Quiz
tema 16 ebep
Este quiz tem tipos de pergunta que abrem no player de sempre.
Perguntas do quiz (88)
1 El personal interino cuya designación sea consecuencia de la ejecución de programas de carácter temporal o del exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses,,,, (art 10)
- Apodrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas, siempre que, respectivamente, dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del citado programa de carácter temporal, con el límite de duración señalado en este artículo, o estén afectadas por la mencionada acumulación de tareas.
- Bpodrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento siempre que, respectivamente, dichas unidad participe en el ámbito de aplicación del citado programa de carácter temporal, con el límite de duración señalado en este artículo, o estén afectadas por la mencionada acumulación de tareas.
- Cpodrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas, siempre que, respectivamente, dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del citado programa de carácter definitivo, con el límite de duración señalado en este artículo, o estén afectadas por la mencionada acumulación de tareas.
- Dpodrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas, siempre que, respectivamente, dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del citado programa de carácter temporal, con el límite de duración señalado en este artículo, y que no estén afectadas por la mencionada acumulación de tareas.
2Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de [blank_start]alta[blank_end] [blank_start]dirección[blank_end] (art 13)
- Aalta
- Bdirección
3promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera... (art 16)
- Alas Administraciones Públicas
- BLas leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
- Clas asambleas legislativas de las ccaa
- Dlas comunidades autonomas
4Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, pudiendo aplicar, entre otras, las siguientes reglas: (art 17)(falsa)
- ASe articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos. Los ascensos serán consecutivos con en todo caso, sin que pueda preverse otra posibilidad.
- BSe deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida.
- Cambas son ciertas
- Dambas son falsas
5 Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón ..(art 17)
- Aespecificidad de la función desarrollada
- Bla experiencia adquirida.
- Cambas son ciertas
- Dambas son falsas
6articularan los sistemas para realizar la promoción interna, así como también podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. (art 18)
- ALas leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
- Blas administraciones publicas
- Clos órganos de gobierno de las ccaa
- Dlas ccaa
7Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto....(rt 18)
- Aarticularán los sistemas para realizar la promoción interna, así como también podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo.
- Bpodrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo.
- Cambas son ciertas
- Dambas son falsas
8adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional. (art 18)
- ALas Administraciones Públicas
- Blas ccaa
- Clas leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto
- Dlos órganos de gobierno de las ccaa
9 Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de..(art 20)(falsa)
- Ala evaluación en la carrera profesional vertical
- Bformación
- Cla provisión de puestos de trabajo
- Dla percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del presente Estatuto.
10requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de este artículo..(art 20)
- ALa aplicación de la carrera profesional vertical
- Blas retribuciones complementarias derivadas del apartado c) del artículo 24 del presente Estatuto
- Cel cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso
- Dtodas son ciertas
11 retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. (art 22)
- Aretribuciones complementarias
- Bretribuciones básicas
12La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán (art 24)
- Apor las correspondientes leyes de cada Administración Pública
- Ben la Ley de Presupuestos Generales del Estado
13Los funcionarios interinos percibirán..(art 25) (falsa)
- Alas retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
- Bcomplementarias a que se refieren los apartados a), c) y d) del artículo 24 y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.
- Cambas son ciertas
- Dambas son falsas
14Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando [blank_start]excepcionalmente[blank_end] y por causa grave de interés público derivada de una alteración [blank_start]sustancial[blank_end] de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas [blank_start]suspendan[blank_end] o modifiquen el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés [blank_start]público[blank_end]. (art 32)
- Aexcepcionalmente
- Bsustancial
- Csuspendan
- Dpúblico
15Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público.
En este supuesto,..(art 32)- Alas Administraciones Públicas deberán informar a las organizaciones sindicales de las causas de la suspensión o modificación.
- Blas Administraciones Públicas podran informar a las organizaciones sindicales de las causas de la suspensión o modificación.
- Clas Administraciones Públicas deberán informar a las organizaciones sindicales y empresariales de las causas de la suspensión o modificación.
- Dlas Administraciones Públicas no informaran a las organizaciones sindicales de las causas de la suspensión o modificación.
