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Personal al servicio de la entidad local I: La función pública local y su organización. Selección y situaciones administrativas. Derechos y deberes del personal al servicio de los entes locales. Régimen de incompatibilidades.
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Perguntas do quiz (145)
1La indemnización a percibir por el/la trabajador/a en caso de dimisión de éste es de:
- Aa) No tiene derecho a indemnización
- Bb) 12 mensualidades de salario.
- Cc) 45 días de salario por año de servicio, con un
máximo de 42 mensualidades. - Dd) 20 días de salario por año de servicio, con un
máximo de 12 mensualidades.
2La ineptitud del/la trabajador/a, para poder
ser causa de extinción del contrato por causas
objetivas, según el Estatuto de los Trabajadores, h
a de ser:- Aa) Sobrevenida con posterioridad a su colocación e
fectiva en le empresa. - Bb) Manifiesta en relación con el trabajo a desarro
llar. - Cc) Durante el cumplimiento del período de prueba.
- Dd) Declarada por los Juzgados de lo Social, a peti
ción del empresario.
- Aa) Sobrevenida con posterioridad a su colocación e
3 La indemnización a abonar el/la trabajador/a
en caso de despido por causas objetivas, es
de:- Aa) No tiene derecho a indemnización
- Bb) 12 mensualidades de salario.
- Cc) 45 días de salario por año de servicio, con un
máximo de 42 mensualidades. - Dd) 20 días de salario por año de servicio, con un
máximo de12 mensualidades
4Los comités de empresa deberán elegir de entr
e sus miembros- Aa) Un/a Presidente/a
- Bb) Un/a Secretario/a que levante acta de las sesio
nes que celebre. - Cc) Un/a Presidente/a y un Un/a Secretario/a
- Dd) A un/a delegado/a
5El derecho a la huelga se recoge en el artícu
lo de la Constitución- Aa) 7
- Bb) 28
- Cc) 37
- Dd) 106
6Las retribuciones básicas de los/as funcionar
ios/as de administración local, respecto de las
de los/as funcionarios/as de la Administración del
Estado- Aa) Son las mismas
- Bb) Tienen la misma estructura
- Cc) Son distintas
- Dd) Coinciden sólo en el sueldo.
7La cuantía de las retribuciones básicas de lo
s/as funcionarios/as de administración local,
respecto de las de los/as funcionarios/as de la Adm
inistración del Estado- Aa) Es la misma
- Bb) Tiene la misma estructura.
- Cc) Es distinta
- Dd) Coinciden sólo en el sueldo
8Las retribuciones complementarias de los/as f
uncionarios/as de administración local,
respecto de las de los/as funcionarios/as de la Adm
inistración del Estado:- Aa) Son las mismas
- Bb) Tienen la misma estructura
- Cc) Son distintas
- Dd) Coinciden sólo en el sueldo
9 La cuantía global de las retribuciones comple
mentarias de los/as funcionarios/as de
administración local, respecto de las de los/as fun
cionarios/as de la Administración del
Estado- Aa) Es la misma.
- Bb) Tiene la misma estructura.
- Cc) No existen.
- Dd) La fija el Pleno de la entidad
10Las retribuciones de los/as funcionarios/as,
a tenor del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto re
fundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, son:- Aa) Sueldo, trienio y complementarias
- Bb) Básicas y complementarias
- Cc) Salariales y complementarias
- Dd) Sueldo y complementos
11Los conceptos retributivos de los/as funciona
rios/as públicos son los que fija- Aa) La legislación básica en materia de función púb
lica - Bb) La legislación autonómica en materia de función
pública - Cc) La Constitución
- Dd) Cada Administración Pública para sí
- Aa) La legislación básica en materia de función púb
12Las retribuciones básicas de los/as funcionarios/as, según la normativa vigente, son:
- Aa) Sueldo y paga extraordinaria.
- Bb) Sueldo y trienios.
- Cc) Sueldo, trienios y pagas extraordinarias.
- Dd) Sueldo, trienios y complementos.
13El Estatuto Básico del Empleado Público:
- Aa) Sólo se aplicará al personal de las Administraciones Públicas incluido en su ámbito de
aplicación. - Bb) Se aplicará con carácter supletorio a todo el personal de las Administraciones Públicas no
incluido en su ámbito de aplicación. - Cc) Se aplicará con carácter supletorio al personal laboral al servicio de la Administración
General del Estado. - Dd) Se aplicará con carácter supletorio al personal laboral al servicio de las Administraciones de
las Entidades Locales.
- Aa) Sólo se aplicará al personal de las Administraciones Públicas incluido en su ámbito de
14Con respeto a la autonomía local, el personal funcionario/a de las Entidades Locales se
rige:- Aa) Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico
del Empleado Público y por la legislación local. - Bb) Por la legislación de las Comunidades Autónomas, de la que forma parte el Estatuto Básico
del Empleado Público. - Cc) Por la legislación de las Entidades Locales, de la que forma parte el Estatuto Básico del
Empleado Público. - Dd) Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico
del Empleado Público y por la legislación de las Comunidades Autónomas.
- Aa) Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico
15El Estatuto Básico del Empleado Público es aplicable a:
- Aa) El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
- Bb) El personal funcionario/a al servicio de las Administraciones Públicas.
- Cc) Las respuestas a) y b) son correctas.
- Dd) Las respuestas a) y b) son excluyentes.
16El Estatuto Básico del Empleado Público clasifica a los empleados públicos en:
- Aa) Funcionarios/as y personal laboral.
- Bb) Funcionarios/as y personal temporal.
- Cc) Funcionarios/as de carrera, funcionarios/as interinos/as, personal laboral y personal
eventual. - Dd) Funcionarios/as de carrera y funcionarios/as interinos/as.
17No es correcto afirmar que para poder ser admitido a pruebas de acceso a la función
pública local sea necesario:- Aa) Tener cumplidos 16 años.
- Bb) Padecer enfermedad o defecto físico.
- Cc) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier
Administración Pública. - Dd) No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
18El personal laboral al servicio de una Administración Local puede ser:
- Aa) Exclusivamente personal fijo.
