ZAMORA_GALLINA_PAULA_PATRICIA_201952797_TEST_INTEGRACION

Define los procedimientos necesarios para su funcionamiento, escogiéndolos, introduciéndolos, articulándolos y buscando su mejor desarrollo, abarca tres momentos

la preparación del personal y del material o recursos

Integrar es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.

Cual es el propósito de la integración?

Los pasos de la integración de personas son: 1. Reclutamiento 2. Selección 3. Integración 4. Entrenamiento 5. Desarrollo

Mencione dos fuentes de reclutamiento

Durante la entrevista te harán preguntas sobre tu formación, experiencia profesional y competencias, con el objetivo de valorar si eres la persona adecuada para el empleo.

el objetivo es asegurarse que el personal se encuentre en condiciones e incrementar la calidad de la producción también la satisfacción en el trabajo y el ajuste personal de los empleados.

será importante que el docente se mantenga actualizado, formado y en constate desarrollo físico, cognitivo y psicológico, la capacitación constante mejora la calidad educativa.

[blank_start]En donde se lleva a cabo la[blank_end] [blank_start]introducción del personal[blank_end]

Estas tienen por objeto comprobar antecedentes de trabajo, escolares, penales y sociales, que pudieran haberse obtenido en las etapas anteriores.

La hoja de solicitud lleva los siguientes datos: sobre trabajos anteriores, datos sobre conocimientos adquiridos, y datos generales

factores que afectan una buena integración del personal

El desarrollo: como el progreso, mejoramiento del proceso.

Introducción: se determinan las técnicas para encontrar y escoger los elementos necesarios para mejorar la producción