Enviar informe anual de salarios, bonificaciones, trabajadores al Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Preferir, en igualdad de circunstancias, a guatemaltecos y a extrabajadores.

Guardar a los trabajadores consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra.

Proporcionar a los trabajadores útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo.

Proporcionar local seguro para que los trabajadores guarden instrumentos y útiles.

Permitir la inspección en la empresa de las autoridades de trabajo, pudiendo solicitar credenciales de los inspectores.

Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.

Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto, sin reducción de salario.

Deducir del salario del trabajador las cuotas del sindicato o cooperativa a solicitud del trabajador, del sindicato o de la cooperativa.

Procurar la alfabetización de sus trabajadores.

Mantener donde la naturaleza del trabajo lo permita, sellas suficientes para descanso de los trabajadores.

Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca, leña para su consumo.

Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca, agua para su consumo y de sus animales.

Permitir a los trabajadores campesino que aprovechen frutos de las parcelas que les concedan.

Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores: 1) Fallecimiento del cónyuge, 3 días; 2) Contraer matrimonio, 5 días, 3) Nacimiento de hijo, 2 días, 4) Licencias autorizadas, 5) Citación judicial, 6) Desempeño de función sindical, 7) Los convenidos en pacto.

Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante

Ejecutar el trabajo con eficiencia, y en la forma, tiempo y lugar convenido.

Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo

Obse

Prestar auxilio en caso de siniestro o riesgo inminente para el patrono o compañeros de trabajo.

Someterse a reconocimiento médico, al ingreso o durante el trabajo a solicitud del patrono.

Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación con fidelidad para no causar perjuicio a la empresa.

Observar las medidas preventivas que indique el patrono para seguridad y protección personal.

Desocupar

Inducir o exigir a los trabajadores que compren artículos de consumo en determinados establecimientos o personas

Exigir o aceptar dinero u otra compensación como gratificación para ser admitido en el trabajo

Obligar a los trabajadores a retirarse del sindicato o ingresar a otros grupos

Influir en decisiones políticas o convicciones religiosas

Retener herramientas u objetos del trabajador

Hacer o autorizar colectas obligatorias entre los trabajadores

Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas.

Restringir los derechos del trabajador

Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos

Hacer durante o dentro del trabajo propaganda política

Trabajar en estado de embriaguez o bajo drogas

Usar útiles o herramientas suministradas por el patrono para objeto distinto o ajeno al trabajo

Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo od entro del establecimiento, excepto si su trabajo fuera de seguridad

Actos de sabotaje contra la producción de la empresa