Quiz
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 - PROM 2017 - PART II
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Perguntas do quiz (50)
1EL PERSONAL NOMBRADO EN COMISIÓN DE SERVICIO EN EL EXTRANJERO, POR UN PERIODO MAYOR DE SEIS (06) MESES, DEBE CUMPLIR CON EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO DE:
- ATRES (03) VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN
- BSEIS (06) VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN
- CDOS (02) VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN
- DCINCO (05) VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN
- ECUATRO (04) VECES LA DURACIÒN DE LA COMISIÓN
2ES LA CONDICIÓN EN LA QUE EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE ENCUENTRA DENTRO DEL SERVICIO, CON EMPLEO Y CARGO
- ASITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
- BACTIVIDAD EN CUADROS
- CSITUACIÓN ESPECIAL
- DACTIVIDAD FUERA DE CUADROS
- ESITUACIÓN DE RETIRO
3TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS Y REQUISITOS PARA EL ASCENSO.-PARA POSTULAR AL GRADO DE GENERAL DE ARMAS SE REQUIERE TENER:
- AVEINTICUATRO (24) AÑOS DE SERVICIOS REALES, EFECTIVOS E ININTERRUMPIDOS COMO OFICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
- BVEINTISIETE (27) AÑOS DE SERVICIOS REALES, EFECTIVOS E ININTURRUMPIDOS COMO FICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
- CTREINTA Y DOS (32) AÑOS DE SERVICIOS REALES, EFECTIVOS E ININTURRUMPIDOS COMO OFICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
- DTREINTA (30) AÑOS DE SERVICIOS REALES, EFECTIVOS E ININTERRUMPIDOS COMO OFICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
- EVEINTINUEVE (29) AÑOS DE SERVICIOS REALES, EFECTIVOS E ININTERRUMPIDOS COMO OFICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
4EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD, TIENE DERECHO A PERCIBIR PENSIÓN CONFORME A LA NORMATIVA DE LA MATERIA, LOS CITADOS DERECHOS SOLO PUEDEN SER SUSPENDIDOS O RETIRADOS POR:
- ADISPOSICIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL PNP
- BSENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA
- CDISPOSICIÓN DE LA INSPECTORÍA GENERAL
- DSENTENCIA DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
- ERESOLUCIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO
5PARA RETORNAR A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD SE REQUIERE:
- AESTAR PSICOLÓGICAMENTE APTO PARA EL SERVICIO POLICIAL, ACREDITADO POR LA DIRECCIÓN DE SALUD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
- BAPROBAR SOLO EL EXAMEN DE CONOCIMIENTO
- CAPROBAR SOLO EL EXAMEN DE ESFUERZO FISICO
- DAPROBAR EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y DE ESFUERZO FISICO
- ECONTAR CON OPINIÓN FAVORABLE DEL CONSEJO DE CALIFICACIÓN CORRESPONDIENTE
6LOS OFICIALES DE ARMAS DEBEN TENER PERÍODOS MÍNIMOS ACUMULADOS DE SERVICIO REALES Y EFECTIVOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA SER CONSIDERADOS APTOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR. CORRESPONDE SEGÚN ESCALA:
- AA COMANDANTE: DOS (2) AÑOS
- BA COMANDANTE: SEIS (6) AÑOS
- CA COMANDANTE: CUATRO (4) AÑOS
- DA COMANDANTE: CINCO (5) AÑOS
- EA COMANDANTE: TRES (3) AÑOS
