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Descrição
Quiz por MIGUEL ANGEL ROMERO GARCIA, atualizado more than 1 year ago
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Criado por MIGUEL ANGEL ROMERO GARCIA
mais de 5 anos atrás
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Questão 1
Questão
EL________SE CONSTITUYE EN UNA HERRAMIENTA DE SELECCIÓN PARA EL ALTO MANDO, RAZÓN POR LA CUAL ES UNA RESPONSABILIDAD Y COMO TAL, ES IRRENUNCIABLE Y NO COMPARTIBLE.
Responda
-
PROCESO DE VALORACIÓN
-
PROCESO DE EVALUACIÓN
-
ANÁLISIS DE EVALUACIÓN
Questão 2
Questão
EL_______ OBSERVARÁ Y CONOCERÁ CADA UNO DE LOS ASPECTOS QUE CONFORMAN LAS COMISIONES Y TAREAS QUE DESEMPEÑA EL EVALUADO, PONIENDO ESPECIAL ATENCIÓN EN AQUELLAS QUE SON PRIORITARIAS EN RAZÓN DE LA MISIÓN DE SU UNIDAD O ESTABLECIMIENTO.
Responda
-
EVALUADOR
-
REVISOR
-
SUPERVISOR
Questão 3
Questão
DE ACUERDO AL CALENDARIO DE EVALUACIÓN ANUAL DE LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, ES EL MES QUE CORRESPONDE EL CIERRE DE PERIODO A LOS PRIMEROS MAESTRES.
Responda
-
FEBRERO
-
MARZO
-
ABRIL
Questão 4
Questão
DE ACUERDO AL CALENDARIO DE EVALUACIÓN ANUAL DE LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, ES EL MES QUE CORRESPONDE EL CIERRE DE PERIODO A LOS TENIENTES DE FRAGATA:
Responda
-
ABRIL
-
MAYO
-
MARZO
Questão 5
Questão
DE ACUERDO AL CALENDARIO DE EVALUACIÓN ANUAL DE LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, ES EL MES QUE CORRESPONDE EL CIERRE DE PERIODO A LOS CAPITANES DE CORBETA.
Responda
-
JUNIO
-
MARZO
-
ABRIL
Questão 6
Questão
DE ACUERDO AL CALENDARIO DE EVALUACIÓN ANUAL DE LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, ES EL MES QUE CORRESPONDE EL CIERRE DE PERIODO A LOS CAPITANES DE NAVÍO.
Responda
-
JULIO
-
AGOSTO
-
MAYO
Questão 7
Questão
DE ACUERDO AL CALENDARIO DE EVALUACIÓN ANUAL DE LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, ES EL MES QUE CORRESPONDE EL CIERRE DE PERIODO A LOS VICEALMIRANTES.
Responda
-
AGOSTO
-
SEPTIEMBRE
-
OCTUBRE
Questão 8
Questão
CUANDO LA INTERPRETACIÓN DEL RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DE UN ALMIRANTE, CAPITÁN U OFICIAL HAYA SIDO COMO INSUFICIENTE, ÉSTE DEBERÁ SER EVALUADO A LOS _________ A PARTIR DE LA FECHA DE LA EVALUACIÓN, HASTA QUE OBTENGA LA CALIFICACIÓN DE REGULAR O SUPERIOR.
Responda
-
SEIS MESES
-
TRES MESES
-
DOS MESES
Questão 9
Questão
EL PERSONAL NAVAL SERÁ EVALUADO POR ______________ DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA, A QUIEN SE LE DENOMINARÁ EVALUADOR Y PODRÁ SER DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTE, CAPITÁN U OFICIAL EN SERVICIO ACTIVO.
Responda
-
SU INMEDIATO SUPERIOR
-
EL COMITÉ EVALUADOR
-
EL JEFE DEL DETALL
Questão 10
Questão
PARA INTEGRAR LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE A DISPOSICIÓN POR
RESOLUCIÓN DEL ORGANISMO DISCIPLINARIO Y EN SITUACIÓN ESPECIAL POR ENCONTRARSE EN PROCESO, ÚNICAMENTE SE INTEGRARÁ PARA ÉSTOS CASOS
Responda
-
UN COMITÉ EVALUADOR
-
UN ÓRGANO DISCIPLINARIO
-
UN CONSEJO EVALUADOR
Questão 11
Questão
DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ, POR LO MENOS DOS DE ELLOS DEBERÁN TENER COMO REQUISITO INDISPENSABLE EL CONOCER LA ACTUACIÓN DEL EVALUADO POR UN MÍNIMO DE __________ DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO.
