Las Propuestas de Valor a Empleados y su Importancia

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• El entorno social, político y económico que vive el mundo, las
• diferentes generaciones conviviendo en un mismo lugar de trabajo, la
• preocupación de los CEOs por gestionar el talento y el desajuste entre
• la oferta y la demanda de talento, hacen que construir una marca
• empleadora se cada vez más complicado.
• Para enfrentar estos desafíos y poder generar un engagement con sus
• empleados, las empresas han tenido que adoptar estrategias que les
• permitan retener al mejor de su talento, y el comunicar de manera
• efectiva la Propuesta de Valor a los Empleados (PVE) es sin duda, una de
• las más redituables a largo plazo.
• 
• Legenda: Mejorar la Productividad de los Empleados

¿Qué es la PVE?

• La PVE o Propuesta de Valor para el Empleado es el conjunto de tareas,
• oportunidades, desafíos, recompensas, beneficios (actuales y futuros) y
• la experiencia que la organización provee a sus empleados y la
• diferencia de sus competidores. Todos estos pueden ser de diferente
• orden y “nivel de necesidad” (de seguridad, económicos, emocionales, de
• trascendencia, etcétera).
• Una PVE debe ser única, relevante y convincente y debe permitir al
• colaborador identificarse con la organización. Su diseño y comunicación
• puede actuar como un factor clave en la atracción de talento, en la
• generación de compromiso y en la retención del personal. Este punto
• adquiere mucha relevancia tomando en cuenta que en una misma empresa
• pueden convivir hasta cuatro generaciones distintas y todas ellas tienen
• necesidades diferentes que deben ser atendidas.

Aspectos que conforman una PVE

• Dentro de los aspectos que conforman una PVE podemos encontrar los siguientes:
• • Bonos e incentivos.
• • Planes de salud.
• • Reembolso de educación.
• • Oportunidades de carrera.
• • Asignaciones a largo plazo.
• • Empleabilidad.
• • Tiempo libre remunerado.
• • Programas de bienestar.
• • Flexibilidad.
• • Capacitación.
• • Trabajar en una organización prestigiosa.
• • Salario base.
• • Plan de pensión.
• • Cultura organizacional.

¿Cómo impacta la PVE a una empresa?

• La PVE comprende
• recompensas materiales, recompensas intangibles, oportunidades de
• carrera, reputación de la compañía y experiencia del empleado. Todos
• estos elementos generan engagement el cual, se traduce en un impacto en
• los indicadores de talento, de la imagen de la marca y de los resultados
• del negocio, principalmente en Brand equity, calidad, productividad,
• crecimiento en ventas y satisfacción del cliente.
• Algunas empresas cuentan con una serie de productos que ayudan a las organizaciones
• a implementar la PVE de forma exitosa, tales como Encuestas de
• Remuneración Total (Total Remuneration Survey - TRS), herramientas de
• movilidad de personal como el Estudio de Costo de Vida en algún país o
• Prácticas de Transferencias Nacionales, etc....
• Dichas
• herramientas permiten a las empresas impulsar de manera efectiva su PVE y
• que los aspectos que la conforman generen un verdadero engagement con
• sus colaboradores.