Tests Psicologicos - created from Mind Map

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Uso Ocupacional de las Pruebas

Evaluacion de la Personalidad en el lugar de trabajo

Uso de las pruebas en la psicología clínica y la consejería

En el uso de las pruebas en las decisiones concernientes al personal no pueden considerarse de manera desligada de los propósitos y las situaciones y las poblaciones incluidas en un determinado contexto, la conducta está determinada por las capacidades de respuesta.

La función de la Inteligencia Academica

Baterías de aptitudes para programas especiales

Inteligencia es un término amplio, los tests tradicionales de inteligencia cubren un grupo más restringido e identificable de conocimientos y habilidades cognoscitivas, y son altamente predecibles según el desempeño en las actividades académicas y ocupacionales que requiere la sociedad

El nivel de escolaridad es un indicador indirecto del estado de desarrollo cognoscitivo del individuo y la relación entre ambos está lejos de ser perfecto él está recibiendo una enseñanza no garantiza el aprendizaje de lo que se enseña

Uno de los test de personal de wonderlic consta de 50 reactivos y se realiza en 12 minutos incluye una variedad de reactivos con contenido verbal numérico y espacial y produce una sola calificación..

Es de particular relevancia los ayudas gos que se han hecho en las pruebas de razonamiento verbal y numérico y tienen cierta validez predictiva para una amplia variedad y gama de trabajos

El servicio de empleo de los Estados Unidos elaborar la batería de pruebas de aptitudes generales (general aptitude test battery, GATB) Para el uso de los consejeros laborales en las oficinas estatales del servicio de empleos

En la actualidad la batería de pruebas comprende 12 pruebas cuatro de las cuales requieren aparatos sencillos y las 8 restantes son de lápiz y papel con un aproximado de dos horas y media de duración

La utilización de las calificaciones pueden hacerse mediante dos aproximaciones distintas

Pruebas de aptitudes especiales

hace uso de las puntuaciones de cortes múltiples en las actitudes más importantes requeridas relativamente en los trabajos.

Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas, es una puntuación compuesta utilizada por todos los servicios como indicador de la posibilidad general de capacitación en la selección de reclutas

Estás incluyen factores cómo: capacidad general de aprendizaje, aptitud verbal, aptitud numérica, aptitud espacial, percepción de formas, percepción de trabajo de oficina, coordinación motora, destreza de los dedos y destreza manual

Incluye factores como: ciencia general, conocimiento del mundo, comprensión de párrafos, información electrónica, rapidez de codificación, razonamiento aritmético, conocimiento matemático, comprensión mecánica, información de autos y talleres y operaciones numéricas

El término se originó cuando la evaluación hacía mayor énfasis en la inteligencia general, tambien se difundió el uso de pruebas de visión audición desempeño muscular y destreza motora

El rápido crecimiento del uso de las computadoras a partir de 1992 dio lugar a la publicación de varias pruebas para actitudes relacionadas con el uso de las mismas, por ejemplo LAS PRUEBAS DE CONOCIMIENTO DE LAS COMPUTADORAS Y DE LA CIENCIA DE LA COMPUTACIÓN Y LA BATERÍA DE APTITUDES PARA LA PROGRAMACIÓN DE COMPUTADORAS

Se han desarrollado muchas pruebas para medir la rapidez la coordinación y habilidades psicomotoras están relacionados con la destreza manual pero que incluye movimientos de piernas y pies que pueden requerirse para realizar ciertos trabajos

En 1985 Bernardin y Bownas advirtieron que en los medios industriales floreceria el uso de técnicas de evaluación de personal misma que estuvo descuida durante dos décadas

Pruebas de Integridad

Liderazgo

La meta- análisis se ha empleado principalmente para investigar la validez y la utilidad de los constructos de personalidad en diversos ambientes

Las metas de esas investigaciones superan la mera predicción y se dirigen a la comprensión de los constructos y procesos que determinan las grandes variaciones en el desempeño laboral

La aplicación de pruebas de integridad y honestidad para tomar decisiones sobre el empleo adquirió especialmente importancia luego de la aprobación de la ley de protección a empleados contra el polígrafo en 1988

A pesar del apoyo sustancial al uso de pruebas de integridad dentro de ciertos parámetros su aplicación en la decisión de selección de personal continúa siendo problemática

El liderazgo es una de las cualidades más demandadas en el campo de trabajo porque abarca la habilidad de persuadir a los demás para trabajar en una causa común

El liderazgo eficaz puede tener consecuencias poderosas para mejorar el funcionamiento de la organización

Periódicamente se realizan estudios sobre el uso de las pruebas por muestras de psicólogos clínicos y consejeros que diferen en su orientación teórica y sus lugares de trabajo

Entre las de mayor uso están las de test de inteligencia individual como a las de escala de wechsler y batería similares de aptitudes múltiples como el de DAT

Los clínicos y consejeros utilizan muchos cuestionarios breves y escalas de valoración para una evaluación rápida de la multiplicidad de problemas enfrentados en la práctica