Responda
-
MAS DE 60 DÍAS DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO
-
MAS DE 30 DÍAS DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO
-
MAS DE 90 DÍAS DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO
Questão 12
Questão
¿A DÓNDE PERTENECEN LOS VICEALMIRANTES QUE NO SERÁN EVALUADOS EN SUS HOJAS DE
Responda
-
AL CONSEJO EVALUADOR
-
AL CONSEJO DEL ALMIRANTAZGO
-
A LA DIRECCIÓN DE PERSONAL
Questão 13
Questão
DE CONFORMIDAD CON EL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DE LA HOJA DE ACTUACIÓN, UNA DE LAS FUNCIONES DE LOS _________ ES OBSERVAR LOS PRINCIPIOS, PRECEPTOS DOCTRINARIOS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE ESTABLECE EL PRESENTE MANUAL.
Responda
-
REVISORES
-
EVALUADORES
-
JEFES INMEDIATOS
Questão 14
Questão
DE CONFORMIDAD CON EL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DE LA HOJA DE ACTUACIÓN, UNA DE LAS FUNCIONES DE LOS _________ ES EVALUAR LOS CONCEPTOS DEL INFORME DE EVALUACIÓN.
Responda
-
EVALUADORES
-
REVISOR
-
JEFES
Questão 15
Questão
SERÁ RESPONSABLE DE SUPERVISAR LA CONCORDANCIA DE LAS ACTUACIONES DEL EVALUADO CON LA VALORACIÓN DE LOS INDICADORES EMITIDA POR EL EVALUADOR, GARANTIZANDO EL MÁXIMO GRADO DE JUSTICIA EN EL PROCESO DE EVALUACIÓN PARA PROTEGER LOS INTERESES DEL EVALUADO Y DE LA INSTITUCIÓN.
Responda
-
REVISOR
-
EVALUADOR
-
JEFE
Questão 16
Questão
DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ EVALUADOR DE HOJAS DE ACTUACIÓN, POR LO MENOS DOS DE ELLOS DEBERÁN TENER COMO REQUISITO INDISPENSABLE EL CONOCER LA ACTUACIÓN DEL EVALUADO POR UN MÍNIMO DE _________ DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO
Responda
-
SEIS MESES
-
TRES MESES
-
CUATRO MESES
Questão 17
Questão
VALIDAR LA LEGALIDAD DE LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES DE LA ARMADA DE MÉXICO, CONSTITUIDO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL, ES UNA DE LAS FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DE:
Responda
-
EL CONSEJO EVALUADOR
-
LOS ORGANISMOS DISCIPLINARIOS
-
LOS JEFES DEL DETALL
Questão 18
Questão
DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS PARA LOS ORGANISMOS DISCIPLINARIOS, LOS MANDOS CORRESPONDIENTES VIGILARÁN QUE EN LA AUSENCIA DE ALGÚN INTEGRANTE DEL ORGANISMO DISCIPLINARIO, SEA DESIGNADO UNO NUEVO QUE SUPLA SU AUSENCIA, POR TRATARSE DE UN ORGANISMO_______.
Responda
-
DE CARÁCTER PERMANENTE
-
DE CARÁCTER EVENTUAL
-
DE CARÁCTER TEMPORAL
Questão 19
Questão
LA CERTIFICACIÓN DE LA HOJA DE ACTUACIÓN DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES QUE REALICEN ESTUDIOS EN UNIVERSIDADES CIVILES O PLANTELES MILITARES AJENOS A LA INSTITUCIÓN, EN PERSONAL DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTES SERÁN VALIDADOS POR:
Responda
-
LA JUNTA DE ALMIRANTES
-
CONSEJO EVALUADOR
-
COMITÉ EVALUADOR
Questão 20
Questão
EL CONCEPTO__________CONSISTE EN RECOPILAR INFORMACIÓN VÁLIDA, CONFIABLE Y SIGNIFICATIVA, ACERCA DE LA ACTUACIÓN PROFESIONAL Y CONDUCTA DE LOS ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES EN SERVICIO ACTIVO, DE MANERA PERMANENTE Y CONTINUA.