16A los efectos de los previsto en este apartado, se entenderá, entre otras, que concurre causa grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas,,(art 32)
- Acuando las Administraciones Públicas deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la corrección del déficit público.
- Bcuando las Administraciones Públicas deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter politico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la corrección del déficit público.
- Ccuando las Administraciones Públicas deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas y privdas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la corrección del déficit público.
- Dcuando las Administraciones Públicas podran adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la corrección del déficit público.
17Las Administraciones Públicas [blank_start]podrán[blank_end] encargar el desarrollo de las actividades de negociación colectiva a órganos creados por ellas, de naturaleza estrictamente [blank_start]técnica[blank_end], que ostentarán su representación en la negociación colectiva previas las instrucciones políticas correspondientes y sin perjuicio de la ratificación de los acuerdos alcanzados por los órganos de gobierno o administrativos con competencia para ello. (art 33)
- Apodrán
- Btécnica
18Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la [blank_start]buena fe[blank_end] y proporcionarse mutuamente la información que precisen relativa a la negociación. (art 34)
- Abuena fe
19Serán materias objeto de negociación en esta Mesa (Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas)art 36
- Alas relacionadas en el artículo 37 de este Estatuto que resulten susceptibles de regulación estatal con carácter de norma básica, sin perjuicio de los acuerdos a que puedan llegar las comunidades autónomas en su correspondiente ámbito territorial en virtud de sus competencias exclusivas y compartidas en materia de Función Pública.
- Bl incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.
- Clas relacionadas en el artículo 37 de este Estatuto que resulten susceptibles de regulación estatal con carácter de norma organica, sin perjuicio de los acuerdos a que puedan llegar las comunidades autónomas en su correspondiente ámbito territorial en virtud de sus competencias exclusivas y compartidas en materia de Función Pública.
- Dlas relacionadas en el artículo 37 de este Estatuto que resulten susceptibles de regulación estatal con carácter de norma básica, sin perjuicio de los acuerdos a que puedan llegar las comunidades autónomas en su correspondiente ámbito funcional en virtud de sus competencias exclusivas y compartidas en materia de Función Pública.
20Será específicamente objeto de negociación en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas (art 36)
- Ael incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.
- Blas relacionadas en el artículo 37 de este Estatuto que resulten susceptibles de regulación estatal con carácter de norma básica, sin perjuicio de los acuerdos a que puedan llegar las comunidades autónomas en su correspondiente ámbito territorial en virtud de sus competencias exclusivas y compartidas en materia de Función Pública.
- Cel incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.
- Dninguna es cierta
21Son de aplicación a estas Mesas Generales..(mesa general de negociación) (art 36)
- Alos criterios establecidos en el apartado anterior sobre representación de las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, tomando en consideración en cada caso los resultados obtenidos en las elecciones a los órganos de representación del personal funcionario y laboral del correspondiente ámbito de representación.
- Bel incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.
- Clas relacionadas en el artículo 37 de este Estatuto que resulten susceptibles de regulación estatal con carácter de norma básica, sin perjuicio de los acuerdos a que puedan llegar las comunidades autónomas en su correspondiente ámbito territorial en virtud de sus competencias exclusivas y compartidas en materia de Función Pública.
- Dninguna e sicerta
22Además, también estarán presentes en estas Mesas [blank_start]Generales[blank_end], las organizaciones sindicales que formen parte de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas siempre que hubieran obtenido el [blank_start]10[blank_end] por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. (art 36)
- AGenerales
- B10
23 Cuando tales Acuerdos hayan sido ratificados y afecten a temas que pueden ser decididos de forma definitiva por los órganos de gobierno,.(art 38)
- Ael contenido de los mismos será directamente aplicable al personal incluido en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de que a efectos formales se requiera la modificación o derogación, en su caso, de la normativa reglamentaria correspondiente.
- Bcontenido carecerá de eficacia directa
- Cse deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de un mes, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes.
- Del contenido de los mismos será directamente aplicable al personal incluido en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de que a efectos formales se requiera la modificación o derogación, en su caso, de la normativa legal correspondiente.
