

-2015

Del análisis realizado entre trabajo en equipo y

equipo de trabajo, encontrar las semejanzas, este debe transcribir en gocrong

opción apuntes; el enlace de su trabajo en grocrong comparta a la siguiente

dirección cmgudinio@pucesi.edu.ec.

Tienen un mismo objetivo

Tienen un lider

Tiene una estructura o proceso

Semejanzas

entre trabajo en equipo y equipo de trabajo.

Aumenta

la calidad de trabajo al tomarse las decisiones por consenso.

Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización.

Se reducen los tiempos

en las investigaciones al aportar y discutir en grupo soluciones.

Disminuye

los gastos institucionales.

Existe un

mayor conocimiento e información.

Surgen nuevas

formas de abordar un problema

Se comprenden

mejor las decisiones.

Son más diversos los puntos de vista.

Hay una

mayor aceptación de las soluciones.

Respeto

Responsabilidad

Perseverancia

Pulcritud

Paciencia

Orden

Honestidad

Prudencia

Compromiso

El Trabajo en Equipo implica personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un

proyecto. Responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma

independiente. Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si

todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante.

Equipo de Trabajo es un

conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar.

Suelen estar próximas físicamente, tienen un mismo jefe, realizan el mismo tipo

de trabajo pero son autónomos, no dependen del trabajo de sus compañeros: cada

uno realiza su trabajo y responde individualmente del mismo.

Liderazgo compartido

El equipo decide, discute y realiza un verdadero trabajo en conjunto

La finalidad del equipo la decide el mismo equipo

Responsabilidad individual y grupal compartida

El producto del trabajo es grupal

La medición de la performance es directa por la evaluación del producto del

trabajo

El equipo discute y realiza reuniones para resolver problemas

Complementariedad: Cada miembro domina una

parcela determinada del proyecto. Todos estos conocimientos son necesarios para

sacar el trabajo adelante.´

Coordinación: El grupo de profesionales,

con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el

proyecto adelante.

Comunicación El trabajo en equipo exige

una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder

coordinar las distintas actuaciones individuales. El equipo funciona como una

maquinaria con diversos engranajes; todos deben funcionar a la perfección, si

uno falla el equipo fracasa.

Confianza: Cada persona confía en el buen

hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer

el éxito del equipo al propio lucimiento personal. Cada miembro trata de

aportar lo mejor de si mismo, no buscando destacar entre sus compañeros sino

porque confía en que estos harán lo mismo; sabe que éste es el único modo de

que el equipo pueda lograr su objetivo.

Compromiso: Cada miembro se compromete a

aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo

adelante.

BIBLIOGRAFIA.-

http://biblioteca.itson.mx/oa/educacion/oa5/trabajo_en_equipo_dos_es_mejor_que_uno/p6.htm