Responda
-
PROCEDIMIENTO
-
INVESTIGACIÓN
-
CONJUNTO
Questão 21
Questão
SON DOCUMENTOS OFICIALES QUE SERVIRÁN AL EVALUADOR PARA ELABORAR LA HOJA DE ACTUACIÓN, LOS CUALES DEBERÁ RECOPILAR PARA CONTAR CON LOS ELEMENTOS QUE LE PERMITAN TENER UN MEJOR JUICIO DEL EVALUADO.
Responda
-
DOCUMENTOS DEL PROCESO
-
DOCUMENTACIÓN COMPROBATORIA
-
DOCUMENTOS DE RESPALDO
Questão 22
Questão
ÉSTE APARTADO SIRVE PARA REGISTRAR DE MANERA OPORTUNA, ORDENADA, CLARA Y CONCRETA LA INFORMACIÓN BÁSICA Y DATOS DEL SERVICIO DEL EVALUADO COMO ACTUACIONES Y DESEMPEÑOS SIGNIFICATIVOS DE CARÁCTER POSITIVO O NEGATIVO DEL EVALUADO
Responda
-
DATOS DEL EVALUADOR
-
DATOS DEL REVISOR
-
DATOS GENERALES
Questão 23
Questão
ES LA OFICINA DONDE DEBERÁ SER ASENTADA LA INFORMACIÓN GENERAL DEL EVALUADO, ANTES DE QUE EL EVALUADOR REQUISITE EL INFORME DE EVALUACIÓN.
Responda
-
SECCIÓN PRIMERA
-
DETALL O EQUIVALENTE
-
INSPECCIÓN DEL MANDO
Questão 24
Questão
ES EL RESPONSABLE DE QUE LA INFORMACIÓN ASENTADA EN LOS DATOS GENERALES SEA REGISTRADA CON BASE EN DOCUMENTACIÓN QUE LA SUSTENTE.
Responda
-
JEFE DEL DETALL
-
COMANDANTE O DIRECTOR
-
EL PRESIDENTE DEL JURADO EVALUADOR
Questão 25
Questão
EN ESTE APARTADO SE DEBERÁ ASENTAR TODOS LOS CARGOS QUE HUBIERE DESEMPEÑADO EL
Responda
-
CARGOS Y COMISIONES DESEMPEÑADOS
-
COMISIONES Y DESEMPEÑO
-
DESEMPEÑO, HABILIDADES Y COMISIONES
Questão 26
Questão
EN ESTE APARTADO SE ASENTARAN LAS VACACIONES, LICENCIAS DE CUALQUIER TIPO, REBAJES, HOSPITALIZACIONES Y CUALQUIER OTRA QUE NO ESTE SEÑALADA EN OTRO APARTADO.
Responda
-
AUSENCIAS POR NECESIDADES DEL SERVICIO
-
COMISIONES FUERA DE LA DEPENDENCIA
-
AUSENCIAS TEMPORALES Y SUS CAUSAS
Questão 27
Questão
LA______SE DEBERÁ REGISTRAR DENTRO DE LOS CAMPOS CORRESPONDIENTES, DEBIENDO VERIFICAR LA VERACIDAD DE LA INFORMACIÓN, COTEJÁNDOLOS CON LOS DOCUMENTOS OFICIALES QUE SE REQUIERAN.
Responda
-
INFORMACIÓN PERSONAL
-
INFORMACIÓN BÁSICA
-
INFORMACIÓN INSTITUCIONAL
Questão 28
Questão
EN ÉSTE APARTADO SE DEBERÁ REGISTRAR ÚNICAMENTE LA INFORMACIÓN QUE SE HAYA GENERADO DURANTE EL PERÍODO DE LA EVALUACIÓN.
Responda
-
DATOS DEL DESARROLLO
-
DATOS DEL SERVICIO
-
DATOS DEL DESEMPEÑO
Questão 29
Questão
ES EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO MEDIANTE EL CUAL SE LEGALIZA EL DOCUMENTO DATOS GENERALES, ASIMISMO AVALA LA INFORMACIÓN OBTENIDA DE DOCUMENTOS LEGÍTIMOS Y ACREDITA LA VERACIDAD DE LOS HECHOS ASENTADOS EN CITADO INFORME.
