Quiz
Cuestionarios FOL
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Perguntas do quiz (69)
1Todos los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito
- AVerdadeiro
- BFalso
2Todos los contratos temporales tienen derecho a indemnización
- AVerdadeiro
- BFalso
3Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, tiene que haber un descanso de
- A8 horas
- B12 horas
- CLo que diga el convenio
- D24 horas
4¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?
- ASon obligatorias si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo.
- BNo son obligatorias en ningún caso.
- CSon obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas.
- DSon obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.
5El contrato por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes:
- AAcumulación temporal de tareas, el exceso de pedidos o las exigencias circunstanciales del mercado.
- BPara cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.
- CPara la formación en alternancia con el trabajo.
- DSustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente.
6El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de...
- A15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas.
- B30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas
- C15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas.
- DEl que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.
7A los artistas en espectáculos públicos...
- ASe les considera relaciones laborales
- BSe les considera relaciones no laborales
- CSe le considera relación laboral especial
- DSe les considera relaciones ordinarias.
8Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial.
- AEl plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad.
- BEl plus de puntualidad.
- CEl plus de nocturnidad.
- DEl plus transporte.
9Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos.
- AEn cualquier momento si existe causa justificada.
- BNo puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.
- CUna vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo.
- DEn cualquier momento y sin causa justificada.
10Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado con un contrato de formación en alternancia con el trabajo.
- ASerá igual al de cualquier otro trabajador de la misma categoría profesional.
- BNo puede ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo año del salario de su grupo profesional, según el tiempo de trabajo efectivo.
- CNo será inferior al salario mínimo interprofesional.
- DSerá como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato.
11Por salario neto se entiende:
- ALa suma del salario base y los complementos salariales.
- BLa diferencia entre el total devengado y las deducciones.
- CEl salario base exclusivamente.
- DLa suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales.
12¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?
- AEl SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno.
- BAmbas cantidades las fija anualmente el Gobierno.
- CEl SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.
- DEl SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo.
13Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo, y por lo tanto es un complemento salarial:
- AEl plus de asistencia.
- BLas primas e incentivos.
- CLa antigüedad.
- DEl plus de turno o turnicidad.
14Indica qué personas no tienen una relación laboral.
- AUn funcionario público.
- BUn Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
- CEl Director de la Caja de Ahorros.
- DUna empleada de hogar.
15Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional como técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería hace dos años y estuvo contratada con un contrato para la obtención de la práctica profesional durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada con este contrato por otra empresa?
- ASi, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título.
- BSi, pero sólo un año porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.
- CSí, durante 6 meses como máximo porque no han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título y ya fue contratada anteriormente durante 6 meses.
- DNo, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación
16¿En una empresa con 8 trabajadores, es obligatorio elegir representante de los trabajadores?
- ASi, dos delegados de personal
- BSi, un delegado de personal
- CEs voluntario, y se podría elegir 1 delegado de personal
- DSi, es obligatorio elegir 1 miembro del comité de empresa
17¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas?
- A7
- B8
- C9
- D10
18Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben:
- AEl salario mínimo interprofesional.
- BNada.
- CSu salario pero descontándosele las vacaciones.
- DLos complementos salariales.
19El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…
- ALas respuestas anteriores son ciertas
- BEl empresario puede hacer cuando lo estime conveniente.
- CSe produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.
- DEl empresario tiene mucho stock acumulado sin vender.
20El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de:
- ANo existe plazo.
- BAl menos 10 días.
- CAl menos 5 días naturales.
21En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
- ACualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.
- BLas personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.
- CCualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.
- DLas personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes.
22Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes:
- ACuando este sea durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad.
- BCuando este sea durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.
- CCuando este sea durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia.
- DCuando este sea durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia.
23¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo?
- APuede, consultando a la autoridad laboral.
- BSi puede.
- CNo puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa.
- DNo puede.
24En un despido improcedente, la empresa optará entre readmitir al trabajador o pagarle la indemnización
- AVerdadeiro
- BFalso
25En un despido objetivo el empresario indemnizará al trabajador con 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
- AVerdadeiro
- BFalso
26En un desplazamiento el trabajador puede extinguir el contrato de trabajo con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
- AVerdadeiro
- BFalso
27La movilidad funcional se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realización de funciones diferentes a las que viene realizando habitualmente
- AVerdadeiro
- BFalso
28Cuando un trabajador realiza funciones por debajo de su categoría profesional cobra lo mismo que estaba cobrando antes.
