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Descrição
Quiz por luz melissa de la cruz, atualizado more than 1 year ago
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Criado por luz melissa de la cruz
quase 11 anos atrás
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Questão 1
Questão
¿POR QUE ES IMPORTANTE LA CULTURA CORPORATIVA?
Responda
-
ES IMPORTANTE PARA DETERMINAR EL EXITO O FRACASO DE LA EMPRESA
-
ES IMPORTANTE PARA EL FRACASO DE LA EMPRESA
Questão 2
Questão
CUANDO UNA CULTURA DE LOGROS ES PROBABLE CUANDO EL FUNDADOR ES UNA PERSONA ORIENTADA A LOS LOGROS Y MOTIVADA A EL ÉXITO ¿CIERTO O FALSO?
Responda
- True
- False
Questão 3
Questão
AL PASO DEL TIEMPO ESA CULTURA ORGANIZACIONAL SE ARRAIGA O SE MODIFICA PARA AJUSTARLA A:
Responda
-
UNA MISIÓN O VISION
-
LA SITUACIÓN AMBIENTAL PRESENTE
Questão 4
Questão
¿CUALES SON LAS DECLARACIONES FORMALES DE LA FILOSOFÍA?
Responda
-
MISIÓN, VISION Y VALORES
-
VISION Y MISION Y ANTIVALORES
Questão 5
Questão
¿LA LISTA DE VALORES CORPORATIVOS ABARCA?
Responda
-
LA IRRESPONSABILIDAD Y DESHONESTIDAD
-
LA INTEGRIDAD, INNOVACIÓN Y COMPROMISO
Questão 6
Questão
¿QUE SIGNIFICA LA FRASE "HACER LO QUE SE QUIERE"?
Responda
-
PROMUEVE LA INTENCIÓN DE BRINDAR UN EXCELENTE SERVICIO A EL CLIENTE
-
PROMUEVE A QUE EL EMPLEADO NO HAGA SU TRABAJO COMO DEBE DE SER
Questão 7
Questão
PROMUEVE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ENSEÑANZAS Y ENTRETENIMIENTO POR LOS ADMINISTRADORES Y SUPERVISORES ¿CIERTO O FALSO?
Responda
- True
- False
Questão 8
Questão
RELATOS, MITOS Y LEYENDAS ACERCA DE
Responda
-
PERSONAS Y ANIMALES
-
PERSONAS Y ACONTICIMIENTOS CLAVE
Questão 9
Questão
ACTIVIDADES ,PROCESOS O RESULTADOS ORGANIZACIONALES QUE SON OBJETOS DE :
Responda
-
ATENCION, MEDICION Y CONTROL POR LOS LIDERES
-
DESATENCIÓN POR LOS LIDERES
Questão 10
Questão
DICK BROWN, INSTITUYO UNA "LLAMADA AL RENDIMIENTO" PARA CAMBIAR LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN, DE UNA QUE PROMOVÍA EL INDIVIDUALISMO Y OCULTAMIENTO DE ORGANIZACIÓN A OTRA QUE APOYA TRABAJAR EN EQUIPO Y COMPARTIR INFORMACIÓN .
Responda
- True
- False
Questão 11
Questão
¿PEPSICO REFUERZA UNA CULTURA DE ALTO RENDIMIENTO AL ESTABLECER?
Responda
-
OBJETIVOS DESAFIANTES
-
BAJOS OBJETIVOS
Questão 12
Questão
CIERTO O FALSO QUE LOS EJECUTIVOS INTENTAN LOGRAR UN AUMENTO DEL 15% ANUAL DE LOS INGRESOS
Responda
- True
- False
Questão 13
Questão
ARRAIGO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL MEDIANTE LOS PROCESOS DE :
Responda
-
ANTI SOCIALISMO
-
SOCIALISMO YMENTORIA
Questão 14
Questão
LA SOCIALIZACIÒN ORGANIZACIONAL SE DEFINE COMO:
Responda
-
EL PROCESO EN EL QUE UNA PERSONA APRENDE VALORES NORMAS Y COMPORTAMIENTOS
-
UN MECANISMO CLAVE DE LAS ORGANIZACIONES
Questão 15
Questão
¿LA SOCIALIZACIÒN ES UN MECANISMO CLAVE QUE USAN LAS ORGANIZACIONES PARA INCRUSTAR?
Responda
-
SU RELIGION
-
SU CULTURA
Questão 16
Questão
¿QUE ES LA MENTORIA?
Responda
-
ES EL PROCESO DE FORMAS Y MANTENER RELACIONES DE DESARROLLO INTENSIVAS Y DURADERAS ENTRE VARIOS DESARROLLADORES.
-
MANTIENE RELACIONES DE DESARROLLO
Questão 17
Questão
¿CUAL ES LA PROPUESTA DE DANIEL FELDMAN,INVESTIGADOR DE CO?
Responda
-
UN MODELO DE TRES FASES DE LA SOCIALIZACION
-
SOCIALIZACIÒN PREVIA
Questão 18
Questão
¿CUANTO PUEDE TARDAR UNA SECUENCIA COMPLETA DE 3 FASES?
Responda
-
DESDE UNA SEMANA HASTA UN AÑO
-
2 SEMANAS A 3 MESES
Questão 19
Questão
LA FASE I "SOCIALIZACION PREVIA" SE INICIA ANTES DE QUE LA PERSONA SE INTEGRE A LA ORGANIZACION
Responda
- True
- False
Questão 20
Questão
¿CUAL ES LA SEGUNDA FASE?
Responda
-
ENCUENTRO
-
CAMBIO O ADQUISICION
Questão 21
Questão
ES LA FASE EN CARGADA DE EL DOMINIO DE TAREAS IMPORTANTES Y LA RESOLUCIÒN DE CONFLICTOS:
Responda
-
CAMBIO O ADQUISICION
-
ENCUENTRO
Questão 22
Questão
DESMPEÑA UN PAPEL CLAVE DURANTE LA FASE DE ENCUNTRO YA QUE HAN DE AYUDAR A LOS NUEVOS EMPLEADOS
Responda
-
LOS ADMINISTRADORES
-
LOS CONTADORES
Questão 23
Questão
¿COMO SE CONSIDERA LA MENTORIA?
Responda
-
UN DESARROLLO EN EL QUE LOS PROTEGIDOS BUSCAN VÍAS DE DESARROLLO EN UNA RED DE PERSONAS
-
UN DESARROLLO PARA LAS PERSONAS
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