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Descrição
Quiz por Inma Buesa, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Inma Buesa
aproximadamente 6 anos atrás
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Questão 1
Questão
Los dos principales métodos cualitativos y sintéticos de valoración de puesto de trabajo son ...
Responda
-
Método de ordenación por rangos y puntuación de factores
-
Método de comparación de factores y de ordenación por rangos
-
método de jerarquización y método de clasificación
-
Método de comparación de factores y de puntuación de factores
Questão 2
Questão
Los métodos de jerarquización y de clasificación suelen tener su campo de aplicación particularmente en
Responda
-
los consorcios empresariales
-
las grandes empresas
-
las empresas pequeñas
-
las multinacionales
Questão 3
Questão
«El mejor predictor del futuro es el pasado», es un principio atribuido a ...
Responda
-
Lord Byron
-
Judith Penrose
-
Francis Gales
-
Bill Clinton
Questão 4
Questão
La materialización del diseño estructural de la organización se fundamenta en ...
Responda
-
el principio de desigualdad
-
la división del trabajo y la coordinación
-
el sector formal e informal
-
el diálogo social
Questão 5
Questão
La teoría económica clásica considera a la empresa como
Responda
-
la entidad no economica del trabajo
-
el grupo de factores económicos, excepto el factor humano
-
un conjunto dinámico de factores ilimitados
-
la unidad económica de producción
Questão 6
Questão
En general, el Análisis de puestos de trabajo sirve para ...
Responda
-
Aclarar funciones, autoridad, dependencia y responsabilidades de cada puesto.
-
Descubrir duplicidades y vacíos e introducir cambios
-
Todas las respuestas son correctas
-
Confeccionar el catálogo de puestos de trabajo
Questão 7
Questão
Desde el punto de vista organizacional, el punto de partida de toda organización es ...
Responda
-
la compensación del trabajo
-
la división del trabajo
-
todas las respuestas son incorrectas
-
la internacionalización del trabajo
Questão 8
Questão
La entrevista de incidentes críticos (EIC) se basa en el conocido pensamiento de ...
Responda
-
Lord Byron
-
Kurt Lewis
-
Edward Murphy
-
James Scott
Questão 9
Questão
Una vez concluidas las correcciones oportunas, revisa (n) la descripción resultante ...
Responda
-
el ocupante
-
el ocupante, el supervisor y el redactor
-
el redactor
-
el supervisor
Questão 10
Questão
La formación y la experiencia requerida para un puesto forman parte de...
Responda
-
las exigencias del puesto
-
las funciones del puesto
-
las misiones del puesto
-
las responsabilidades del puesto
Questão 11
Questão
"Conjunto de tareas homogéneas y próximas que son realizadas por un trabajador"; esta definición corresponde a la de ...
Responda
-
una ocupación
-
un puesto
-
una tarea
-
una misión
Questão 12
Questão
Según muchos expertos, «la llave maestra» de la gestión de recursos humanos es ...
Responda
-
la dirección por objetivos
-
el análisis y descripción de puestos de trabajo
-
la inteligencia emocional
-
la satisfacción laboral y motivación
Questão 13
Questão
En un "focus group", el número de personas suele variar entre ...
Responda
-
0 y 5 personas
-
4 y 8 personas
-
2 y 4 personas
-
8 y 10 personas
Questão 14
Questão
El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) estudia unidades de trabajo
Responda
-
todas las respuestas son correctas
-
personalizadas e impersonalizadas
-
Impersonalizadas
-
Personalizadas
Questão 15
Questão
Las aplicaciones más o menos generalizadas de sistemas de valoración de puestos comenzaron en ...
Responda
-
Estados Unidos
-
Japón
-
Alemania
-
Inglaterra
Questão 16
Questão
Las tareas se expresan mediante ...
Responda
-
un sustantivo de acción
-
un verbo de acción
-
un gerundio de acción
-
un adjetivo de acción
Questão 17
Questão
Las repercusiones o consecuencias que produciría un error en el desempeño habitual del puesto forman parte de ...
Responda
-
la supervisión ejercida
-
las condiciones de trabajo
-
la responsabilidad por la tarea
-
las competencias
Questão 18
Questão
El primero y principal objetivo de valoración de puestos es determinar el valor relativo de los puestos para establecer...
Responda
-
una previsión de la plantilla
-
una política salarial
-
una encuesta de satisfacción
-
la promoción y traslado
Questão 19
Questão
El criterio que evalúa el grado de saturación de tiempos del puesto de trabajo, así como el ritmo de trabajo, la tensión, el estrés, la existencia de
horas punta, etc. es ...
Responda
-
el volumen del trabajo
-
las exigencias del puesto
-
la experiencia requerida
-
las responsabilidades
Questão 20
Questão
Desde el punto de vista histórico, se empezó a aplicar el sistema de valoración a los puestos de trabajo ...
Responda
-
técnicos
-
administrativos
-
de dirección
-
manuales
Questão 21
Questão
El estudio del diseño de puestos de trabajo se centra en el estudio de ...
Responda
-
las diferencias
-
las personas
-
las tareas
-
los métodos
Questão 22
Questão
En la evolución de la valoración de puestos de trabajo, la etapa de ensayo tuvo lugar entre
Responda
-
1940-1950
-
1931-1943
-
1880-1900
-
1909-1919
Questão 23
Questão
En el sistema de valoración de puestos se valora
Responda
-
el puesto y la persona
-
el puesto
-
el rendimiento del ocupante
-
la persona
Questão 24
Questão
consiste en conseguir información sobre lo que otras empresas, preferiblemente del sector y del entorno geográfico, pagan a su personal
Responda
-
la política salarial
-
La encuesta salarial
-
El desnivel salarial
-
El índice salarial
Questão 25
Questão
Como método para el análisis y descripción de puestos, la observación requiere ser
Responda
-
de corta duración
-
directa o indirecta
-
de larga duración
-
con trampas
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