- AVerdadeiro
- BFalso
29En un despido por causas objetivas, la culpa siempre es del trabajador.
- AVerdadeiro
- BFalso
30Durante los 6 primeros meses de prestación por desempleo, el/la desempleado/a cobra...
- AEl 65% de su base reguladora
- BEl 70% de su base reguladora
- CEl 75% de su base reguladora
31La cuantía de la incapacidad permanente total es del 55% de su Base Reguladora.
- AVerdadeiro
- BFalso
32Durante los 3 primeros días de una incapacidad temporal (IT) por accidente no laboral el trabajador no cobra nada.
- AVerdadeiro
- BFalso
33En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de:
- AEl 75% de su base reguladora desde el día siguiente al accidente
- BEl 60% de su base reguladora desde el primer día de la baja médica
- CUn 75% a partir del cuarto día de la baja médica
34El periodo de carencia o periodo de cotización mínimo exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de:
- A5 años cotizados con anterioridad al hecho causante
- B180 días en los últimos 5 años
- CNo se exige periodo de cotización previo
35La duración de la prestación por maternidad es de 12 semanas
- AVerdadeiro
- BFalso
36Cuando en una entrevista de selección te piden que indique tres aspectos positivos y negativos de mi personalidad.
- ATe será fácil responder si previamente he realizado un Proyecto Profesional.
- BTe será fácil responder si previamente he realizado un análisis de mis factores de Ocupabilidad.
- CTe será fácil responder si previamente he realizado la carta de presentación y el currículum vitae.
- DTodas las anteriores son ciertas.
37El análisis de mercado sirve para...
- AHacer mi currículum vitae.
- BDeterminar las condiciones laborales que estamos dispuestos a aceptar.
- CConocer los aspectos positivos y negativos de mi personalidad.
- DRealizar una prospección del mercado y determinar hasta qué punto el empleo que nos interesa se ajusta a nuestro perfil profesional.
38El currículum vitae inverso contendrá:
- ALos datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo, es decir se leerá primero lo último que hayamos realizado.
- BLos datos personales, la experiencia profesional, formación, idiomas e informática. Se ordenará de lo más reciente a lo más antiguo.
- CLos datos personales, formación, informática y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo.
- DLos datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados cronológicamente, es decir de lo más antiguo a lo más reciente, es decir, se leerá primero lo más antiguo que hayamos realizado.
39El currículum y la carta de presentación:
- ATienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo.
- BSon documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir se trata de "vendernos a las empresas".
- CTodas las anteriores son correctas.
- DSon los documentos que utilizamos para contactar con las empresas.
40El Proyecto Profesional...
- AEs conveniente realizarlo antes de buscar trabajo.
- BConsta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones ¿qué soy?, ¿qué hay?, ¿qué busco?
- CEs un documento cuyo objetivo es evaluar tu formación, tu experiencia e identificar tus cualidades y capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral está demandando en dicho momento.
- DTodas las anteriores son ciertas.
41Estás en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sería...
- AExplicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos como ya lo habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos más leves, que según la perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero...) y aquellos que no afecten al ámbito laboral (ser muy coqueto/ coqueta...).
- BRespondería educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo caso son mi familia y amigos los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes.
- CExplicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos diría la verdad de forma rápida sin detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista...).
- DComo en la entrevista nunca se debe mentir explicaría ambos sin tapujos, extendiéndome más en los defectos para que no se creara una idea equivocada de mí.
42La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva son:
- ANo existen diferencias entre canales de búsqueda activa y pasiva.
- BEn los canales de pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un empleo y en los de búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa.
- CEn los canales de búsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa.
- DEn los canales de búsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para ofrecerme un trabajo.
43Los canales de búsqueda de empleo son:
- ALos instrumentos de presentación a las empresas.
- BLos medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son conformes a la normativa.
- CLos medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo.
- DLos medios para entrar en el proceso de selección.
44Indica cuál de las siguientes afirmaciones consideras cierta:
- ACuanto más extensa sea la redacción del currículo, mejor.
- BEn el currículo se pueden ocultar datos, pero no mentir.
- CLa presentación del currículo casi no importa, lo importante es el contenido.
45No es una actitud acertada durante la entrevista...
- AMentir para defender el currículo
- BHablar mal de los antiguos jefes; ante todo se ha de ser sincero.
- CAmbas son actitudes erróneas.
46Barandillas y redes de seguridad son:
- AMedidas de prevención colectivas.
