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Quiz

Lei da Aprendizagem

Tayná C Passos 13 perguntas 1.942 visualizações

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Perguntas do quiz (13)

  1. 1O adolescente ou jovem entre 15 e 25 anos pode ser aprendiz.
    1. AVerdadeiro
    2. BFalso
  2. 2É o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao
    aprendiz, inscrito em programa de Aprendizagem Profissional, formação técnico-profissional metódica compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
    1. AVerdadeiro
    2. BFalso
  3. 3 Qual a modalidade não faz parte do desenvolvimento dos programas de
    Aprendizagem Profissional?
    1. AAprendizagem profissional em nível de formação inicial por
      ocupação profissional ou arco ocupacional.
    2. BAprendizagem profissional em nível técnico.
    3. CAprendizagem profissional em Nível Superior;
  4. 4 Quem pode ser aprendiz?
    1. AJovens entre 14 a 24 anos
    2. BJovens entre 15 a 24 anos
    3. CJovens entre 18 a 25 anos
    4. DJovens entre 18 a 26 anos
  5. 5A cota de aprendizes está fixada entre 5%, no mínimo, e 15%,
    no máximo, por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional.
    1. AVerdadeiro
    2. BFalso
  6. 6As empresas que possuem ambientes e/ou funções perigosas,
    insalubres ou penosas são obrigadas a contratar aprendizes?
    1. ASim. Essas empresas devem preencher a cota por meio da contratação de jovens na faixa etária entre 18 e 24 anos
    2. BSim. Essas empresas devem preencher a cota por meio da contratação de jovens na faixa etária entre 20 e 24 anos
    3. CNão. Essas empresas não devem contratar jovens para funções insalubres.
  7. 7A contratação dos aprendizes poderá ser na forma direta ou indireta
    1. AVerdadeiro
    2. BFalso
  8. 8O contrato de aprendizagem pode ser prorrogado
    1. AVerdadeiro
    2. BFalso
  9. 9Qual dessas não é uma hipóteses de rescisão antecipada do contrato
    de aprendizagem?
    1. Aquando o aprendiz completar vinte e quatro anos antes
      da data prevista para o término do contrato;
    2. Bquando houver desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, que devem ser comprovados mediante
      laudo de avaliação elaborado pela entidade executora da
      aprendizagem;
    3. Cem casos de falta disciplinar grave prevista no art.
      482 da CLT;
    4. Da pedido do aprendiz ou fechamento do estabelecimento
    5. ENo caso do aprendiz não gostar dos seus supervisores.
  10. 10O aprendiz tem direito ao adicional noturno
    1. AVerdadeiro
    2. BFalso

Informações

Descrição
Profissionalizante Educação Quiz sobre Lei da Aprendizagem, criado por Tayná C Passos em 03-09-2020.
Idioma
Português
Visualizações
1.942
Avaliação
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