Test 11

Question

Las retribuciones básicas y complementarias que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual de los funcionarios públicos, con carácter general se harán efectivas por mensualidades completas y con referencia a la situación y derechos del funcionario con respecto:

Answer 1

a) Al día 5 del mes a que correspondan.

Answer 2

b) Al primer día hábil del mes a que correspondan.

Answer 3

c) Al día 10 del mes a que correspondan.

Answer 4

d) Al día 15 del mes a que correspondan.

Answer 5

a) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.

Answer 6

b) La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.

Answer 7

c) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

Answer 8

d) Todas las respuestas son correctas.

Answer 9

a) A funcionarios en la Relación de Puestos de Trabajo.

Answer 10

b) A laborales en la Relación de Puestos de Trabajo.

Answer 11

c) Al personal interino.

Answer 12

d) Por su carácter de confianza o asesoramiento especial.

Answer 13

a) En cualquier momento.

Answer 14

b) Cuando se reincorpore el titular del puesto ocupado.

Answer 15

c) Cuando tome posesión el titular del puesto ocupado.

Answer 16

d) En cualquiera de los tres casos anteriores.

Answer 17

a) Un 10% como mínimo.

Answer 18

b) Hasta un 10% adicional.

Answer 19

c) Hasta un 15% adicional.

Answer 20

d) Un 5% como mínimo.

Answer 21

a) Decreto del Consejo de Gobierno.

Answer 22

b) Ley del Parlamento andaluz.

Answer 23

c) Orden de la Consejería de Hacienda y Administración pública.

Answer 24

d) Decreto del Presidente de la Junta de Andalucía.

Answer 25

a) Voluntaria.

Answer 26

b) Forzosa.

Answer 27

c) Por declaración de incapacidad permanente.

Answer 28

d) Todas las respuestas son correctas.

Answer 29

a) El titular de la Dirección del Instituto Andaluz de Administración Pública.

Answer 30

b) El Presidente/a del Tribunal Superior de Justicia.

Answer 31

c) El titular de la Secretaría General para la Administración Pública.

Answer 32

d) El titular de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.

Answer 33

a) De oficio a los 65 años.

Answer 34

b) A instancia del funcionario a los 65 años.

Answer 35

c) A los 64 años.

Answer 36

d) De oficio a los 70 años.

Answer 37

a) Denominación del puesto de trabajo.

Answer 38

b) Nivel de complemento de destino, en todo caso.

Answer 39

c) Complemento específico, en su caso.

Answer 40

d) Complemento específico, en todo caso.

Answer 41

a) Que deberán tener un grado de minusvalía, en todo caso, superior al 33%.

Answer 42

b) Que deberán tener un grado de minusvalía, en todo caso, superior al 25%.

Answer 43

c) Que deberán tener un grado de minusvalía, en todo caso, igual al 33%.

Answer 44

d) Que deberán tener un grado de minusvalía, en todo caso, igual o superior al 33%.

Answer 45

a) Es causa normal de la extinción de la relación de servicio.

Answer 46

b) Produce la pérdida del derecho a la pensión de viudedad.

Answer 47

c) Produce la pérdida del derecho a la pensión de orfandad.

Answer 48

d) Es una causa anormal de pérdida de la condición de funcionario.

Answer 49

a) Al Instituto Andaluz de Administración Pública.

Answer 50

b) Al Consejo de la Función Pública.

Answer 51

c) A la Secretaría General para la Administración Pública.

Answer 52

d) A la Comisión General de Viceconsejeros.

Answer 53

a) Al Consejo de Gobierno.

Answer 54

b) Al Instituto Andaluz de Administración Pública.

Answer 55

c) A la Secretaría General para la Administración Pública.

Answer 56

d) A la Consejería de Hacienda y Administración Pública.

Answer 57

a) Sistema de provisión.

Answer 58

b) Denominación.

Answer 59

c) Complemento de productividad.

Answer 60

d) Centro Directivo en que esté integrado.

Answer 61

a) Laborales.

Answer 62

b) Personal eventual.

Answer 63

c) Funcionarios.

Answer 64

d) Interinos.

Answer 65

a) El Consejo de Gobierno.

Answer 66

b) La Consejería de Hacienda y Administración Pública.

Answer 67

c) La Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública.

Answer 68

d) La Comisión General de Viceconsejeros.

Answer 69

a) La Consejería de Hacienda y Administración Pública, a propuesta de la Consejería afectada.