- Bb) Personal fijo exclusivamente, ya sea continuo o discontinuo.
- Cc) Personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal.
- Dd) Personal laboral fijo o indefinido.
19Los/as funcionarios/as de carrera se rigen en sus relaciones con la Administración por lo
dispuesto en:- Aa) El derecho administrativo.
- Bb) El derecho mercantil y administrativo.
- Cc) El derecho laboral.
- Dd) Todo el ordenamiento jurídico.
20¿Cuál de los siguientes principios ha de regir el procedimiento de selección de un/a
funcionario/a interino/a en la Administración Local?- Aa) Mérito y antigüedad.
- Bb) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
- Cc) Igualdad, capacidad, responsabilidad y publicidad.
- Dd) Igualdad, mérito, responsabilidad, capacidad y publicidad.
21Por regla general, ¿qué régimen jurídico es el aplicable al personal funcionario interino?
- Aa) Un régimen propio sui generis.
- Bb) El régimen general de los funcionarios de carrera.
- Cc) El régimen del personal laboral.
- Dd) El régimen general del empleado público temporal.
22¿Cuál de los siguientes criterios se han de tener en cuenta para la designación de personal
directivo profesional al servicio de la Administración Pública?- Aa) Los principios de mérito y capacidad.
- Bb) Criterios de idoneidad.
- Cc) Procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
- Dd) Todas las respuestas son correctas.
23La condición de personal eventual:
- Aa) Constituye mérito para el acceso a la Función Pública.
- Bb) Constituye mérito para la promoción interna.
- Cc) Se obtiene en virtud de nombramiento libre.
- Dd) Ninguna es correcta.
24En una unidad electoral de 35 funcionarios/as, ¿cuántos Delegados/as de Personal se
elegirán?- Aa) Uno.
- Bb) Dos.
- Cc) Tres.
- Dd) Cuatro.
25Cuál de las siguientes no es una función de las Juntas de Personal:
- Aa) Ser oídas en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.
- Bb) Vigilar el cumplimiento de las normas en materia de condiciones de trabajo.
- Cc) Emitir informe, a solicitud de la Administración correspondiente, sobre el traslado total o
parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y
métodos de trabajo. - Dd) Todas las anteriores son funciones de las Juntas de Personal.
26En materia de negociación colectiva, los Pactos y Acuerdos se prorrogarán:
- Aa) De año en año si mediara denuncia expresa de una de las partes.
- Bb) De año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes, salvo acuerdo en
contrario. - Cc) Siempre de año en año.
- Dd) No se prorrogarán, salvo acuerdo en contrario.
27Para la elección de Delegados/as de Personal, son electores y elegibles:
- Aa) Todos/as los/as funcionarios/as.
- Bb) Los/as funcionarios/as que ocupen puestos cuyos nombramientos se efectúen por libre
designación. - Cc) Los/as funcionarios/as que se encuentren en situación de servicio activo.
- Dd) Ninguna respuesta es correcta.
28Las reuniones en el centro de trabajo:
- Aa) No perjudicarán la prestación de los servicios siendo los convocantes los responsables de su
normal desarrollo. - Bb) Se autorizarán dentro de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente
en materia de personal y los legitimados para convocarlas. - Cc) Se autorizarán fuera de las horas de trabajo, en todo caso.
- Dd) Ninguna respuesta es correcta.
- Aa) No perjudicarán la prestación de los servicios siendo los convocantes los responsables de su
29El mandato de los miembros de las Juntas de Personal será de:
- Aa) 5 años, pudiendo ser reelegidos/as.
- Bb) 4 años, pudiendo ser reelegidos/as.
- Cc) 4 años, no pudiendo ser reelegidos/as.
- Dd) 5 años, no pudiendo ser reelegidos/as.
30Las horas mensuales retribuidas que como máximo tienen los miembros de las Juntas de
Personal en el ejercicio de su función representativa, según el Estatuto Básico del Empleado
Público, es de:- Aa) 20
- Bb) 30
- Cc) 40
- Dd) 50
31Cuando un órgano de selección aprecia discrecionalmente la idoneidad de los/as
candidatos/as en relación con el desempeño de un determinado puesto de trabajo, nos
encontramos frente a un sistema de:- Aa) Concurso.
- Bb) Libre designación.
- Cc) Concurso-oposición.
- Dd) Cualquiera de los anteriores.
32El titular de un puesto de trabajo provisto por el procedimiento de libre designación con
convocatoria pública:- Aa) No podrá ser cesado/a, salvo causa justificada.
- Bb) Cesará en su cargo siempre que cese la autoridad que los nombró.
- Cc) Podrá ser cesado/a discrecionalmente.
- Dd) Ninguna respuesta es correcta.
33A través de qué instrumentos vinculados a su personal estructurarán las Administraciones
Públicas su organización:- Aa) Oferta de Empleo Público.
- Bb) Relaciones de Puestos de Trabajo.
- Cc) Registros de Personal.
- Dd) Planes de Empleo.
34El Grupo profesional A de personal se divide, según dispone el nuevo Estatuto de la
Función Pública:- Aa) En dos subgrupos: A1 y A2.
- Bb) En tres subgrupos: A1, A2 y A3.
- Cc) No se divide en subgrupo.
- Dd) En el subgrupo A 1 y B1.
35El título de graduado en educación secundaria obligatoria sirve para acceder al subgrupo:
- Aa) C1.
- Bb) C2.
- Cc) B1.
- Dd) B2.
36El porcentaje adicional de plazas de personal de nuevo ingreso que pueden convocarse de
forma adicional a las comprometidas en una Oferta de Empleo Público puede ser:- Aa) Hasta un 20% adicional.
- Bb) Hasta un 15% adicional.
- Cc) Hasta un 10% adicional.
- Dd) Hasta un 7% adicional.
37Los Cuerpos y Escalas de los/as funcionarios/as, sean o no de las Entidades locales, se
crean, modifican y suprimen por Ley de:- Aa) Las Cortes Generales.
- Bb) De las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
- Cc) Las respuestas a) y b) son correctas.
