Algunas de las obligaciones del empresario son:
Dar a los trabajadores un trato igualitario.
Dar vacaciones a los trabajadores cuando éstos lo soliciten.
Planificar la prevención de riesgos laborales.
Las respuestas A y C son correctas
Cuál de las siguientes normas no es Laboral:
El Convenio Colectivo de Técnicos del Sector Audiovisual.
El Estatuto de los Trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El Código Civil
Para resolver los conflictos laborales que puedan surgir:
Existen tribunales específicos.
No existen tribunales específicos
Se resuelven siempre entre el empresario y el trabajador afectado.
Las respuestas B y C son correctas.
Trabajar por cuenta ajena significa que:
El fruto del trabajo realizado por el trabajador es para él.
El fruto del trabajo realizado por el trabajador es para el empresario.
Que el trabajador es autónomo.
Que el trabajador es funcionario.
El Poder Ejecutivo:
Elabora las Leyes
Vigila el cumplimiento de las leyes y juzga y hace ejecutar lo juzgado
Ejecuta las leyes y dicta reglamentos
Todas son correctas
El Poder Disciplinario del empresario consiste en:
El poder para vigilar la ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones e imponerle sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes.
El poder para variar o transformar la ejecución del trabajo.
La facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo.
Todas las respuestas son incorrectas
Según el principio de jerarquía normativa:
Las normas de rango superior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango inferior.
Las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior.
Se debe aplicar siempre la norma más favorable.
La más antigua.
La obligación de un trabajador de disfrutar las vacaciones se debe a:
El principio in dubio pro operario.
El principio de condición más beneficiosa.
El principio de irrenunciabilidad de derechos.
El principio de norma más favorable
No se aplica el Estatuto de los Trabajadores a:
Los trabajadores por cuenta ajena
Los trabajadores autónomos.
Los funcionarios.
Los trabajadores autónomos. y Los funcionarios.
El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan
Las relaciones individuales y colectivas de trabajo
Las relaciones entre los sindicatos.
Las relaciones individuales de trabajo exclusivamente
Las relaciones colectivas de trabajo exclusivamente.
Tendrán la capacidad necesaria para poder trabajar:
Todas las personas.
Los mayores de 18 años solamente.
Los mayores de 16 años.
Los mayores de 18 años, los mayores de 16 años con autorización del padre, madre o tutor y menores de 18 emancipados.
Los contratos por obra y servicios son:
Indefinidos.
De duración determinada.
Pueden ser indefinidos o de duración determinada.
Estos contratos no existen.
La duración del período de prueba
La establecen las partes por mutuo acuerdo
La establece el empresario.
La establecen los Convenios Colectivos y, en su defecto, la ley.
Todas las respuestas son incorrectas.
Los sujetos del contrato son:
El empresario y los sindicatos.
El empresario y el trabajador.
El empresario, los sindicatos y el trabajador.
El trabajador y los sindicatos.
Los técnicos titulados realizarán un período de prueba de:
No podrá exceder 18 meses
No podrá exceder 4 meses.
No es necesario que tengan período de prueba nunca.
No podrá exceder de 6 meses.
Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son:
El consentimiento, el objeto y la causa.
El consentimiento, las partes y la causa.
Las partes, el objeto y la causa.
El consentimiento, el objeto y las partes.
El Convenio Colectivo de Actores se aplicará:
A todas las personas que trabajen en una película.
A todas las personas que trabajen en una película excepto a los técnicos.
A los actores que trabajen en una película.
Los Convenios Colectivos:
Imponen su contenido sobre el de todos los contratos individuales incluidos en su ámbito de aplicación
Pueden empeorar las condiciones de trabajo establecidas en el ET.
Pueden mejorar las condiciones de trabajo establecidas en el ET.
Imponen su contenido sobre el de todos los contratos individuales incluidos en su ámbito de aplicación y c. Pueden mejorar las condiciones de trabajo establecidas en el ET
El período de prueba en un contrato:
Es optativo y si se acuerda, ha de constar por escrito.
Es optativo y no es necesario que conste por escrito.
Es obligatorio y debe siempre constar por escrito.
Es obligatorio y no es necesario que conste por escrito.
El contrato de trabajo podrá realizarse:
Por escrito y verbalmente.
Solo verbalmente.
Solamente por escrito.
Verbalmente cuando así lo pide alguna de las partes contratantes, con independencia del tipo de contrato.