Técnicas de Medición y Realización

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Variables y Subvariables

Variables

Los individuos, grupos, instituciones, los objetos culturales como los textos en sentido amplio, poseen diversas características que pueden expresarse en valores, categorías o atributos.

Subvariables (Subdimensión)

Al realizar una investigación, cualquiera sea el tipo de estudio, no solo es importante identificar las variables que se toman en consideración. sino definirlas con la mayor precisión posible es por ello que el indicador es un elemento importante.

El indicador es la subavariables o subdimensión que da precisión a los aspectos o dimensiones para poderlos observar y medir, controlar, manipular o evaluar.

Los indicadores cumplen las siguientes funciones:

Indicar las fuentes a las que se debe recurrir.

Ayudar a determinar y a elaborar los instrumentos de resolución de datos

Instrumento de Medición

Escala Likert

Puede medir actitudes y conocer el grado de conformidad

A diferencia de las preguntas dicotómicas de SI y No

Y es una de las escalas más populares de medición de datos

Fichas de Observación

Son el complemento del diario de campo, de la entrevista y son el primer acercamiento del investigador a su universo de trabajo

Se usan cuando el investigador debe registrar datos que aportan otras fuentes como son personas, grupos sociales o lugares donde se presenta la problemática

Cuestionario

El cuestionario es un conjunto de preguntas sobre los hechos o aspectos que interesan en una investigación o en cualquier actividad que requiera la búsqueda de información

El cuestionario se debe redactar una vez que se ha determinado el objetivo de lo que se va a preguntar

La entrevista

El guion de la entrevista se elabora a partir del análisis de contenido y las hipótesis

Prueba o Test

Prueba destinada a evaluar conocimientos

o aptitudes, en la cual hay que elegir la respuesta correcta entre varias

opciones previamente fijas.

Matriz de Variables

La OPERACIONALIZACIÓN es un

procedimiento que permite pasar del plano abstracto al plano concreto de la

investigación, esto es, del marco teórico a un plano operativo.

En

este proceso, cada variable se convierte en UNIDADES

OBSERVABLES y

medibles de la investigación.

La

matriz de operacionalización de variables ORIENTA

LA EJECUCIÓN de

todo el proceso de investigación.

En la

mencionada matriz se REFLEJA la

totalidad del proyecto de investigación: problema, objetivos, MARCO

TEÓRICO, MARCO METODOLÓGICO.

Se

elaboran matrices para cada una de las variables: INDEPENDIENTE

Y DEPENDIENTE.

PROCESO:

Se ELABORA

UNA MATRIZ con siete columnas, en las que, en orden,

encabezan los siguientes aspectos: conceptualización de la variable,

dimensiones, subdimensiones, indicadores, ítems, fuentes, instrumentos.

Se CONCEPTUALIZA

A LA VARIABLE considerando

el marco teórico, por parte del investigador.

La

conceptualización de la variable incluye sólo las dimensiones o subdimensiones

que le INTERESAN

AL INVESTIGADOR.

La

conceptualización de la variable responde a la PREGUNTA:

cuáles son las dimensiones esenciales de la variable?

Las DIMENSIONES se

anotan en la segunda columna, y corresponden a los aspectos principales en que

se desglosa la variable.

En la

tercera columna se anotan las SUBDIMENSIONES

Las SUBDIMENSIONES

se

desglosan de las dimensiones.

En la

CUARTA

COLUMNA se

escriben los INDICADORES,

mismos que se desglosan de las dimensiones o subdimensiones.

Los

indicadores son elementos directamente observables ineludibles.

Los

indicadores son seleccionados por el investigador.

Los

indicadores deben ser significativos para la investigación.

En la

QUINTA

COLUMNA se

escriben los ÍTEMS

BÁSICOS.

Cada

indicador debe tener su ítem, mismos que son importantes para elaborar los

instrumentos.

En la

SEXTA

COLUMNA se

escribe las FUENTES

DE INFORMACIÓN.

En la

SÉPTIMA

COLUMNA se

anotan los INSTRUMENTOS a

utilizarse.

Interpretación del Diagnostico

Esta

etapa es en donde se clasifica y se da forma a la información recopilada y es

complementada con la observación, adecuándola a formatos específicos y a

estándares que faciliten su evaluación y análisis.

La interpretación de la información está

en redactar adecuadamente las respuestas que se obtengan, ajustándose a los estándares y condiciones

que la etapa de análisis requiera.

Una

de las formas más efectivas para entender los procesos existentes es

presentarlos en forma gráfica. Los diagramas o mapas de procesos conocidos

comúnmente como flujogramas que

facilitan la comprensión e interpretación de los procesos.

Los

flujogramas

permiten explicar claramente la secuencia de las actividades que integran los

procesos, así como la relación y dependencia entre ellas.

COMUNICACIÓN DE GRUPOS DE LABORES Y COMUNICACIÓN EMPRESA

Ocurre cuando un conjunto de personas conforman

una unidad prácticamente identificable y realizan transferencia de

mensajes para la interacción, convivencia y desarrollo del grupo en busca del

cumplimiento de sus objetivos.

La comunicación de

grupos de labores se da

en reuniones entre los miembros de un departamento, comité, grupo de trabajo,

equipo de proyecto o cualquier otro grupo unido por un propósito común.

Beneficios

Equipo muy productivo

Muy unido

Establecer relaciones largas y duraderas que son

capaces de lograr hazañas extraordinarias.

En la comunicación grupal de labores, las personas tienden a asumir roles y posturas que afectan los resultados de la comunicación. Algunas de estos roles y posturas son útiles y otros no.