24Si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de ley que, en consecuencia, sólo pueden ser determinadas definitivamente por las Cortes Generales o las asambleas legislativas de las comunidades autónomas..(art 38)
- Asu contenido carecerá de eficacia directa
- Bel contenido de los mismos será directamente aplicable al personal incluido en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de que a efectos formales se requiera la modificación o derogación, en su caso, de la normativa reglamentaria correspondiente.
- Cse deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de un mes, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes.
- Dsu contenido tendrá eficacia indirecta
25Si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de ley que, en consecuencia, sólo pueden ser determinadas definitivamente por las Cortes Generales o las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, su contenido carecerá de eficacia directa. No obstante, en este supuesto, (art 38)
- Ael órgano de gobierno respectivo que tenga iniciativa legislativa procederá a la elaboración, aprobación y remisión a las Cortes Generales o asambleas legislativas de las comunidades autónomas del correspondiente proyecto de ley conforme al contenido del Acuerdo y en el plazo que se hubiera acordado.
- Bel órgano de gobierno respectivo que tenga iniciativa legislativa procederá a la elaboración, aprobación y remisión a las Cortes Generales o asambleas legislativas de las comunidades autónomas del correspondienteante proyecto de ley conforme al contenido del Acuerdo y en el plazo que se hubiera acordado.
- Cse deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de un mes, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes.
- Dcorresponderá a los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios con las excepciones contempladas en los apartados 11, 12 y 13 del presente artículo.
26 En el supuesto de que no se produzca acuerdo en la negociación o en la renegociación prevista en el último párrafo del apartado 3 del presente artículo y una vez agotados, en su caso, los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos, (art 38)
- Acorresponderá a los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios con las excepciones contempladas en los apartados 11, 12 y 13 del presente artículo.
- Bcorresponderá a las Administraciones Públicas establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios con las excepciones contempladas en los apartados 11, 12 y 13 del presente artículo.
- Ccorresponderá a las leyes de función publica que se dicten en desarrollo de este estatuto establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios con las excepciones contempladas en los apartados 11, 12 y 13 del presente artículo.
- Dcorresponderá a los órganos de gobierno de las asambleas legislativas establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios con las excepciones contempladas en los apartados 11, 12 y 13 del presente artículo.
27Los Pactos y Acuerdos en sus respectivos ámbitos y en relación con las competencias de cada Administración Pública, [blank_start]podrán[blank_end] establecer la estructura de la negociación colectiva así como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre las negociaciones de distinto ámbito y los criterios de [blank_start]primacía[blank_end] y [blank_start]complementariedad[blank_end] entre las diferentes unidades negociadoras. (art 38)
- Apodrán
- Bprimacía
- Ccomplementariedad
28Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrán las siguientes funciones, en sus respectivos ámbitos: (art 40)(falsa)
- ARecibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento.
- BEmitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.
- CSer informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves
- DTener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos.
29Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrán las siguientes funciones, en sus respectivos ámbitos: (art 40)(falsa)
- AVigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
- BColaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
- CSer informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
- DEmitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.
30como representantes legales de los funcionarios (art 41)
- ADelegados de Personal,
- Bjuntas de personal
31 Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos: (art 41)(falsa)
- AEl acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral, sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los horarios habituales de trabajo y con excepción de las zonas que se reserven de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.
- BLa distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales.
- CLa audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente anterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.
- DUn crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo
32Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos: (art 41)(falsa)
- ANo ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en el año siguiente a su extinción, incluyendo la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión.
- BLa distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales.
- CLa audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.