- Dd) Por Acuerdo Plenario de cada Administración Pública.
38Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de:
- Aa) Universitario de grado.
- Bb) Bachiller superior.
- Cc) Graduado en ESO.
- Dd) Técnico Superior.
39¿En qué casos pueden las Administraciones Públicas trasladar a sus funcionarios/as a
unidades distintas a las de su destino?:- Aa) Cuando lo impongan las necesidades del servicio.
- Bb) En ningún caso.
- Cc) Cuando lo impongan necesidades funcionales.
- Dd) Las respuestas a) y c) son correctas.
40Los puestos de trabajo podrán proveerse de forma provisional:
- Aa) En casos de urgente e inaplazable necesidad.
- Bb) Cuando se trate de puestos cubiertos por funcionarios/as interinos/as.
- Cc) Cuando los puestos no se encuentren identificados en las relaciones de puestos de trabajo.
- Dd) En casos de abandono de servicio.
41Por regla general, el sistema normal de provisión de puestos de trabajo reservados a
funcionarios/as locales con habilitación de carácter nacional será:- Aa) El concurso.
- Bb) La oposición libre.
- Cc) La libre designación.
- Dd) El concurso-oposición
42El abandono de servicio se tipifica en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
como:- Aa) Falta muy grave.
- Bb) Falta grave.
- Cc) Falta leve
- Dd) No está tipificado en dicha ley.
43La jornada de trabajo de los/as funcionarios/as puede ser:
- Aa) A tiempo completo o a tiempo parcial.
- Bb) A tiempo completo, a tiempo parcial o discontinua.
- Cc) A tiempo completo exclusivamente.
- Dd) A tiempo completo, a tiempo parcial o extraordinaria.
44Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un
familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, los/as funcionarios/as derecho, si el
suceso ocurre en la misma localidad, a un permiso de:- Aa) Dos días hábiles.
- Bb) Tres días hábiles.
- Cc) Cuatro días hábiles.
- Dd) Cinco días hábiles.
45Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un
familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, los/as funcionarios/as tienen
derecho, si el suceso ocurre en distinta localidad, a un permiso de:- Aa) Cuatro días naturales.
- Bb) Cuatro días hábiles.
- Cc) Cinco días naturales.
- Dd) Cinco días hábiles.
46Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por accidente grave de un
familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, si el suceso se produce en la
misma localidad, el/la funcionario/a tendrá derecho a un permiso de:- Aa) Dos días hábiles.
- Bb) Tres días naturales.
- Cc) Tres días hábiles.
- Dd) Cuatro días naturales.
47Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un
familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, si el suceso se produce en
distinta localidad, los/as funcionarios/as tienen derecho a un permiso de:- Aa) Tres días naturales.
- Bb) Cuatro días naturales.
- Cc) Cuatro días hábiles.
- Dd) Cinco días hábiles.
48Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por traslado de domicilio sin
cambio de residencia, los/as funcionarios/as tienen derecho a un permiso de:- Aa) Un día.
- Bb) 2 días.
- Cc) 3 días.
- Dd) No tienen derecho a permiso al no cambiar la residencia.
49Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para concurrir a exámenes
finales, ¿tendrán derecho a permiso los los/as funcionarios/as?- Aa) Si, en los términos que se determine.
- Bb) Si, durante los días de su celebración.
- Cc) Si, durante las horas de su celebración.
- Dd) No, salvo casos excepcionales.
50Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el/la funcionario/a tendrá
derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de:- Aa) 20 meses.
- Bb) 18 meses.
- Cc) 9 meses.
- Dd) 12 meses.
51Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el permiso por lactancia de
hijo/a:- Aa) Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final
de la jornada. - Bb) Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en una hora al inicio o al final de
la jornada. - Cc) Podrá sustituirse por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente. - Dd) Todas las respuestas son correctas.
- Aa) Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final
52Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por nacimiento de hijo/a
prematuro, la funcionaria o funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo:- Aa) Durante un máximo de media hora diaria.
- Bb) Durante un máximo de una hora diaria.
- Cc) Durante un máximo de dos horas diarias.
- Dd) Durante un máximo de dos horas y media diarias.
53Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por nacimiento de hijo/a no
prematuro, que deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, la funcionaria o
funcionario, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de:- Aa) 1hora.
- Bb) 2 horas.
- Cc) 3 horas.
- Dd) 4 horas.
54Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por razón de guarda legal, el/la
funcionario/a tiene derecho a una reducción de su jornada cuando tenga a su cuidado
directo algún menor de:- Aa) 12 años.
- Bb) 13 años.
- Cc) 10 años.
- Dd) 14 años.
55Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por asuntos particulares,
los/as funcionarios/as tendrán derecho a un permiso de:- Aa) 3 días.
- Bb) 4 días.
- Cc) 6 días.
- Dd) 5 días.
56Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para atender el cuidado de un
familiar de primer grado, por enfermedad muy grave, el/la funcionario/a tendrá derecho a
solicitar una reducción de su jornada laboral de:- Aa) Hasta el 40%, con carácter retribuido.
- Bb) Hasta el 40%, sin carácter retribuido.
- Cc) Hasta el 50%, con carácter retribuido.
- Dd) Hasta el 50%, sin carácter retribuido.
57Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para atender el cuidado de un
familiar de primer grado, por enfermedad muy grave, el/la funcionario/a tendrá derecho a
solicitar reducción de su jornada por el plazo máximo de:- Aa) Seis meses.
- Bb) Tres meses.
- Cc) Dos meses.
- Dd) Un mes.
58Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en caso de haber dos titulares
del derecho a la reducción de jornada por atender el cuidado de un familiar de primer grado
por enfermedad muy grave, el tiempo de disfrute de la reducción:- Aa) Se podrá prorratear entre ambos, respetando cada uno el plazo máximo de dos meses.
- Bb) Se podrá prorratear entre ambos, respetando siempre el plazo máximo de un mes.
- Cc) Se podrá prorratear entre ambos, salvo en los casos que reglamentariamente se determine.