Answer 70

b) La Consejería de la Presidencia, a propuesta de la Consejería afectada.

Answer 71

c) La Consejería de Hacienda y Administración Pública, a propuesta de la Consejería afectada y previo informe de las Centrales Sindicales, así como informe favorable de la Consejería de Economía y Hacienda.

Answer 72

d) La Consejería de Hacienda y Administración Pública, previo informe de la Consejería de Economía y Hacienda.

Answer 73

a) Cuando a uno de ellos le falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.

Answer 74

b) Cuando lleven menos de 10 años de servicios.

Answer 75

c) Cuando sean puestos de distinta localidad.

Answer 76

d) Cuando hayan pasado más de 10 años desde que se le autorizó una permuta a cualquiera de los interesados.

Answer 77

a) Todos los funcionarios poseen un grado personal correspondiente a alguno de los niveles de los puestos de trabajo.

Answer 78

b) Todos los funcionarios consolidarán el grado personal correspondiente al nivel del puesto que desempeñen durante dos años continuados o tres con interrupción.

Answer 79

c) El grado personal puede adquirirse, eventualmente, por la superación de cursos y el cumplimiento de determinados requisitos objetivos.

Answer 80

d) Una vez consolidado el nivel máximo del intervalo de su Cuerpo o Escala, el funcionario pasará automáticamente al Cuerpo o Escala inmediatamente superior.

Answer 81

a) Al menos tres años ininterrumpidos.

Answer 82

b) Al menos dos años ininterrumpidos o tres con interrupción.

Answer 83

c) Solamente dos ininterrumpidos.

Answer 84

d) Tres años con interrupción siempre que el nivel de los puestos desempeñados fuese superior.

Answer 85

a) Dejará de ser funcionario necesariamente.

Answer 86

b) Pasará a la situación de excedencia forzosa.

Answer 87

c) Quedará suspendido provisionalmente de su cargo.

Answer 88

d) Pasará a la situación de servicios especiales.

Answer 89

a) Excedencia voluntaria.

Answer 90

b) Comisión de servicio.

Answer 91

c) Servicios especiales.

Answer 92

d) Excedencia forzosa.

Answer 93

a) Suspensión provisional.

Answer 94

b) Servicios especiales.

Answer 95

c) Supernumerario.

Answer 96

d) Excedencia voluntaria.

Answer 97

a) El 75% de su sueldo y trienios.

Answer 98

b) El 50% de su sueldo y dos pagas extraordinarias al año.

Answer 99

c) El 75% de su sueldo, trienios, pagas extraordinarias y la totalidad de la prestación económica por hijo a cargo.

Answer 100

d) El 80% de su sueldo y la totalidad del complemento familiar.

Answer 101

a) Servicio activo.

Answer 102

b) Servicios especiales.

Answer 103

c) Excedencia voluntaria.

Answer 104

d) Excedencia forzosa.

Answer 105

a) Excedencia voluntaria.

Answer 106

b) Separación del servicio.

Answer 107

c) Servicios especiales.

Answer 108

d) Servicios en Comunidades Autónomas.

Answer 109

a) Servicios especiales siempre.

Answer 110

b) Servicios especiales si percibe retribuciones periódicas por el desempeño de su función.

Answer 111

c) Servicios en Comunidades Autónomas.

Answer 112

d) Excedencia forzosa.

Answer 113

a) 5 años.

Answer 114

b) 6 años.

Answer 115

c) 4 años.

Answer 116

d) 7 años.

Answer 117

a) Treinta.

Answer 118

b) Veintiocho.

Answer 119

c) Veinticinco.

Answer 120

d) Treinta y dos.

Answer 121

a) Veintidós.

Answer 122

b) Diecisiete.

Answer 123

d) Veinte.

Answer 124

a) La renuncia a la condición de funcionario.

Answer 125

b) La pérdida de la nacionalidad.

Answer 126

c) La jubilación total del funcionario.

Answer 127

d) Todas las respuestas son correctas.

Answer 128

a) Hasta tres años, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo por naturaleza o la fecha de la resolución judicial o administrativa por adopción.

Answer 129

b) Hasta tres años, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo por naturaleza.

Answer 130

c) Hasta dos años, a contar desde la fecha del nacimiento del hijo por naturaleza.

Answer 131

d) Hasta dos años, a contar desde la fecha del nacimiento del hijo por naturaleza o adopción.

Answer 132

a) Un año.

Answer 133

b) Dos años.

Answer 134

c) Tres años.

Answer 135

d) Seis años.