- Dtodas son ciertas
33 Cada uno de los miembros de la Junta de Personal y ésta como órgano colegiado, así como los Delegados de Personal, en su caso, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado,solo durante su mandato (art 41)
- AVERDADERO
- BFALSO
34El mandato se entenderá prorrogado si, a su término, no se hubiesen promovido nuevas elecciones, sin que los representantes con mandato prorrogado se contabilicen a efectos de determinar la capacidad representativa de los Sindicatos. (art 42)
- Averdadero
- Bfalso
35Los legitimados para promover elecciones tendrán, a este efecto, derecho a que la Administración Pública correspondiente les suministre el [blank_start]censo de persona[blank_end]l de las unidades electorales afectadas, distribuido por organismos o [blank_start]centros[blank_end] de trabajo. (art 44)
- Acenso de persona
- Bcentros
36para la dirección y desarrollo del procedimiento electoral se utilizaran,, (art 44)
- ALos órganos electorales
- Blas oficinas públicas permanentes
- Clas oficinas públicas temporales
- Dninguna es cierta
37Las impugnaciones se tramitarán conforme a un procedimiento arbitral, incluyendo las reclamaciones contra las denegaciones de inscripción de actas electorales que podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social (art 44)
- Averdadero
- Bfalso
38Los conflictos a que se refiere el apartado anterior podrán ser los derivados de la negociación, aplicación e interpretación de los Pactos y Acuerdos sobre las materias señaladas en el artículo 37,incluyendo aquellas en que exista reserva de ley. (art 45)
- Averdadero
- Bfalso
39obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas.
- Amediacion
- Barbitraje
40las partes podrán acordar voluntariamente encomendar a un tercero la resolución del conflicto planteado, comprometiéndose de antemano a aceptar el contenido de la misma. (art 45)
- Aarbitraje
- Bmediacion
41Estos acuerdos no serán susceptibles de impugnación. (art 45)
- Averdadero
- Bfalso
42Específicamente cabrá recurso contra la resolución arbitral en el caso de que (art 45)
- Ano se hubiesen observado en el desarrollo de la actuación arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto
- Bcuando la resolución hubiese versado sobre puntos no sometidos a su decisión
- Cla decision contradiga la legalidad vigente
- Dtodas son ciertas
43para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas (art 48 permisos)
- APor el tiempo indispensable
- Ben los términos que se determine.
- Cun dia de permiso
- Ddos dias de permiso
44en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción (art 48 permisos)
- Apara la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo
- Bpara la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse fuera de la jornada de trabajo
- CPor el tiempo indispensable
- Den los términos que se determine.
45Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse,,(art 48 permisos)
- Auna reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada
- Buna hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
- Cambas son ciertas
- Dambas son falsas
46tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. (art 48 permisos)
- Ael funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
- Bel funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
- Cel funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que desempeñe actividad retribuida.
- Del funcionario que precise encargarse del cuidado directo o indirecto de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
47Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida..(art 48 permisos)
- Aa la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.
- Ba la reducción de su jornada de trabajo, sin disminución de retribuciones
- Ctendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
- Dtendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de dos meses
48En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de,,(art 49 permisos)
- Atrece semanas adicionales.
- Bdoce semanas adicionales.
- Ccatorce semanas adicionales.
- Dquince semanas adicionales.
49Permiso de [blank_start]paternidad[blank_end] por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de [blank_start]cuatro[blank_end] semanas, a disfrutar por el [blank_start]padre[blank_end] o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. (art 49 permisos)
- Apaternidad
- Bcuatro
- Cpadre
50Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad, adopción guarda con fines de adopción o acogimiento tanto temporal como permanente, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo ,,(art 49 permisos)
- Aen términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso,
- Basí como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
- Cambas son ciertas
- Dambas son falsas
51las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de (art 49 permisos)
- Ala adaptación del horario
- Bla aplicación del horario flexible
- Cotras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en casa caso.
- Dtodas son ciertas
52 Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como los funcionarios amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de,, (art 49 permisos)
- Ala adaptación del horario
- Bla aplicación del horario flexible
- Cotras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca la Administración competente en cada caso.
