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Descrição
Quiz por Tayná C Passos, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Tayná C Passos
mais de 3 anos atrás
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Questão 1
Questão
O adolescente ou jovem entre 15 e 25 anos pode ser aprendiz.
Responda
- True
- False
Questão 2
Questão
É o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao
aprendiz, inscrito em programa de Aprendizagem Profissional, formação técnico-profissional metódica compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
Responda
- True
- False
Questão 3
Questão
Qual a modalidade não faz parte do desenvolvimento dos programas de
Aprendizagem Profissional?
Responda
-
Aprendizagem profissional em nível de formação inicial por ocupação profissional ou arco ocupacional.
-
Aprendizagem profissional em nível técnico.
-
Aprendizagem profissional em Nível Superior;
Questão 4
Questão
Quem pode ser aprendiz?
Responda
-
Jovens entre 14 a 24 anos
-
Jovens entre 15 a 24 anos
-
Jovens entre 18 a 25 anos
-
Jovens entre 18 a 26 anos
Questão 5
Questão
A cota de aprendizes está fixada entre 5%, no mínimo, e 15%,
no máximo, por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional.
Responda
- True
- False
Questão 6
Questão
As empresas que possuem ambientes e/ou funções perigosas,
insalubres ou penosas são obrigadas a contratar aprendizes?
Responda
-
Sim. Essas empresas devem preencher a cota por meio da contratação de jovens na faixa etária entre 18 e 24 anos
-
Sim. Essas empresas devem preencher a cota por meio da contratação de jovens na faixa etária entre 20 e 24 anos
-
Não. Essas empresas não devem contratar jovens para funções insalubres.
Questão 7
Questão
A contratação dos aprendizes poderá ser na forma direta ou indireta
Responda
- True
- False
Questão 8
Questão
O contrato de aprendizagem pode ser prorrogado
Responda
- True
- False
Questão 9
Questão
Qual dessas não é uma hipóteses de rescisão antecipada do contrato
de aprendizagem?
Responda
-
quando o aprendiz completar vinte e quatro anos antes da data prevista para o término do contrato;
-
quando houver desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, que devem ser comprovados mediante laudo de avaliação elaborado pela entidade executora da aprendizagem;
-
em casos de falta disciplinar grave prevista no art. 482 da CLT;
-
a pedido do aprendiz ou fechamento do estabelecimento
-
No caso do aprendiz não gostar dos seus supervisores.
Questão 10
Questão
O aprendiz tem direito ao adicional noturno
Responda
- True
- False
Questão 11
Questão
É necessário controle de ponto do aprendiz na parte teórica
e prática?
Responda
-
Não, apenas o controle na parte prática
-
Não, apenas o controle na parte teórica
-
Sim, é necessário o controle de frequência em ambas as partes.
Questão 12
Questão
O aprendiz não tem direito a férias
Responda
- True
- False
Questão 13
Questão
O aprendiz tem direito a FGTS?
Responda
-
não
-
sim
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