Answer 136

a) Ley 30/1984.

Answer 137

b) Real Decreto 365/1995.

Answer 138

c) Ley 53/1984.

Answer 139

d) Real Decreto 730/1986.

Answer 140

a) No existe límite temporal.

Answer 141

b) Tres años.

Answer 142

c) Quince años.

Answer 143

d) Cinco años.

Answer 144

a) Durante los seis primeros meses las funcionarias tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran.

Answer 145

b) Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Answer 146

c) Durante los seis primeros meses será computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Answer 147

d) Todas las respuestas son correctas.

Answer 148

a) Siempre.

Answer 149

b) Nunca, salvo que perciba cualquier tipo de retribución.

Answer 150

c) No, salvo que perciban retribuciones periódicas por ello.

Answer 151

d) No, salvo que perciba retribuciones esporádicas.

Answer 152

a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

Answer 153

b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor.

Answer 154

c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.

Answer 155

d) Principio de culpabilidad.

Answer 156

a) Dos días con sueldo.

Answer 157

b) Una semana sin sueldo.

Answer 158

c) Un día con sueldo.

Answer 159

d) Hasta cuatro días con sueldo.

Answer 160

a) Un permiso de quince días.

Answer 161

b) Un permiso de una semana.

Answer 162

c) Una licencia de diez días.

Answer 163

d) Una licencia de quince días hábiles.

Answer 164

a) Dos meses cada año.

Answer 165

b) Tres meses cada año.

Answer 166

c) Un mes cada dos años.

Answer 167

d) Tres meses cada dos años.

Answer 168

a) 14 semanas ininterrumpidas como máximo.

Answer 169

b) 16 semanas ininterrumpidas ampliables en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple, y una vez agotado el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales.

Answer 170

c) 100 días, distribuidos a opción de la interesada.

Answer 171

d) 18 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple a 20 semanas, por cada hijo, a partir del segundo.

Answer 172

a) El nivel del puesto de trabajo que se desempeñe.

Answer 173

b) La especial dificultad técnica del puesto que se desempeñe.

Answer 174

c) La especial dedicación que requiera el puesto de trabajo en el que se halle destinado el funcionario.

Answer 175

d) La especial responsabilidad del puesto que se desempeñe.

Answer 176

a) En los meses de junio y diciembre.

Answer 177

b) En los meses de julio y diciembre.

Answer 178

c) El día 1 de enero del año natural.

Answer 179

d) El mes de ingreso del funcionario.

Answer 180

a) Dietas.

Answer 181

b) Gratificaciones por servicios extraordinarios.

Answer 182

c) Complemento de productividad.

Answer 183

d) Pagas extras.

Answer 184

a) Fijas en su cuantía.

Answer 185

b) Periódicas en su devengo.

Answer 186

c) Ni fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.

Answer 187

d) Periódicas en su devengo, pero no fijas en su cuantía.

Answer 188

a) Falta muy grave solamente.

Answer 189

b) Falta grave o muy grave.

Answer 190

c) Falta grave solamente.

Answer 191

d) Falta leve.

Answer 192

a) Artículo 103.

Answer 193

b) Artículo 105.

Answer 194

c) Artículo 106.

Answer 195

d) Artículo 104.

Answer 196

a) No prescriben.

Answer 197

b) A los tres años.

Answer 198

c) A los seis años.

Answer 199

d) A los cinco años.

Answer 200

a) Graves.

Answer 201

b) Gravísimas.

Answer 202

c) Muy graves.

Answer 203

a) Al mes.

Answer 204

b) A los dos años.

Answer 205

c) A los tres años.

Answer 206

d) A los seis años.

Answer 207

a) El Presidente de la Junta.

Answer 208

b) El titular de la Consejería de Hacienda y Admón. Pública.

Answer 209

c) El Consejo de Gobierno.

Answer 210

d) El titular de la DIrección General de Recursos Humanos y Función Pública.

Answer 211

a) En el Convenio Colectivo.

Answer 212

b) En Acuerdo del Consejo de Gobierno.

Answer 213

c) En Acuerdo de la Comisión de Vigilancia e Interpretación.

Answer 214

d) En la Relación de Puestos de Trabajo.

Answer 215

a) Dos, en los meses de junio y diciembre.

Answer 216

b) Dos, en los meses de julio y diciembre.

Answer 217

c) Tres, en los meses de julio, septiembre y diciembre.

Answer 218

d) Tres, en los meses de julio, diciembre y octubre.