- Dtodas son ciertas
53Las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, [blank_start]deberán[blank_end] prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas que gocen de [blank_start]dos[blank_end] lenguas oficiales. (art 54)
- Adeberán
- Bdos
54Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera,,(art 56)
- Aabstracta y general
- Bespecifica y general
- Cconcreta y general
- Dgeneral
55A tal efecto, los órganos de [blank_start]gobierno[blank_end] de las Administraciones Públicas determinarán las agrupaciones de [blank_start]funcionarios[blank_end] contempladas en el artículo 76 a las que [blank_start]no[blank_end] puedan acceder los nacionales de otros Estados. (art 57)
- Agobierno
- Bfuncionarios
- Cno
56Las Administraciones Públicas establecerán los requisitos y condiciones para el acceso a las mismas de funcionarios de nacionalidad española de [blank_start]Organismos[blank_end] [blank_start]Internacionales[blank_end], siempre que posean la titulación requerida y superen los correspondientes procesos selectivos. (art 58)
- AOrganismos
- BInternacionales
57Cada [blank_start]Administración[blank_end] [blank_start]Pública[blank_end] adoptará las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad. (art 59)
- AAdministración
- BPública
58Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas físicas. (art 61)
- Averdadero
- Bfalso
59Las Administraciones Públicas deberan crear órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos, pudiéndose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administración Pública. (art 61)
- Avedadero
- Bfalso
60En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será ..(art 68)
- Aconcedida
- Bdenegada
61La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la [blank_start]eficacia[blank_end] en la prestación de los servicios y de la [blank_start]eficiencia[blank_end] en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad. (art 69)
- Aeficacia
- Beficiencia
62La Oferta de empleo público o instrumento similar no podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. (art 70)
- Averdadero
- Bfalso
63En el marco de sus competencias de [blank_start]autoorganización[blank_end], las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones y conforme a lo previsto en este capítulo. (art 72)
- Aautoorganización
64Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos..(art 74) (falsa)
- Ala denominación de los puestos,
- Blos grupos de clasificación profesional,
- Clos cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos; los sistemas de provisión
- Dlas retribuciones básicas y complementarias
65La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función (art 76)
- Anivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar
- Blas características de las pruebas de acceso.
- Cambas son ciertas
- Dambas son falsas
66Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán el plazo...... de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisión de puestos de trabajo (art 79)
- Aminimo
- Bmaximo
67Para la acreditación de estos extremos, reglamentariamente se determinarán los órganos competentes para la emisión de los correspondientes informes. En todo caso, cuando se trate de garantizar la protección de las víctimas será preciso el informe de (art 79)
- Aministerio del interior
- Bministerio de defensa
- Cministerio de asuntos exteriores
- Dministerio de asuntos generales
68establecerán los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública. (art 80)
- ALas leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto
- Blas administraciones publicas
- Clos órganos de gobierno de las ccaa
- Dlas ccaa
69El órgano competente para el nombramiento podrá recabar la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. (art 80)
- Averdadero
- Bfalso
70 En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo deberán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública dentro del plazo que señalen las normas que sean de aplicación. (art 81)
- Averdadero
- Bfalso
71Las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun así, en tales supuestos la Administración Pública competente,..(art 82)
- Aestará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.
- Bno estará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.
- Cestará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad
- Dninguna es cierta
72En el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino, en el plazo máximo de....... a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción. En todo caso, durante este periodo se entenderá que continúa a todos los efectos en servicio activo en dicha Administración. (art 85)
- Aun mes
- Bdos meses
- Ctres meses
- Dcuatro meses
73Transcurrido el plazo citado sin que se hubiera acordado su adscripción a otro puesto, o recibida la comunicación de que la misma no va a hacerse efectiva, el funcionario deberá solicitar en el plazo máximo de un mes el reingreso al servicio activo en su Administración de origen, la cual deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración, con efectos económicos y administrativos desde ,,(art 82)
- Ala fecha en que se hubiera solicitado el reingreso
- Bel dia siguiente a la fecha en que se hubiera solicitado el reingreso
74De no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos (art 84)
- Adesde el día siguiente a que hubiesen cesado en el servicio activo en la Administración de destino.
- Bdesde el mismo dia a que hubiesen cesado en el servicio activo en la Administración de destino.
75Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto podrán regular otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, en los supuestos, en las condiciones y con los efectos que en las mismas se determinen, cuando concurra, entre otras, alguna de las circunstancias siguientes: (art 85)(falsa)
- ACuando por razones organizativas, de reestructuración interna o exceso de personal, resulte una imposibilidad transitoria de asignar un puesto de trabajo o la conveniencia de incentivar la cesación en el servicio activo.