7DECLARATORIA DE APTITUD PARA EL ASCENSO A GENERAL.- UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER DECLARADOS APTOS LOS CORONELES DE ARMAS Y DE SERVICIOS ES:
- AENCONTRARSE EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS UN (1) AÑO ANTES AL DEL PROCESO DE SELECCIÓN
- BENCONTRARSE EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS TRES (3) AÑOS ANTES AL DEL PROCESO DE SELECCIÓN
- CENCONTRARSE EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, FUERA DE CUADROS POR LO MENOS UN (1) AÑO ANTES AL DEL PROCESO DE SELECCIÓN
- DENCONTRARSE EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LO MENOS UN (1) AÑO ANTES AL DEL PROCESO DE SELECCIÓN
- EENCONTRARSE EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS DOS (2) AÑOS ANTES DEL AÑO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
8TODO EFECTO O CONSECUENCIA NEGATIVA EN LA VIDA O SALUD DERIVADO DE LA EJECUCIÓN DEL SERVICIO POLICIAL QUE NO PUEDE SER REFERIDO A OTRA CAUSA. CORRESPONDE A:
- AACCION DE ARMAS
- BACTO AJENO AL SERVICIO
- CACTO DEL SERVICIO
- DCONSECUENCIA DEL SERVICIO
- EOCASIÓN DEL SERVICIO
9CONDICIONES PARA ASCENDER A GENERAL.- PARA ASCENDER A GENERAL SE REQUIERE CUMPLIR UNA SERIE DE CONDICIONES Y UNA DE ELLAS ES:
- ANO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES
- BNO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE
INFRACCIONES LEVES - CNO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUBALTERNO POR OMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES
- DNO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE
INFRACCIONES SOLAMENTE GRAVES - ENO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUBALTERNO POR COMISIÓN DE
INFRACCIONES LEVES
10REQUISITOS PARA EL ASCENSO HASTA LOS GRADO DE CORONEL Y SUBOFICIAL SUPERIOR.- UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, ES:
- ATENER UN PROMEDIO NO MENOR DE CINCUENTA (50) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA
- BTENER UN PROMEDIO NO MENOR DE SESENTA Y CINCO (65) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA
- CTENER UN PROMEDIO NO MENOR DE CINCUENTA Y DOS (52) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA
- DTENER UN PROMEDIO NO MENOR DE CINCUENTA Y CINCO (55) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA
- ETENER UN PROMEDIO NO MENOR DE SESENTA Y SEIS (56) PUNTOS EN EL FACTOR ENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA
11EL PERSONAL NOMBRADO EN MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL PAIS O EL EXTRANJERO, DEBE PRESTAR SERVICIO EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO. MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA:
- AEL EXTRANJERO: DOS (02) VECES LA DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS
- BA TIEMPO COMPLETO EN EL PAÍS: DOS (02) VECES LA DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS
- CA TIEMPO PARCIAL: DOS (02) VECES LA DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS
- DEN EL EXTRANJERO: CUATRO (04) VECES LA DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS
- EA TIEMPO PARCIAL: TRES (03) VECES LA DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS
12EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR ENFERMEDAD O INCAPACIDAD PSICOSOMÁTICA SE PRODUCE CUANDO EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD O DISPONIBILIDAD NO SE ENCUENTRA APTO PARA EL SERVICIO POR LAS CIRCUNSTANCIAS SEÑALADAS HABIENDO TRANSCURRIDO DOS (02) AÑOS DE TRATAMIENTO, PREVIO:
- AINF0RME DE LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA PNP Y LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA PNP
- BINF0RME DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA PNP Y RECOMENDACIÓN DE LA JUNTA MÉDICA
- CINF0RME DE LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA PNP Y RECOMENDACIÓN MEDIANTE ACTA DE SANIDAD MÉDICA
- DINF0RME DE LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA PNP Y RECOMENDACIÓN DE LA JUNTA MÉDICA RESPECTIVA
- EINF0RME DE LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA PNP Y LO SUGERIDO POR EL CONSEJO DE INVESTIGACIÓN
13EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE ENCUENTRA EN LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS:
- AENFERMO O LESIONADO POR UN PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE SEIS (06) MESES A DOS (02) AÑOS
- BPRISIONERO O REHÉN DURANTE EL DESEMPEÑO DEL SERVICIO POLICIAL, POR EL TÉRMINO MÁXIMO DE TRES (03) AÑOS
- CENFERMO O LESIONADO POR UN PERÍODO NO MAYOR DE SEIS (06) MESES
- DCON MANDATO DE DETENCIÓN EMANADO DE AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE POR UN PERIODO MAYOR A SEIS (06) MESES
- ESOMETIDO A LA MEDIDA PREVENTIVA DE CESE TEMPORAL DEL EMPLEO
14SEÑALE UNA DE LAS CAUSALES PARA DETERMINAR LAS VACANTES EN CADA GRADO:
- APOR RECOMENDACIÓN DEL CONSEJO DE CALIFICACIÓN
- BCARGOS CUBIERTOS EN EL CUADRO DE PERSONAL
- CPOR DISPOSICIÓN DEL MINISTRO DEL INTERIOR
- DPOR RECOMENDACIÓN DEL CONSEJO DE EVALUACIÓN
- ECARGOS NO CUBIERTOS EN EL CUADRO DE PERSONAL
15ES LA CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIRO. ESTA DEFINICIÓN CORRESPONDE A:- ACOMISIÓN DE SERVICIO
- BSITUACIÓN DEL SERVICIO
- CMISIÓN DE ESTUDIOS
- DSITUACIÓN POLICIAL
- EDESTACADO
16PARA RETORNAR A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD SE REQUIERE:
- ACONTAR CON LA OPINIÓN FAVORABLE DEL CONSEJO DE INVESTIGACIÓN CORRESPONDIENTE
- BAPROBAR EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y DE ESFUERZO FISICO
- CESTAR FÍSICAMENTE APTO PARA EL SERVICIO POLICIAL, ACREDITADO POR LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
- DCONTAR CON LA OPINIÓN FAVORABLE DEL CONSEJO DE CALIFICACIÓN cORRESPONDIENTE
- EAPROBAR SOLO EL EXAMEN DE ESFUERZO FÍSICO
17CIRCUNSTANCIA QUE SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE HECHOS QUE NO GUARDAN RELACIÓN CON EL CUMPLIMIENTO DE LA FUNCIÓN POLICIAL, ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:
- AACCIÓN DE ARMAS
- BOCASIÓN DEL SERVICIO
- CCONSECUENCIA DEL SERVICIO
- DACTO AJENO AL SERVICIO
- EACTO DEL SERVICIO
18LOS OFICIALES DE ARMAS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASARÁN A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO:
- ATENIENTE: 45 AÑOS
- BMAYOR: 54 AÑOS
- CCORONEL: 60 AÑOS
- DALFERÉZ: 41 AÑOS
- ECOMANDANTE: 58 AÑOS
19LOS OFICIALES DE SERVICIOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASARÁN A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO:
- AMAYOR: 57 AÑOS
- BCAPITÁN: 55 AÑOS
- CCORONEL: 61 AÑOS
- DCOMANDANTE: 60 AÑOS
- EGENERAL: 64 AÑOS
20LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD ES LA CONDICIÓN TRANSITORIA EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL FUERA DEL SERVICIO, POR UN PERÍODO MÁXIMO DE:
- AUN (1) AÑO
- BDOS (2) AÑOS
- CTRES (3) AÑOS
- DSEIS (6) MESES
- EDOCE (12) MESES
21PARA SER CONSIDERADOS EN EL PROCESO DE RENOVACIÓN DE CUADROS, LOS OFICIALES GENERALES DEBERÁN CONTAR CON UN MÍNIMO DE VEINTE (20) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS, Y:
- ACONTAR CON UN MÍNIMO DE DOS (02) AÑOS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO
- BCONTAR CON UN MÍNIMO DE DOS (02) AÑOS DE PERMANENCIA EN EL GRADO
- CCONTAR CON UN MÍNIMO DE DOS (02) AÑOS DE PERMANENCIA EN EL CARGO
- DCONTAR CON UN MÍNIMO DE CUATRO (04) AÑOS DE PERMANENCIA EN EL GRADO
- ECONTAR CON UN MÍNIMO DE UN (01) AÑO DE PERMANENCIA EN EL GRADO
22UBICACIÓN DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN UN CARGO ESPECÍFICO, ACORDE A LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES, AL CUADRO DE ORGANIZACIÓN Y AL CUADRO DE PERSONAL Y QUE SE EJECUTA ANUALMENTE CONFORME A LOS CAMBIOS GENERALES DE COLOCACIÓN. ENUNCIADO QUE CORRESPONDE A:
- AASIGNACIÓN
- BDESTAQUE
- CCUADRO DE ORGANIZACIÓN
- DESPECIALIDAD FUNCIONAL
- EREASIGNACIÓN
23NIVEL QUE CORRESPONDE AL PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA SU FORMACIÓN Y PROCEDENCIA. ENUNCIADO QUE CORRESPONDE A:
- AJERARQUÍAS
- BCATEGORÍA
- CGRADO
- DCUADRO DE ORGANIZACIÓN
- EESPECIALIDAD FUNCIONAL
24LA DESIGNACIÓN DE UN NUEVO DIRECTOR GENERAL, PRODUCE AUTOMÁTICAMENTE EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR RENOVACIÓN DE CUADROS DE MANERA EXCEPCIONAL DE LOS:
- AOFICIALES GENERALES DE MENOR JERARQUIA
- BOFICIALES SUPERIORES DE MAYOR ANTIGUEDAD
- COFICIALES SUPERIORES DE MENOR ANTIGUEDAD
- DOFICIALES GENERALES DE MAYOR ANTIGUEDAD
- EOFICIALES GENERALES DE MAYOR CATEGORIA
25DOCUMENTO QUE ACREDITA EL GRADO DEL PERSONAL. MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA.
- AGRADO
- BCUADRO DE ORGANIZACIÓN
- CJERARQUÍAS
- DDESPACHO
- ECATEGORÍA
26FALTA DE CAPACIDAD PROFESIONAL O TÉCNICA DEL PERSONAL PARA EJERCER LA FUNCIÓN POLICIAL. MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA.
- AINSUFICIENCIA PROFESIONAL
- BMEDIDA PREVENTIVA
- CINSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
- DCESE TEMPORAL DEL EMPLEO
- EEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
27PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO EL PERSONAL DE OFICIALES DE ARMAS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE NO APROBÓ O ALCANZÓ VACANTE AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR DURANTE:
- ATRES (03) AÑOS CONSECUTIVOS O DISCONTINUOS
- BCUATRO (04) AÑOS CONSECUTIVOS O DISCONTINUOS
- CSEIS (06) AÑOS CONSECUTIVOS O DISCONTINUOS
- DCINCO (05) AÑOS CONSECUTIVOS O DISCONTINUOS
- ESIETE (07) AÑOS CONSECUTIVOS O DISCONTINUOS
28SON LOS NIVELES ALCANZADOS POR EL PERSONAL EN SU RESPECTIVA CATEGORÍA, ABARCA UNO (1) O MÁS GRADOS.
MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA.- ACATEGORÍAS
- BANTIGUEDAD
- CPRECEDENCIA
- DJERARQUÍAS
- EGRADOS
29RELACIÓN DEL PERSONAL CLASIFICADO SEGÚN LA NOTA DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO. MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA.
