test de contratacion laboral

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

¿Que es la prorroga de un contrato de trabajo ?

¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo?

¿Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales?

Deben formalizarse por escrito los siguientes tipos de contratos.

Por [blank_start]tiempo indefinido[blank_end]: Mediante esta modalidad, se realiza una vinculación laboral con una vigencia suficiente mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Por [blank_start]tiempo determinado[blank_end]: Este tiene una duración no superior a tres años, sin embargo este contrato puede ser renovado de manera sucesiva sin que pierda su esencia ni se convierta en un contrato a término indefinido.

A los representantes de los trabajadores de todos los contratos que deban celebrarse por escrito. La copia básica debe contener todos los datos, excepto: [blank_start]número del DNI[blank_end], domicilio, [blank_start]estado civil[blank_end] y cualquier otro que pueda afectar a la intimidad personal del trabajador de acuerdo con la [blank_start]Ley Orgánica[blank_end] 1/1982, de 5 de mayo.

La forma del contrato puede ser verbal o escrita. Pero existen contratos que necesariamente deben formalizarse por escrito, con el fin de establecer mayores garantías sobre su existencia y los términos en que está redactado.

¿Cómo son los contratos de trabajo en Colombia?

Trámites que tienen que realizar las empresas. Inscripción de la empresa Afiliación de trabajadores Seguro alimenticio