- Dd) No se podrá prorratear entre ambos, salvo los casos que reglamentariamente se
determine.
59Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el/la funcionario/a tendrá
derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter
preadoptivo o permanente trabajen, por cuidado de hijo/a menor afectado por cáncer u otra
enfermedad grave, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos:- Aa) El 50%, con carácter retribuido.
- Bb) El 40%, con carácter retribuido.
- Cc) El 30%, con carácter retribuido.
- Dd) El 20%, con carácter retribuido.
60Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el derecho del funcionario/a a la reducción de la jornada por cuidado de hijo/a menor afectado por cáncer u otra
enfermedad grave podrá prolongarse hasta que el menor cumpla:- Aa) 18 años.
- Bb) 16 años.
- Cc) 14 años.
- Dd) No se establece límite de edad.
61Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por deberes relacionados con
la conciliación de la vida familiar y laboral, los/as funcionarios/as tendrán derecho a:- Aa) Una reducción de hasta el cuarenta por ciento de su jornada.
- Bb) La reducción de su jornada con la disminución de sus retribuciones correspondientes.
- Cc) Un permiso por el tiempo indispensable.
- Dd) Ninguna respuesta es correcta.
62Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para el cumplimiento de un
deber inexcusable de carácter personal, los/as funcionarios/as tendrán derecho a permiso:- Aa) Sí, de un día.
- Bb) Sí, por el tiempo indispensable.
- Cc) No, salvo autorización del órgano competente.
- Dd) No, sólo si se trata de un deber inexcusable de carácter público.
63Según el artículo 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para realizar
funciones sindicales o de representación del personal, los/as funcionarios/as tendrán
derecho a permiso:- Aa) Durante los días que establezca cada Administración Pública.
- Bb) Durante las horas que establezca cada Administración Pública.
- Cc) Sin retribución.
- Dd) En los términos que se determine.
64En qué artículo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se recogen los
permisos de los/as funcionarios/as:- Aa) En el artículo 29.
- Bb) En el artículo 31.
- Cc) En el artículo 48.
- Dd) En el artículo 52.
65El permiso por parto, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, tendrá
una duración, en todo caso de:- Aa) 5 meses ininterrumpidos.
- Bb) 16 semanas ininterrumpidas.
- Cc) 18 semanas ininterrumpidas.
- Dd) 20 semanas ininterrumpidas.
66El permiso por parto, según dispone el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
se ampliará en los casos de parto múltiple:- Aa) En cuatro semanas más por cada hijo a partir del segundo.
- Bb) En tres semanas más por cada hijo a partir del segundo.
- Cc) En dos semanas más a partir del segundo.
- Dd) En una semana más por cada hijo a partir del segundo.
67En relación con los procesos selectivos para acceder a la condición de funcionarios/as de la
Administración Local, no es correcto afirmar:- Aa) Que se podrá establecer la superación de un periodo de prácticas.
- Bb) Que en la fase de oposición, concurso o concurso oposición, podrán establecerse
entrevistas curriculares. - Cc) Se podrán establecer pruebas de carácter voluntario en la fase de oposición
- Dd) Las pruebas de carácter voluntario no podrán tener carácter eliminatorio.
68La exigencia de titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el
acceso a plazas en régimen funcionarial convocadas por una Diputación Provincial, debe
poseerla:- Aa) Todos los miembros del Tribunal de selección.
- Bb) Sólo el Secretario.
- Cc) Sólo el Presidente/a.
- Dd) Sólo los Vocales.
69El Real Decreto que aprueba las reglas básicas y programas mínimos del procedimiento de
selección de funcionarios/as de la Administración Local, es de aplicación a los
procedimientos de selección:- Aa) De todos los/as funcionarios/as al servicio de la Administración Local.
- Bb) De todo el personal al servicio de la Administración Local.
- Cc) No es de aplicación a los funcionarios/as de habilitación de carácter nacional a los que se
refiere el artículo 92 bis de la Ley 7/1985. - Dd) Todas las respuestas son ciertas.
70Los procedimientos de selección de los/as funcionarios/as de la Administración Local se
regirán:- Aa) Por las bases de la convocatoria.
- Bb) Por las convocatorias.
- Cc) Por los programas.
- Dd) Por los temarios.
71Las bases de convocatoria para la selección de funcionarios/as de la Administración Local
por el sistema de oposición deberá contener, entre los ejercicios obligatorios:- Aa) Prueba de idioma para los grupos A y B.
- Bb) Al menos un ejercicio de carácter práctico.
- Cc) Tests psicotécnicos.
- Dd) Ninguna de las respuestas es correcta.
72El número mínimo de temas que compondrán el programa de pruebas selectivas para el
acceso a plazas del grupo C2 de funcionarios/as de la Administración Local será de:- Aa) 25
- Bb) 10
- Cc) 15
- Dd) 20
73No es un contenido mínimo obligatorio de las bases reguladoras de las pruebas selectivas
para el acceso a la función pública local:- Aa) El programa de las pruebas.
- Bb) La determinación de las características generales del período de prácticas.
- Cc) El número de miembros de los Tribunales de Selección.
- Dd) El sistema selectivo elegido.
74Para el acceso a la función pública de la Administración Local, se establece que los
programas de ejercicios teóricos contendrán materias:- Aa) Propias y básicas.
- Bb) Mínimos y obligatorios.
- Cc) Comunes y generales.
- Dd) Comunes y específicas.
75Del total de temas que componen los programas de los ejercicios teóricos para la selección
de funcionarios/as de la Administración Local, las materias comunes para la escala de
Administración Especial, representarán al menos:- Aa) Una quinta parte.
- Bb) La mitad.
- Cc) Las dos terceras partes.
- Dd) Una tercera parte.
76No integran necesariamente las materias comunes de los contenidos de los programas de
ejercicios teóricos establecidos para la selección de los/as funcionarios/as de la
Administración Local:- Aa) La Constitución Española.
- Bb) El Régimen Local.
- Cc) El Derecho civil.
- Dd) La Hacienda Pública y Administración Tributaria.