Responda
-
CERTIFICACIÓN
-
INFORME
-
ACTA
Questão 30
Questão
SE DEBERÁ PEGAR UNA FOTOGRAFÍA TAMAÑO INFANTIL, A COLOR, DE FRENTE, SIN TOCADO, DEL EVALUADO EN LA PARTE SUPERIOR DERECHA DEL INFORME DE EVALUACIÓN, ÚNICAMENTE EN LAS EVALUACIONES ANUALES CORRESPONDIENTES A AÑOS CUYA TERMINACIÓN SEA EN NÚMERO_____
Responda
-
IMPAR
-
PAR
-
NONES
Questão 31
Questão
ES QUIEN FIRMARÁ LA CERTIFICACIÓN CON EL VISTO BUENO DEL COMANDANTE O DIRECTOR DE LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO
Responda
-
COMANDANTE DE ZONA
-
JEFE DEL DETALL
-
JEFE DE LA UNIDAD
Questão 32
Questão
ES EL SISTEMA EN EL CUAL SE INTEGRA Y CAPTURA EL MEMORIAL DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA ARMADA DE MÉXICO.
Responda
-
SISTEMA DIGITAL DEL DESEMPEÑO
-
SISTEMA DE EVALUACIÓN DIGITAL DEL DESEMPEÑO
-
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INSTITUCIONAL
Questão 33
Questão
ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
Responda
-
MANTENER ACTUALIZADO SISTEMA DEL PERSONAL NAVAL
-
MANTENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO DEL RECURSO HUMANO
-
MANTENER ACTUALIZADO EL SISTEMA DE NOMINA NAVAL
Questão 34
Questão
_________ESTABLECER ESTRATEGIAS DE MEJORA CONTINUA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, DE ACUERDO AL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIO.
Responda
-
ES UNO DE LOS LINEAMIENTOS FUNDAMENTALES
-
ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES
-
ES UNO DE LOS REQUISITOS FUNDAMENTALES
Questão 35
Questão
EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO; ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES.
Responda
-
PERMITIR RENDIMIENTO DE PERSONAL
-
PERMITIR MEDICIONES DE APRENDIZAJE DE PERSONAL
-
PERMITIR MEDICIONES DE RENDIMIENTO DE PERSONAL
Questão 36
Questão
ES LO QUE OCURRE CUANDO EL EVALUADOR CALIFICA AL ELEMENTO PREDISPUESTO Y LE ASIGNA UNA CALIFICACIÓN AÚN ANTES DE LLEVAR A CABO LA OBSERVACIÓN DE SU DESEMPEÑO, BASADO EN LA SIMPATÍA O ANTIPATÍA QUE EL ELEMENTO LE PRODUCE.
Responda
-
EFECTO DE AMISTAD O AUREOLA
-
EFECTO DE HALO O AUREOLA
-
EFECTO DE HALO O FAMILIAR
Questão 37
Questão
ESTAS MEDICIONES DEL DESEMPEÑO PUEDEN OCURRIR CON MAYOR FRECUENCIA CUANDO EL EVALUADOR NO LOGRA CONSERVAR LA IMPARCIALIDAD EN SU APRECIACIÓN DE LOS SUBCONCEPTOS.
Responda
-
TENDENCIA A LA SUBJETIVIDAD DE LOS EVALUADORES
-
TENDENCIA AL FAVORITISMO
-
TENDENCIA A LA AMISTAD DE LOS EVALUADORES
Questão 38
Questão
ES CUANDO LOS EVALUADORES TIENDEN A EVITAR LAS CALIFICACIONES MUY ALTAS O MUY BAJAS, DISTORSIONANDO DE ESTA MANERA SUS MEDICIONES PARA QUE SE ACERQUEN AL PROMEDIO O CALIFICAR AL PERSONAL DENTRO DE LA MEDIA DE LA ESCALA.
Responda
-
TENDENCIA A LA MEDICIÓN CENTRAL
-
TENDENCIA AL FAVORITISMO
-
FAVORITISMO POR AMISTAD
Questão 39
Questão
ESTAS MEDICIONES DEL DESEMPEÑO OCURREN CUANDO LA INEXACTITUD DERIVA DE LA COMPARACIÓN CON OTRO EVALUADO.