- AESPECIALIDAD FUNCIONAL
- BCUADRO DE ORGANIZACIÓN
- CHOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO
- DANTIGUEDAD
- ELISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO
30DISPOSICIÓN ADMINISTRATIVA DE CARÁCTER TRANSITORIO, QUE SE IMPONE POR LA PRESUNTA COMISIÓN DE INFRACCIONES MUY GRAVES EN LOS CASOS PREVISTOS EN LA LEY DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, A EFECTOS DE EVITAR QUE SE SIGA COMETIENDO INFRACCIONES SIMILARES O SE AFECTE AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO. NO CONSTITUYE SANCIÓN. EL PRESENTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:
- ACESE TEMPORAL DEL EMPLEO
- BMEDIDA PREVENTIVA
- CREASIGNACIÓN
- DINSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
- EINSUFICIENCIA PROFESIONAL
31EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE POR CUALQUIERA DE LAS CAUSALES PREVISTAS EN LA PRESENTE NORMA, SE ENCUENTRA POR SEGUNDA VEZ EN LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD:
- APASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO AL FINALIZAR EL AÑO
- BPASARÁ AUTOMÁTICAMENTE AL RETIRO POR RENOVACIÓN
- CPASARÁ DESPUÉS DE DOS (02) AÑOS A LA SITUACIÓN DE RETIRO
- DPASARÁ INMEDIATAMENTE A LA SITUACIÓN DE RETIRO
- EPASARÁ AL AÑO SIGUIENTE A LA SITUACIÓN DE RETIRO
32CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE EJECUTA EL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD Y MISIÓN INSTITUCIONAL. ENUNCIADO QUE CORRESPONDE A:
- ASERVICIO POLICIAL
- BFINALIDAD
- CFUNCIÓN
- DDEBER
- EOBLIGACIÓN
33EL TENIENTE GENERAL PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO A LOS:
- A64 AÑOS
- B65 AÑOS
- C66 AÑOS
- D67 AÑOS
- E68 AÑOS
34EL GENERAL DE SERVICIOS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO A
LOS:- A65 AÑOS
- B64 AÑOS
- C63 AÑOS
- D62 AÑOS
- E61 AÑOS
35EL CAPITÁN DE SERVICIOS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO A
LOS:- A54 AÑOS
- B52 AÑOS
- C51 AÑOS
- D53 AÑOS
- E55 AÑOS
36EL MAYOR DE ARMAS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO A LOS:
- A55 AÑOS
- B57 AÑOS
- C59 AÑOS
- D56 AÑOS
- E54 AÑOS
37PARA POSTULAR AL GRADO DE TENIENTE GENERAL SE REQUIERE:
- ACOMO MINIMO, 34 AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS COMO OFICIAL, CONSIDERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
- BCOMO MINIMO, 31 AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS COMO OFICIAL, CONSIDERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
- CCOMO MINIMO, 30 AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS COMO OFICIAL, CONSIDERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
- DCOMO MINIMO, 33 AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS COMO OFICIAL, CONSIDERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
- ECOMO MINIMO, 35 AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS COMO OFICIAL, CONSIDERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
38LOS SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS DEBEN TENER EL TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS EN SUS RESPECTIVOS GRADOS, CONSIDERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO.- MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA:
- ASUBOFICIAL DE PRIMERA: 4 AÑOS
- BSUBOFICIAL DE SEGUNDA: 4 AÑOS
- CSUBOFICIAL TÉCNICO DE PRIMERA: 5 AÑOS
- DSUBOFICIAL TÉCNICO DE SEGUNDA: 4 AÑOS
- ESUBOFICIAL TÉCNICO DE TERCERA: 5 AÑOS
39EL CAPITÁN DE ARMAS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO A LOS:
- A50 AÑOS
- B49 AÑOS
- C48 AÑOS
- D47 AÑOS
- E46 AÑOS
40ES UNA ESPECIALIDAD FUNCIONAL QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS:
- ACONTRAINTELIGENCIA
- BADMINISTRATIVO
- CADMINISTRACIÓN
- DCRIMINOLOGÍA
- EORDEN INTERNO Y SEGURIDAD CIUDADANA
41EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO A SU SOLICITUD, SIEMPRE QUE CUMPLA CON EL TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS Y NO SE ENCUENTRE SOMETIDO A PROCESO DE INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVO - DISCIPLINARIO POR LA:
- ACOMISIÓN DE HECHOS PROBADOS MUY GRAVES
- BCOMISIÓN DE HECHOS PROBADOS GRAVES
- CCOMISIÓN DE INFRACCIONES EXCESIVAMENTE GRAVES
- DCOMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES
- ECOMISIÓN DE INFRACCIONES MUY GRAVES
42ES EL ÓRGANO RESPONSABLE DEL PLANEAMIENTO, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN, SUPERVISIÓN Y CONTROL DE LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ. MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA.