77Cuando se trate de pruebas selectivas para el acceso a la Administración Local, y dichas
plazas se integren en la Administración General, del número total de temas que componen el
programa correspondiente se exige que se refiera a materias relacionadas directamente con
las funciones encomendadas con carácter habitual a los miembros de las respectivas escalas,
subescalas o clases de funcionarios/as:- Aa) Las tres cuartas partes de los temas del programa.
- Bb) La mitad de los temas del programa.
- Cc) Las dos quintas partes de los temas del programa.
- Dd) No se establece ningún mínimo.
78Los programas de ejercicios teóricos que inte
grarán las pruebas selectivas de ingreso a la
función pública de la Administración Local serán ap
robados por- Aa) El/la Ministro/a de la Administración Pública.
- Bb) La propia Corporación
- Cc) El Consejo de Ministros
- Dd) El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma
79Las pruebas selectivas para acceder a la func
ión pública de la Administración Local
comprenderán uno o varios ejercicios prácticos, ten
iendo tal consideración:- Aa) Los tests psicotécnicos.
- Bb) La redacción de proyectos
- Cc) La redacción de informes
- Dd) Todas las respuestas son ciertas.
80 Los ejercicios prácticos establecidos para se
leccionar a aspirantes como funcionarios/as
de la Administración Local deberán ser adecuados pa
ra que el tribunal juzgue la preparación
de dichos aspirantes en relación a- Aa) La plaza a cubrir.
- Bb) El nivel de titulación exigido para la plaza a
cubrir - Cc) El puesto de trabajo a desempeñar.
- Dd) Indistintamente, la plaza o el puesto de trabaj
o.
81El nombramiento de los/as funcionarios/as int
erinos/as en un Ayuntamiento o Diputación
Provincial corresponde a- Aa) El Pleno
- Bb) El/la Presidente/a de la Corporación.
- Cc) La Junta de Gobierno
- Dd) No se atribuye expresamente a ninguno de los ca
rgos enumerados
82El reconocimiento de servicios previos en la
Administración Pública se regula por- Aa) Ley 30/1984 de 2 de Agosto.
- Bb) Ley 70/1978 de 26 de Diciembre.
- Cc) Ley 62/1989 de 7 de Noviembre
- Dd) Ley 53/1984 de 15 de Diciembre.
83No es correcto afirmar que a un/a funcionario
/a de la Administración Local se le
reconocerá como servicios previos los prestados con
anterioridad a su ingreso en la entidad
Local correspondiente- Aa) En régimen de contratación administrativa
- Bb) En régimen de contratación laboral.
- Cc) Como funcionario/a eventual.
- Dd) Como funcionario/a en prácticas, con independen
cia de haber superado o no las
correspondientes pruebas de ingreso
84Los periodos de tiempo reconocido como servic
ios previos- Aa) Podrá ser computado más de una vez cuando el fu
ncionario/a hubiese prestado al mismo
tiempo su actividad en dos Administraciones Pública
s distintas - Bb) Podrá ser computado más de una vez cuando el fu
ncionario/a hubiese prestado al mismo
tiempo su actividad en la misma Administración Públ
ica. - Cc) Sólo se computarán los periodos simultáneamente
prestados si se desarrollan en la
Administración Sanitaria. - Dd) En ningún caso se podrán computar dos veces los
periodos coincidentes en el tiempo
- Aa) Podrá ser computado más de una vez cuando el fu
85El procedimiento para el reconocimiento de se
rvicios previos a los funcionarios/as se
iniciará- Aa) A instancia del interesado
- Bb) Siempre de oficio.
- Cc) A instancia de la Administración de procedencia
. - Dd) A instancia del interesado o de oficio indistin
tamente.
86Las incompatibilidades de los funcionarios/as
públicos se regula en:- Aa) Ley 53/1984 de 26 de Diciembre.
- Bb) Ley 52/1983 de 15 de Abril.
- Cc) Ley 53/1983 de 15 de Diciembre.
- Dd) Ley 52/1984 de 26 de Diciembre.
87Cual de las siguientes afirmaciones no es cor
recta, en relación con la selección de
funcionario/as de la Administración Local- Aa) La resolución de las pruebas selectivas deberá
efectuarse por el Pleno de la Corporación - Bb) Los correspondientes nombramientos deberán efec
tuarse por el Presidente/a de la
Corporación - Cc) La propuesta del Tribunal de selección tendrá c
arácter vinculante para la Corporación - Dd) En ningún caso puede declararse que ha superado
las pruebas selectivas un número de
aspirantes superior al de las plazas convocadas.
- Aa) La resolución de las pruebas selectivas deberá
88La convocatoria de pruebas selectivas para cu
brir plazas vacantes en una Entidad Local
corresponde efectuarla:- Aa) Al Pleno
- Bb) Al Presidente/a de la Corporación
- Cc) La competencia del Pleno o Presidente/a se esta
blece en el Reglamento Orgánico de la
Corporación, al no venir previamente determinado en
ninguna norma. - Dd) A la Junta de Gobierno Local.
89 ¿A quién corresponde la convocatoria de la of
erta de empleo público con objeto de cubrir
las vacantes existentes de plazas de funcionarios/a
s públicos locales con habilitación de
carácter nacional que deban proveerse por concurso?- Aa) A las Corporaciones Locales
- Bb) Al Estado
- Cc) A los municipios.