Responda
-
ERROR DE EVALUACION
-
ERROR DE CONCEPTUACION
-
ERROR DE CONTRASTE
Questão 40
Questão
ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AL APROVECHAR LOS RESULTADOS:
Responda
-
COMO INFORMACIÓN DE ENTRADA PARA OTROS SISTEMAS DE OFICINISTAS
-
COMO INFORMACIÓN DE ENTRADA PARA OTROS SISTEMAS DE ADMON DE REC. HUMANOS
-
COMO INFORMACIÓN PARA OTROS SISTEMAS DE ADMON DE REC. HUMANOS
Questão 41
Questão
PLANEAR EL TRATAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS ________ DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
Responda
-
ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES
-
ES UNA DE LAS METAS FUNDAMENTALES
-
ES UNA DE LAS ACTIVIDADES PRINCIPALES
Questão 42
Questão
ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
Responda
-
DAR OPORTUNIDAD DE ASCENDER CONDICIONES DE TRABAJO
-
DAR OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Y CONDICIONES DE PARTICIPACIÓN
-
DAR LA OPORTUNIDAD DE
Questão 43
Questão
CONOCER EL POTENCIAL HUMANO A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO ES _______ PARA LA
INSTITUCIÓN.
Responda
-
UNA VENTAJA DE LOS DEPARTAMENTO
-
UNA VENTAJA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
-
UNA VENTAJA DEL DESARROLLO DEL PERSONAL
Questão 44
Questão
VENTAJA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA INSTITUCIÓN.
Responda
-
CONOCER DE FORMA EFICACIA EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL
-
DAR MAYOR INFORMACIÓN DEL DESEMPEÑO Y POTENCIAL DEL PERSONAL
-
DAR MAYOR DINÁMICA ALAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
Questão 45
Questão
____________ ES UNA DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA
Responda
-
MEJOR DESARROLLO DEL PERSONAL
-
MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL
-
DESARROLLAR EL POTENCIAL DEL PERSONAL
Questão 46
Questão
EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA INSTITUCIÓN SELECCIONAR AL PERSONAL PARA LA ASIGNACIÓN DE PUESTOS SE CONSIDERA______.
Responda
-
UNA VENTAJA DE LA EVALUACIÓN
-
UNA VENTAJA DEL INFORME DE VIDA
-
UNA VENTAJA DEL DESEMPÉÑO
Questão 47
Questão
ES UNA DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA INSTITUCIÓN.
Responda
-
DISTINGUIR AL PERSONAL MEDIANTE SU DESEMPEÑO
-
DISTINGUIR AL PERSONAL POR SU ACTUAR
-
DISTINGUIR AL PERSONAL MEDIANTE EL INFORME DE VIDA
Questão 48
Questão
ES LA TENDENCIA DEL EVALUADOR A CONSIDERAR QUE SUS PROPIOS VALORES, SUS PRÁCTICAS, CREENCIAS, TRADICIONES, ETC., O QUE LAS DE SU GRUPO SON LAS MEJORES, Y QUE LAS PRÁCTICAS Y CREENCIAS DEL EVALUADO SON INCORRECTAS, ATRASADAS, *EXCESIVAMENTE RUIDOSAS* O *PELIGROSAS*
Responda
-
EL FAVORITISMO
-
EL ETNOCENTRISMO
-
EL EGOÍSMO
Questão 49
Questão
ESTAS MEDICIONES DEL DESEMPEÑO SON ORIGINADAS POR EL DESEO INCONSCIENTE DE AGRADAR Y CONQUISTAR POPULARIDAD, MUCHOS EVALUADORES PUEDEN ADOPTAR ACTITUDES SISTEMÁTICAMENTE BENÉVOLAS O ESTRICTAS.
Responda
-
INTERFERENCIAS DE RAZONES PERSONALES
-
INTERFERENCIA DE RAZONES SUBCONSCIENTES
-
INTERFERENCIA DE RAZONES FAVORABLES
Questão 50
Questão
TANTO EL EVALUADOR COMO EL EVALUADO DEBEN CONOCER PERFECTAMENTE EL SISTEMA, COMPRENDER Y ACEPTAR LOS CONCEPTOS Y SUBCONCEPTOS DEL INFORME DE EVALUACIÓN, __________,ASÍ COMO LOS NIVELES DE CALIDAD.