Answer 219

a) En el Estatuto de los Trabajadores.

Answer 220

b) En la Ley 6/1985, de 28 de noviembre.

Answer 221

c) En el Convenio Colectivo.

Answer 222

d) En la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Answer 223

a) De Formación e Inserción Profesional.

Answer 224

b) De Acción Social.

Answer 225

c) De Salud Laboral.

Answer 226

d) Formación Profesional y Perfeccionamiento.

Answer 227

a) Comisión del Convenio.

Answer 228

b) Comités de empresa.

Answer 229

c) Delegados de personal.

Answer 230

d) Comisión de Interpretación y Vigilancia.

Answer 231

a) El Consejo de la Función Pública.

Answer 232

b) El Consejo de la Presidencia.

Answer 233

c) La Consejera de Hacienda y Admón. Pública.

Answer 234

d) El Consejo de Gobierno.

Answer 235

a) Decisiorio y consultivo.

Answer 236

b) De consulta y asesoramiento.

Answer 237

c) Decisorio.

Answer 238

d) De gestión.

Answer 239

a) Instituto Andaluz de Administración Pública.

Answer 240

b) Comisión Técnica de Personal.

Answer 241

c) Consejo de la Función Pública.

Answer 242

d) Comisión de Personal.

Answer 243

a) La Consejería de la Presidencia.

Answer 244

b) La Consejería de Hacienda y Administración Pública.

Answer 245

c) La Consejería de Gobernación.

Answer 246

d) La Consejería de Economía y Hacienda.

Answer 247

a) Imponer la sanción disciplinaria de separación del servicio.

Answer 248

b) Aprobar los criterios generales de promoción de personal.

Answer 249

c) Aprobar la creación de Cuerpos de funcionarios.

Answer 250

d) Aprobar la jornada de trabajo de los funcionarios.

Answer 251

a) Como máximo, dos días de permiso en ese año, que podrán acumularse a las vacaciones anuales y a los días por asuntos particulares. Estos días se disfrutarán en los mismos términos previstos para los días de asuntos particulares.

Answer 252

b) Como máximo, tres días de permiso en ese año, que podrán acumularse a las vacaciones anuales y a los días por asuntos particulares. Estos días se disfrutarán en los mismos términos previstos para los días de asuntos particulares.

Answer 253

c) Como mínimo, dos días de permiso en ese año, que podrán acumularse a las vacaciones anuales y a los días por asuntos particulares. Estos días se disfrutarán en los mismos términos previstos para los días de asuntos particulares.

Answer 254

d) Como máximo, dos días de permiso en ese año, que podrán acumularse a las vacaciones anuales y a los días por asuntos particulares. Estos días se disfrutarán en los mismos términos previstos para los días de asuntos no particulares.

Answer 255

a) Cumplimiento de la sanción.

Answer 256

b) Excedencia forzosa.

Answer 257

c) Indulto.

Answer 258

d) Prescripción de la falta.

Answer 259

a) Quince.

Answer 260

c) Catorce.

Answer 261

a) Consejería de Hacienda y Admón. Pública.

Answer 262

b) Consejería de la Presidencia.

Answer 263

c) Consejería de Economía y Hacienda.

Answer 264

d) Consejerías de Hacienda y Administración Pública y de la Presidencia, conjuntamente.

Answer 265

c) Sí, pero solamente a efectos estadísticos.

Answer 266

d) No, salvo lo s que tengan la condición de funcionarios.

Answer 267

a) Los cursos de formación, idiomas o diplomas expedidos por centros oficiales.

Answer 268

b) Comisiones de Servicio.

Answer 269

c) Reconocimiento de antigüedad y trienios.

Answer 270

d) Los permisos y licencias.

Answer 271

a) A la Consejería de Hacienda y Administración Pública.

Answer 272

b) Al Jefe de Servicio del Registro de Personal, por delegación.

Answer 273

c) Al Director General de la Función Pública.

Answer 274

d) Al Viceconsejero correspondiente.

Answer 275

a) Toma de posesión de un funcionario.

Answer 276

b) Permiso sin sueldo de un funcionario.

Answer 277

c) Autorización de una actividad compatible.

Answer 278

d) Asignación de una gratificación extraordinaria.

Answer 279

a) Los relativos a la religión.

Answer 280

b) Los relativos a la afiliación política.

Answer 281

c) Los relativos a la raza.

Answer 282

d) Los relativos a la edad.

	Criado por Gertru Nieto mais de 6 anos atrás

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