- Dd) A las Comunidades Autonómicas
90El número de miembros que integran los Tribun
ales de selección para el acceso a la
función pública, en ningún caso podrá ser inferior
a- Aa) Tres
- Bb) Cuatro
- Cc) Cinco
- Dd) Ninguna de las respuestas es correcta
91La publicación de las bases de las pruebas se
lectivas de acceso a la función pública local no
tiene que efectuarse:- Aa) En el periódico oficial de la Corporación, si l
o hubiese - Bb) En el Boletín Oficial de la Provincia
- Cc) En el Boletín Oficial del Estado
- Dd) En el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma
- Aa) En el periódico oficial de la Corporación, si l
92El número mínimo de temas que compondrán el p
rograma de pruebas selectivas para el
acceso a plazas del grupo A1 de funcionarios/as de
la Administración Local será de- Aa) 80
- Bb) 90
- Cc) 100
- Dd) 110
93El número mínimo de temas que compondrán el p
rograma de pruebas selectivas para el
acceso a plazas del grupo A2 de funcionarios/as de
la Administración local será de- Aa) 50
- Bb) 80
- Cc) 60
- Dd) 70
94El número mínimo de temas que compondrán el p
rograma de pruebas selectivas para el
acceso a plazas del grupo C1 de funcionarios/as de
la Administración local será de- Aa) 60
- Bb) 30
- Cc) 40
- Dd) 20
95Las retribuciones de los funcionarios/as de l
a Administración Local se regula de manera
específica en:- Aa) Ley 30/1984 de 2 de Agosto
- Bb) Ley 7/1985 de 2 de Abri
- Cc) RD 861/1986 de 25 de Abril
- Dd) RDL 781/1986 de 18 de Abril
96La excedencia por interés particular, para so
licitarla un funcionario/a será requisito
imprescindible haber prestado servicio:- Aa) En el propio Ayuntamiento al menos los tres últ
imos meses - Bb) En cualquier administración cinco años.
- Cc) Cinco años, ya sea como funcionario/a o laboral
, en cualquier administración y además que
estos años sean inmediatamente anteriores a la soli
citud. - Dd) Ninguna de las respuestas es correcta
- Aa) En el propio Ayuntamiento al menos los tres últ
97Los funcionarios/as de la Administración Loca
l se integraron en el Régimen General de la
Seguridad Social a partir del:- Aa) 1 de Marzo de 1992
- Bb) 1 de Abril de 1993
- Cc) 1 de Febrero de 1994
- Dd) Ninguna de las respuestas es correcta
98La integración de los funcionarios/as de la A
dministración Local en el Régimen General de
la Seguridad Social tuvo lugar por:- Aa) Resolución de 20 de Marzo de 1993
- Bb) RD 480/1993, de 2 de Abril
- Cc) RD 380/1993, de 1 de Abril
- Dd) Orden de 7 de Abril de 1993
99Cual de los siguientes factores no se toma en
consideración para asignar el complemento
específico a un puesto de trabajo- Aa) Jerarquía
- Bb) Incompatibilidad
- Cc) Penosidad.
- Dd) Dedicación
100La oferta de empleo público de un Ayuntamient
o corresponde aprobarla- Aa) Al Alcalde.
- Bb) Al Concejal Delegado de personal
- Cc) Al Pleno
- Dd) A la Junta de Gobierno Local
101Contra la resolución de un tribunal de selecc
ión de funcionarios/as de un Ayuntamiento,
por la que se declare a un aspirante no apto para p
asar al siguiente ejercicio- Aa) Cabe interponer recurso de alzada ante la autor
idad que haya nombrado a su presidente/a. - Bb) Solo cabe el Recurso Contencioso Administrativo
. - Cc) Cabe interponer una Reclamación Previa a la vía
judicial - Dd) Sólo cabe interponer un escrito de alegaciones,
exponiendo las causas que considera
determinante para alterar el resultado de la puntua
ción
- Aa) Cabe interponer recurso de alzada ante la autor
102Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emplead
o Público, ¿en cuántos grupos se clasifica
el personal funcionario de carrera?- Aa) 5 y agrupaciones profesionales
- Bb) 3 y agrupaciones profesionales.
- Cc) 4 y agrupaciones profesionales.
- Dd) 2 y agrupaciones profesionales
103De acuerdo con lo dispuesto en el art. 8 del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido d
e la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, no entra dentro de la clasificación de Emp
leado Público:- Aa) El personal directivo.
- Bb) El personal contratado en régimen de derecho la
boral. - Cc) El personal eventual.
- Dd) Los funcionarios/as de carrera
104 El nombramiento y cese del personal eventual
en las Entidades Locales se efectuará- Aa) Por el Pleno de la Corporación
- Bb) Por el Presidente/a de la Corporación
- Cc) Por el miembro de la corporación a quien asesor
e. - Dd) La normativa vigente no determina a quién compe
te el nombramiento, por lo que
dependerá de lo que establezca el Reglamento Orgáni
co de la Corporación.
105Las plantillas de personal de las Corporacion
es Locales se aprobarán- Aa) Cada dos años.
- Bb) Por el Presidente/a de la Corporación
- Cc) A través del Presupuesto de la Corporación
- Dd) Ninguna de las respuestas es correcta.
106 En las Entidades Locales el personal eventual
de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octub
re, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emplead
o Público, podrá- Aa) Desempeñar cualquier puesto de trabajo
- Bb) Sólo los puestos de trabajo reservados al régim
en funcionarial. - Cc) Sólo los puestos de trabajo de confianza.
- Dd) Sólo los puestos de trabajo de confianza o ases
oramiento especial
107En relación con el personal eventual en las E
ntidades Locales, no es correcta la siguiente
afirmación:- Aa) La plantilla de personal de la Corporación Loca
l deberá comprender los puestos de trabajo
reservados a dicho persona - Bb) Su ingreso requerirá superar las correspondient
es pruebas selectivas - Cc) En ningún caso el desempeño de un puesto de tra
bajo reservado a personal eventual
constituirá mérito para el acceso a la función públ
ica - DPodrán ocupar puestos de trabajo de carácter di
rectivo.
- Aa) La plantilla de personal de la Corporación Loca
108La jornada ordinaria de trabajo de los funcio
narios/as de la Administración Local está
fijada actualmente en- Aa) 40 horas semanales
- Bb) 37,5 horas semanales.
- Cc) 36 horas semanales
- Dd) 38,5 horas semanales
109La aprobación de las bases de los concursos p
ara la provisión de puestos de trabajo en las
Entidades Locales es competencia- Aa) De la Consejería de Gobernación de la Comunidad
Autónoma - Bb) Del Pleno de la Corporación
- Cc) Del Presidente/a de la Corporación
- Dd) Del Ministro de las Administraciones Públicas
- Aa) De la Consejería de Gobernación de la Comunidad
110La determinación del número, características
y retribuciones del personal eventual es una
competencia que corresponde en las Entidades Locale
s- Aa) Al Pleno de la Corporación.