Responda
-
LAS GRÁFICAS Y LOS ASPECTOS A EVALUAR
-
LAS ESCALAS DE PUNTUACIÓN, LAS DESCRIPTIVAS Y LAS GRAFICAS
-
LAS ESCALAS DE PUNTUACIÓN, LAS GRÁFICAS Y LOS ASPECTOS DE EVALUACIÓN
Questão 51
Questão
LA RESPONSABILIDAD DEL DESARROLLO DEL SISTEMA, EL PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN, LA MEDICIÓN Y EL SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO RECAE EN:
Responda
-
LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
-
LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE CONTROL DE PERSONAL
-
EL DETALL GENERAL DEL ALTO MANDO
Questão 52
Questão
RECONOCER LAS NECESIDADES DE INSTRUCCIÓN Y CAPACITACIÓN DE DESAROLLO ES
Responda
-
DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA INSTITUCIÓN
-
DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN
-
DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN PARA LA INSTITUCIÓN
Questão 53
Questão
ES UNA DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA INSTITUCIÓN
Responda
-
PERMITIR EL DESARROLLO PROFESIONAL
-
PERMITIR LA PLANEACIÓN DEL DESARROLLO PROFESIONAL
-
PERMITIR LA PLANEACIÓN PROFESIONAL
Questão 54
Questão
DESARROLLAR LA CAPACIDAD DE AUTO-EVALUACIÓN ES UNA DE LAS VENTAJAS
Responda
-
DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA INSTITUCIÓN.
-
DE LA EVALUACIÓN PARA LA INSTITUCIÓN.
-
DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Questão 55
Questão
ES UNA DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA INSTITUCIÓN.
Responda
-
IDENTIFICAR NECESIDADES EXTERNAS
-
IDENTIFICAR NECESIDADES EN RELACIÓN AL DESARROLLO
-
IDENTIFICAR NECESIDADES EXTERNAS EN RELACIÓN AL DESARROLLO DEL PERSONAL
Questão 56
Questão
ES EL DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL, EN EL CUAL SE CONCEPTÚA LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA, DURANTE UN DETERMINADO PERIODO DE SU VIDA DENTRO DE LA ARMADA.
Responda
-
CERTIFICADO DE SERVICIOS
-
INFORME DE VIDA
-
MEMORIAL DE SERVICIOS
Questão 57
Questão
ES EL DOCUMENTO DONDE SE REGISTRA DE MANERA ORDENADA, CLARA Y CONCRETA LA INFORMACIÓN BÁSICA Y DATOS SIGNIFICATIVOS DEL DESEMPEÑO EN EL SERVICIO DEL EVALUADO, YA SEAN LOS ASPECTOS POSITIVOS O NEGATIVOS Y SIEMPRE QUE INCIDAN DIRECTAMENTE EN SU DESARROLLO DENTRO DE LA INSTITUCIÓN.
Responda
-
MEMORIAL DE SERVICIOS
-
EL INFORME DE VIDA
-
CERTIFICADO DE SERVICIOS
Questão 58
Questão
EL INFORME DE VIDA ESTA DIVIDIDO EN______________.
Responda
-
INFORMACIÓN, DATOS DEL SERVICIO Y CERTIFICACIÓN
-
DATOS DEL SERVICIO, INFORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN
-
INFORMACIÓN BÁSICA, DATOS DEL SERVICIO Y CERTIFICACIÓN
Questão 59
Questão
EL INFORME DE EVALUACIÓN CONSTA DE CUATRO CONCEPTOS ¿CUÁLES SON?
Responda
-
EN SU EMPLEO, CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES Y DESEMPEÑO POTENCIAL
-
APTITUD EN SU EMPLEO, CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES, DISCIPLINA Y DESEMPEÑO POTENCIAL
-
APTITUD EN SU EMPLEO, CARACTERÍSTICAS Y DISCIPLINA
Questão 60
Questão
ES UNA DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA INSTITUCIÓN.
Responda
-
CONTAR CON UN DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL.
-
CONTAR CON UN DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL, QUE SE REQUIERE EN ASUNTOS DE CARÁCTER JURÍDICO
-
CONTAR CON UN DOCUMENTO DE CARÁCTER JURÍDICO
Questão 61
Questão
CONTAR CON UNA HERRAMIENTA PARA EVALUAR OBJETIVAMENTE LA ACTITUD Y DESEMPEÑO DEL PERSONAL ES:
Responda
-
UNA DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN
-
UNA DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL EVALUADOR
-
LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL EVALUADOR
Questão 62
Questão
ES UNA DE LAS VENTAJAS QUE REPRESENTA PARA EL EVALUADOR, LA EVALUACIÓN DEL
Responda
-
DETECTAR NECESIDADES Y PROPONER ACCIONES PARA MEJORAR
-
DETECTAR Y PROPONER ACCIONES PARA MEJORAR
-
PROPONER ACCIONES PARA MEJORAR
Questão 63
Questão
SE CONSIDERA COMO UNA DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL
Responda
-
DETERMINAR LA RELACIÓN Y DESEMPEÑO ENTRE EL PERSONAL
-
MEJORAR LA RELACIÓN Y COMUNICACIÓN ENTRE EL PERSONAL
-
IGUALAR LA RELACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
Questão 64
Questão
CONOCER LAS REGLAS DEL _________ SU DESEMPEÑO ES UNA DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL EVALUADO.