- BMedidas de protección individual.
- CMedidas de protección colectiva.
47El color verde en señalización significa:
- ASeñal de salvamento o seguridad.
- BProhibición.
- CZona de peligro.
- DObligación.
48El empresario o la empresaria tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI:
- ALas dos anteriores son correctas.
- BProporcionar a los trabajadores y las trabajadoras de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria.
- CVelar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores y las trabajadoras los utilizan adecuadamente.
49En el sector sanitario, los riesgos biológicos...
- APueden deberse al simple hecho de llevarse a la boca objetos que hayan estado en contacto con material contaminado.
- BNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
- CNo suelen estar presentes en este sector profesional.
- DSólo están presentes cuando se manipulan agentes biológicos de nivel 3 o 4, según la clasificación del RD 664/97.
50Indica qué actuaciones NO son recomendables aplicar para la mejora del orden y la limpieza.
- AAlmacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.
- BComprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente.
- CImpartir formación a todos los trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del orden y la limpieza.
- DSancionar a los trabajadores y trabajadoras que no se impliquen en el mantenimiento del orden.
51La Ergonomía:
- ALa Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo al hombre.
- BLa Ergonomía intenta adecuar el hombre al puesto de trabajo.
- CLas dos anteriores son correctas.
52Las señales de obligación:
- ASon de color rojo.
- BSon de color azul.
- CSon de color verde.
53La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere señalizar. Ésta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa:
- ASalvamento.
- BZona de peligro.
- CObligación.
- DProhibición
54Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen son:
- AMedidas de protección.
- BMedidas de prevención.
- CNinguna de las anteriores.
55Las radiaciones ionizantes...
- AEstán producidas por emisoras de radio y televisión.
- BSon ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía.
- CNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
- DSon ondas de alta frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para la salud.
56Los protectores auditivos son:
- AMedidas de protección individual.
- BMedidas de prevención colectivas.
- CMedidas de protección colectiva.
57No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores.
- AVelar por la seguridad e higiene en el trabajo.
- BRespetar las normas de prevención.
- CAnalizar y preparar cualquier situación de emergencia.
58Se entiende por síndrome del burnout...
- AEl estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral.
- BEs un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo.
- CLa situación en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o trabajadora.
- DEs el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.
59Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son:
- AMedidas de prevención individuales.
- BEquipos de protección individuales.
- CEquipos de protección colectivos.
60¿Qué forma de energía da lugar a los distintos contaminantes físicos?
- ATodas las respuestas anteriores son correctas.
- BEnergía electromagnética en forma de: Radiaciones, Iluminación.
- CEnergía mecánica en forma de: Ruido, Vibraciones.
- DEnergía térmica en forma de: Temperatura.
61Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario:
- AColocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.
- BVigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente.
- CFacilitar a los trabajadores de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo.
62Se considera el Accidente de Trabajo como...
- ATodo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores.
- BTodo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivo como material.
- CNinguna de las anteriores.
- DTodo suceso imprevisto y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador o trabajadora con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
63Se consideran lugares de trabajo...
- ATodas las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo, incluidas las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios.
- BSólo las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo.
- CNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
- DSólo las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios.
64Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores:
- AElaborar el plan de emergencia y de evacuación.
- BSometerse a revisiones médicas periódicas.
- CRespetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar.
65Señala la opción incorrecta. La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes características:
- AConfidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria.
- BGratuita para el personal.
- CSistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y actualizadas permanentemente.
- DObligatoria para el personal.
66Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 empleados:
- AContratando un servicio de prevención ajeno.
- BContratando un servicio de prevención propio.
- CEl empresario puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.
- DDesignar a varios trabajadores con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención.
67Sobre la carga mental, es cierto que...
- ACuando un trabajo es interesante no importa la carga mental.
- BNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
- CViene determinada por la inteligencia del trabajador o de la trabajadora.
- DViene determinada por la cantidad y complejidad de la información a procesar.
68Los riesgos químicos se encuadran dentro de las condiciones de seguridad.
- AVerdadeiro
- BFalso
69El contrato para la obtención de la Práctica Profesional puede hacerse oral o escrito.
- AVerdadeiro
- BFalso
Informações
- Descrição
- Grado medio FOL - Formación y Orientación Laboral Quiz sobre Cuestionarios FOL, criado por Mónica Mejías em 24-01-2023.
- Autor
- Mónica Mejías
- Idioma
- Español
- Visualizações
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- Etiquetas
- Avaliação
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