- Bb) Al Presidente/a de la Corporación
- Cc) A los miembros de la Corporación que vayan a no
mbrarlos - Dd) Ninguna de las respuestas es correcta.
111Los funcionarios/as de carrera de las Entidad
es Locales que no ocupen puestos de trabajo
reservados a funcionarios/as con habilitación de ca
rácter nacional no se integran en- Aa) Cuerpos
- Bb) Clases
- Cc) Categorías
- Dd) Subescalas
112No se puede considerar como funcionario/a de
carrera a- Aa) El personal eventual
- Bb) El funcionario/a interino
- Cc) El personal al servicio de un Ayuntamiento en r
égimen laboral - Dd) Ningún personal de los antes indicados tiene la
consideración de funcionario/a de carrera
113De las siguientes afirmaciones, referidas al
personal de las Entidades Locales, indicar cuál
es correcta- Aa) Será nulo el nombramiento como funcionario/a de
la Entidad Local de quienes estén
incursos en causa de incapacidad específica, confor
me a la normativa vigente - Bb) Será anulable el nombramiento como funcionario/
a de la Entidad Local de quienes estén
incursos en causa de incapacidad específica, confor
me a la normativa vigente - Cc) Las causas de incapacidad específica no son apl
icables al personal interino y laboral. - Dd) Los vicios en los nombramientos del personal ev
entual no darán lugar a la anulación del
mismo
- Aa) Será nulo el nombramiento como funcionario/a de
114De los cuatro requisitos que, de acuerdo con
el art. 62 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto re
fundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, ha de cumplirse sucesivamente par
a adquirir la condición de
funcionario/a, el último de ellos es- Aa) La toma de posesión
- Bb) Prestar juramento o promesa en la forma legalme
nte establecida - Cc) Superar el periodo de prácticas
- Dd) El nombramiento conferido por la autoridad comp
etente
115No es una nota propia de los funcionarios/as
de carrera de la Administración Local, tal
como se definen estos en el art. 130 del R. D. Legi
slativo 781/1986, de 18 de abril:- Aa) Que adquieran tal condición en virtud de nombra
miento legal - Bb) Que desempeñen servicios de carácter permanente
en la Entidad Local - Cc) Que perciban sueldos con cargo a los Presupuest
os del Estado. - Dd) Que deban figurar en las correspondientes plant
illas de persona
- Aa) Que adquieran tal condición en virtud de nombra
116Las pagas extraordinarias de los funcionarios
/as se devengan- Aa) El día 1 de julio y 1 de diciembre.
- Bb) El 30 de junio y 30 de diciembre
- Cc) El primer día hábil de los meses de junio y dic
iembre - Dd) El primer día hábil de los meses de julio y dic
iembre
117No tiene la consideración de situación admini
strativa propiamente dicha- Aa) Servicios en otras Administraciones Públicas.
- Bb) Servicios Especiales
- Cc) Suspensión de funciones
- Dd) Comisión de Servicios
118Se considera como sistema normal de provisión
de los puestos de trabajo- Aa) El concurso
- Bb) El concurso y la libre designación.
- Cc) La comisión de servicios.
- Dd) Las respuestas a) y c) son correctas.
119La provisión de puestos de trabajo en caso de
urgente e inaplazable necesidad, realizada
por comisión de servicios tendrá una duración- Aa) De un año, prorrogable por otro en caso de no h
aberse cubierto el puesto de trabajo. - Bb) De dos años, prorrogables por otro en caso de n
o haberse cubierto el puesto de trabajo. - Cc) No se establece plazo de duración máxima.
- Dd) Ninguna de las respuestas es correcta
- Aa) De un año, prorrogable por otro en caso de no h
120De acuerdo con la normativa aplicable al ámbi
to de la Administración Local, podría ser
desempeñado, en régimen laboral, el siguiente puest
o de trabajo- Aa) Conductor.
- Bb) Policía.
- Cc) Técnico de Administración General
- Dd) Administrativo.
121El grado personal consolidado asegura al func
ionario/a el percibo, cualquiera que fuese el
puesto que cubra, de las siguientes retribuciones- Aa) Del complemento específico del último puesto de
trabajo. - Bb) Del complemento de destino del último puesto de
trabajo - Cc) Del complemento de destino correspondiente al n
ivel de su grado personal consolidado. - Dd) Del complemento específico correspondiente a su
grado consolidado.
- Aa) Del complemento específico del último puesto de
122El grado personal se adquiere por los funcion
arios/as:- Aa) Desde que ocupa el primer puesto de trabajo
- Bb) A partir de estar tres años continuados en un p
uesto de trabajo - Cc) Por el desempeño de un puesto de trabajo durant
e dos años continuados - Dd) Ninguna de las respuestas es correcta.
123La regulación de los órganos de representació
n del personal al servicio de las
Administraciones Públicas se regula actualmente en- Aa) La Ley 7/1989.
- Bb) La Ley 7/2007
- Cc) La Ley 30/1984
- Dd) La Ley 9/1987
124Los órganos específicos de representación de
los funcionarios públicos son- Aa) Las Juntas de Personal.
- Bb) Los Delegados de Personal
- Cc) Los dos anteriores
- Dd) El Comité de Empresa
125La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incomp
atibilidades- Aa) No es de aplicación al personal laboral de las
Administraciones Públicas - Bb) Sólo se aplica al personal sujeto al estatuto f
uncionarial - Cc) No es de aplicación al personal laboral tempora
l de las Administraciones Públicas - Dd) Es de aplicación a todo el personal de las Admi
nistraciones Públicas.
- Aa) No es de aplicación al personal laboral de las
126Los órganos unitarios de representación del p
ersonal laboral al servicio de las
Administraciones Públicas, son:- Aa) Las Secciones Sindicales
- Bb) Los mismos que los de los funcionarios.
- Cc) Comités de empresa y delegados de personal
- Dd) Juntas de Personal y delegados de personal.