Responda
-
SISTEMA QUE CONTIENE LA INFORMACIÓN NECESARIA
-
SISTEMA MEDIANTE EL CUAL SE INFORMA LA SITUACIÓN
-
SISTEMA MEDIANTE EL CUAL SE EVALÚA
Questão 65
Questão
_________ EN CUANTO A SU DESEMPEÑO ES UNA DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL EVALUADO, DE ACUERDO AL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIO
Responda
-
ENTENDER LAS EXPECTATIVAS DE SU DESARROLLO
-
DESPEJAR LAS EXPECTATIVAS DE SU JEFE
-
ENTENDER LAS EXPECTATIVAS DE SU JEFE
Questão 66
Questão
____________ PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO ES UNA DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL EVALUADO.
Responda
-
SABER QUE MEDIDAS TOMARÁ SU JEFE
-
SABER QUE PUEDE MEJOR EN SU DESEMPEÑO
-
SABER QUE ESTA HACIENDO MAL EN SU DESARROLLO
Questão 67
Questão
ES UNA DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL EVALUADO.
Responda
-
ADQUIRIR CONOCIMIENTO DE SU DESEMPEÑO
-
ADQUIRIR LA INFORMACIÓN QUE LE PERMITE SU EVALUACIÓN Y AUTOCRÍTICA
-
ADQUIRIR LA INFORMACIÓN QUE LE PERMITE MEJORAR SU DESARROLLO
Questão 68
Questão
CONTAR CON UN DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL, QUE SE REQUIERE EN ASUNTOS DE CARÁCTER JURÍDICO ES UNA VENTAJA DE___________.
Responda
-
LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA INSTITUCIÓN
-
LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL EVALUADO
-
LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA MEJORA
Questão 69
Questão
ES UNA DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Responda
-
PERMITIR EL ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS
-
PERMITIR EL ESTABLECIMIENTO DE MEJORAS
-
PERMITIR EL ESTABLECIMIENTO DE METAS
Questão 70
Questão
PARA FAVORECER EL DESARROLLO DEL PERSONAL SE NECESITA__________
Responda
-
CONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
-
CONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DEL PERSONAL
-
CONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS HABILIDADES
Questão 71
Questão
LA OBJETIVIDAD FAVORECIDA POR SU ____ ES UNA DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
Responda
-
CRITERIO
-
METODOLOGÍA
-
NECESIDAD
Questão 72
Questão
DENTRO DEL MEMORIAL DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA, ENCUADRAN DE
MANERA GLOBAL EL RESULTADO TOTAL DEL EVALUADO.
Responda
-
NIVELES DE PREPARACION
-
NIVELES DE CALIDAD
-
NIVELES DE DISCIPLINA
Questão 73
Questão
ES UNO DE LOS ERRORES FRECUENTES AL REALIZAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Responda
-
TENDENCIA A LA AUTOCRITICA
-
TENDENCIA A LA SUBJETIVIDAD DE LOS EVALUADORES
-
TENDENCIA A LA SUBJETIVIDAD DE DESEMPEÑO
Questão 74
Questão
SE DEBERÁ PEGAR UNA FOTOGRAFÍA TAMAÑO INFANTIL, A COLOR, DE FRENTE, SIN TOCADO, DEL EVALUADO EN LA PARTE SUPERIOR DERECHA DEL INFORME DE EVALUACIÓN, ÚNICAMENTE EN LAS EVALUACIONES ANUALES CORRESPONDIENTES A AÑOS CUYA TERMINACIÓN SEA EN NÚMERO
Responda
-
PAR
-
IGUAL
-
NON
Questão 75
Questão
ES QUIEN FIRMARÁ LA CERTIFICACIÓN CON EL VISTO BUENO DEL COMANDANTE O DIRECTOR DE LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO.
Responda
-
COMANDANTE DE ZONA
-
EL JEFE DEL DETALL
-
JEFE DE LA SECCIÓN PRIMERA
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