- BCuando los funcionarios accedan, bien por promoción interna o por otros sistemas de acceso, a otros cuerpos o escalas y no les corresponda quedar en alguna de las situaciones previstas en este Estatuto, y cuando pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector público en régimen distinto al de funcionario de carrera o interino
- Cambas son ciertas
- Dambas son falsas
76Dicha regulación, según la situación administrativa de que se trate, podrá conllevar garantías de índole [blank_start]retributiva[blank_end] o imponer derechos u [blank_start]obligaciones[blank_end] en relación con el reingreso al servicio activo. (art 85)
- Aretributiva
- Bobligaciones
77, presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación. (art 86)
- Aservicio activo
- Bservicios especiales
- CExcedencia voluntaria por interés particular.
- DServicio en otras Administraciones Públicas.
78la situación de servicios especiales sera de aplicación a los funcionarios públicos que, habiendo ingresado al servicio de las instituciones comunitarias europeas, o al de entidades y organismos asimilados, ejerciten el derecho de transferencia establecido en el estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas. (art 87)
- Averdadero
- Bfalso
79Como mínimo, estos funcionarios recibirán el mismo tratamiento en la consolidación del [blank_start]grado[blank_end] y conjunto de complementos que el que se establezca para quienes hayan sido [blank_start]directores[blank_end] generales y otros cargos [blank_start]superiores[blank_end] de la correspondiente Administración Pública. (art 87)
- Agrado
- Bdirectores
- Csuperiores
80 Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en este Estatuto, se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva y conservan su condición de funcionario de la Administración de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por esta última. (art 88)
- Averdadero
- Bfalso
81No obstante, las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración.... del periodo de prestación de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia y se determinarán los periodos mínimos de permanencia en la misma. (art 89)
- Amenor
- Bmayor
82También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a ....., para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. (art 89)
- Atres años
- Bdos años
- Ccuatro años
- Dcinco años
83Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y . (art 89)
- Asin que sea exigible plazo de permanencia en la misma
- Bsiendo exigible plazo de permanencia en la misma
84 Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarán el régimen aplicable a las faltas ,,,,,,, atendiendo a las anteriores circunstancias. (art 95)
- Aleves
- Bgraves
- Cmuy graves
85La suspensión provisional podrá acordarse también durante la tramitación de un procedimiento judicial, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensión provisional excediera de seis meses...(art 98)
- Ano supondrá pérdida del puesto de trabajo
- Bsupondrá pérdida del puesto de trabajo
86Las Administraciones Públicas actuarán y se relacionarán entre sí en las materias objeto de este Estatuto de acuerdo con los principios de [blank_start]cooperación[blank_end] y [blank_start]colaboración[blank_end], respetando, en todo caso, el ejercicio legítimo por las otras Administraciones de sus competencias. (art 99)
- Acooperación
- Bcolaboración
87Se crea la Comisión de Coordinación del Empleo Público como órgano técnico y de trabajo dependiente de la Conferencia Sectorial de Administración Pública. En esta Comisión se hará efectiva la coordinación de la política de personal entre la Administración General del Estado, las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla, y las entidades locales y en concreto le corresponde: (art 100)(/falsa)
- AImpulsar las actuaciones necesarias para garantizar la efectividad de los principios constitucionales en el acceso al empleo público.
- BEstudiar y analizar los proyectos de legislación básica en materia de empleo público, así como emitir informe sobre cualquier otro proyecto normativo que las Administraciones Públicas le presenten.
- CElaborar estudios e informes sobre el empleo público. Dichos estudios e informes se remitirán a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Negociación de las Administraciones Públicas.
- Dtodas son ciertas
88Al personal militar que preste servicios en la Administración [blank_start]civil[blank_end] le será de aplicación la normativa propia de la misma en materia de jornada y horario de trabajo; vacaciones, permisos y licencias; y régimen disciplinario, si bien la sanción de separación del servicio sólo podrá imponerse por el [blank_start]Ministro[blank_end] de [blank_start]Defensa[blank_end]. (disp adi 11)
- AMinistro
- BDefensa
- Ccivil
Informações
- Descrição
- Quiz sobre tema 16 ebep, criado por cristina ledo em 28-01-2018.
- Autor
- cristina ledo
- Idioma
- Español
- Visualizações
- 22
- Etiquetas
- Avaliação
- Ainda sem avaliações Avalie este quiz