127El derecho a la negociación colectiva se reco
noce expresamente en el siguiente artículo de
la Constitución de 1978- Aa) 7
- Bb) 28
- Cc) 37
- Dd) 103
128La duración de los convenios colectivos es de:
- Aa) Depende del ámbito territorial de los mismos.
- Bb) Un año.
- Cc) La que disponga anualmente la Ley de medidas de orden social.
- Dd) La que disponga el propio convenio.
129La excedencia forzosa de un trabajador, conforme al art. 46 del Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, le da derecho a:- Aa) Sus retribuciones durante el tiempo de duración de la excedencia.
- Bb) Cotizar a la Seguridad Social durante la excedencia.
- Cc) Conservar el puesto de trabajo.
- Dd) Nada.
130La posibilidad de situarse en excedencia voluntaria se reconoce, a salvo de lo previsto en
convenio colectivo, a los trabajadores con una antigüedad mínima en la empresa de:- Aa) Seis meses.
- Bb) No es precisa una antigüedad mínima.
- Cc) Un año.
- Dd) Dos años.
131El plazo de duración de la excedencia voluntaria, salvo que por convenio colectivo se
disponga otra cosa, y a tenor del art. 46 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
es de:- Aa) Un año mínimo.
- Bb) Un año mínimo y cinco máximos.
- Cc) Cuatro meses mínimo y cinco años máximos.
- Dd) Un año mínimo y tres años máximos.
132El trabajador en excedencia voluntaria sólo podrá ejercer otra vez el derecho a situarse en
dicha excedencia - a salvo de lo que dispongan los convenios colectivos- si ha transcurrido
desde el final de la anterior excedencia:- Aa) Un año.
- Bb) Dos años.
- Cc) Tres años.
- Dd) Cuatro años.
133El contrato de trabajo indefinido se extingue, entre otras causas:
- Aa) Por finalización de la obra o servicio objeto del contrato.
- Bb) Por expiración del tiempo convenido.
- Cc) Por muerte del empresario.
- Dd) Voluntad del empresario sin necesidad de alegar causa.
134Una de las características de la extinción del contrato de trabajo por dimisión del
trabajador es:- Aa) Que es imprescindible la conformidad del empresario.
- Bb) Que ha de alegar la causa de la dimisión, para su eventual control por el empresario.
- Cc) Que es necesario efectuar un preaviso, de acuerdo con lo previsto en el convenio colectivo
o costumbre del lugar. - Dd) Que obliga al trabajador a indemnizar al empresario en cuantía equivalente a la retribución
de un mes.
135Los trienios de los funcionarios/as consisten en:
- Aa) Una mensualidad de sueldo cada tres años.
- Bb) Una cantidad igual para cada grupo cada tres años de servicios en el Cuerpo o Escala, Clase
o Categoría. - Cc) Una cantidad equivalente al sueldo de un mes cada tres años de servicios en el Cuerpo o
Escala, Clase o Categoría. - Dd) Tres años de retribuciones básicas más complementarias
136Las pagas extraordinarias de los funcionarios/as tienen la consideración de retribución,
según la normativa vigente:- Aa) Básica.
- Bb) Complementaria.
- Cc) Indemnizatoria.
- Dd) A la productividad.
137Las pagas extraordinarias de los funcionarios/as previstas en la normativa vigente son:
- Aa) Una al año.
- Bb) Dos al año.
- Cc) Cuatro al año.
- Dd) Se deja su número a la decisión de cada Administración.
138Entre las retribuciones complementarias establecidas en la normativa vigente se
encuentra:- Aa) Los trienios.
- Bb) El sueldo.
- Cc) El complemento de destino.
- Dd) Las pagas extraordinarias.
139El complemento de destino de los funcionarios/as, según establece la normativa vigente,
está destinado a retribuir:- Aa) El nivel del puesto que se desempeñe.
- Bb) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
- Cc) El especial rendimiento del funcionario/a.
- Dd) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.
140El complemento específico, como concepto retributivo de los funcionarios, según establece
la normativa vigente, está destinado a retribuir:- Aa) El nivel del puesto que se desempeñe.
- Bb) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
- Cc) El especial rendimiento del funcionario/a.
- Dd) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.
141El complemento de productividad, como concepto retributivo de los funcionarios/as,
según establece la normativa vigente, está destinado a retribuir:- Aa) El nivel del puesto que se desempeñe.
- Bb) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
- Cc) El especial rendimiento del funcionario/a, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa
del funcionario/a. - Dd) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.
142Las gratificaciones extraordinarias, como concepto retributivo de los funcionarios/as,
según establece la normativa vigente, están destinadas a retribuir:- Aa) El nivel del puesto que se desempeñe.
- Bb) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
- Cc) El especial rendimiento del funcionario/a.
- Dd) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.
143Las gratificaciones extraordinarias, como concepto retributivo de los funcionarios/as,
según establece la normativa vigente:- Aa) No pueden ser fijas en su cuantía.
- Bb) No pueden ser periódicas en su devengo.
- Cc) Las dos características anteriores.
- Dd) Constituyen una retribución básica.
144Los límites al incremento de las retribuciones o gastos de personal de las Corporaciones
Locales, según determina el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en
Materia de Régimen Local de 1986, se establecen generalmente mediante:- Aa) Ley Orgánica.
- Bb) Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- Cc) Ley de la Comunidad Autónoma sobre presupuesto.
- Dd) Presupuesto de cada entidad local, autónomamente.
145El único concepto retributivo que puede generar adquisición de derechos, en los términos
legalmente previstos, es:- Aa) El grado personal consolidado.
- Bb) El sueldo.
- Cc) Las retribuciones básicas.
- Dd) Los trienios.
Informações
- Descrição
- Oposición Málaga Técnico medio archivo-biblioteca (Temario Común) Quiz sobre Personal al servicio de la entidad local I: La función pública local y su organización. Selección y situaciones administrativas. Derechos y deberes del personal al servicio de los entes locales. Régimen de incompatibilidades. , criado por Joaquín Calatayud Gutiérrez em 06-07-2016.
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