- ALA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
- BEL ESTADO MAYOR GENERAL PNP
- CLA DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
- DLA DIRECCIÓN GENERAL DE LA PNP
- ELA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
43ES UN PROCESO TÉCNICO DE LA CARRERA:
- AMISIÓN DE ESTUDIOS
- BLICENCIA
- CDESTAQUE
- DEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- EASIGNACIÓN
44EL PERSONAL DE ARMAS, PODRÁ SOLICITAR POR UNA SOLA VEZ EN TODA SU CARRERA EL CAMBIO DE ESPECIALIDAD FUNCIONAL DESPUÉS DE:
- ATRES (3) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
- BOCHO (8) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
- CCUATRO (4) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
- DUN (1) AÑO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
- ECINCO (5) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
45DEL CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL: SU APROBACIÓN CONSTITUYE REQUISITO PARA CONTINUAR EN LA CONDICIÓN DE ASIMILADO. SE DESARROLLA CON CARÁCTER OBLIGATORIO DURANTE :
- ALOS DOS (2) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN
- BLAS OCHO(8) PRIMERAS SEMANAS DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN
- CLOS TRES (3) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN
- DLOS CUATRO(4) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN
- ELAS SEIS(6) PRIMERAS SEMANAS DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN
46LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE LOS OFICIALES GENERALES, SE APRUEBA POR:
- ARESOLUCIÓN SUPREMA
- BRESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL
- CRESOLUCIÓN VICE MINISTERIAL
- DRESOLUCION GENERAL
- ERESOLUCIÓN MINISTERIAL
47LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE LOS OFICIALES SUPERIORES, SE APRUEBA POR:
- ARESOLUCIÓN SUPREMA
- BRESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL
- CRESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL PNP
- DRESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
- ERESOLUCIÓN MINISTERIAL
48EL PERSONAL POLICIAL QUE SEA ASIGNADO A CARGOS EN ENTIDADES DIFERENTES A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y EL MINISTERIO DEL INTERIOR, SERÁ AUTORIZADO POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, Y EL TIEMPO DE PERMANENCIA NO EXCEDERÁ DE:
- ADOS (2) AÑOS EN UN MISMO GRADO O CUATRO (4) AÑOS EN TODA LA CARRERA
- BDOS (2) AÑOS EN UN MISMO GRADO O DOS (2) AÑOS EN TODA LA CARRERA
- CUN (1) AÑO EN UN MISMO GRADO O TRES (3) AÑOS EN TODA LA CARRERA
- DUN (1) AÑO EN UN MISMO GRADO O CUATRO (4) AÑOS EN TODA LA CARRERA
- EUN (1) AÑO EN UN MISMO GRADO O DOS (2) AÑOS EN TODA LA CARRERA
49LA COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO.- SON SERVICIOS O ESTUDIOS TEMPORALES DESEMPEÑADOS POR OFICIALES O SUBOFICIALES EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS, EN DELEGACIONES U ORGANISMOS EN EL EXTRANJERO, CON EL OBJETO DE FORTALECER LOS INTERESES INSTITUCIONALES Y REPRESENTAR AL PAÍS, HASTA UN PLAZO MÁXIMO DE:
- ASEIS (6) MESES
- BDOS (2) AÑOS
- CDIECIOCHO (18) MESES
- DUN (1) AÑO
- ENUEVE (9) MESES
50EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES, SE EJECUTA EN FUNCIÓN A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA UNO DE LOS FACTORES SIGUIENTES:
- AANTIGUEDAD
- BEVALUACIÓN ANUAL DEL DESEMPEÑO
- CESCALAFÓN POLICIAL
- DESPECIALIDAD FUNCIONAL
- EGRADO
Informações
- Descrição
- DECRETO LEGISLATIVO 1149 - PROM 2017 - PART II
- Autor
- Jesús Tiburcio
- Idioma
- Español
- Visualizações
- 236
- Histórico
- Criado em 17 set 2016 · atualizado em 25 out 2016
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