Coaching e mentoring

Por onde começar

O mapa mental Desenvolvimento Profissional e/ou Pessoal é um ponto de partida para conhecer os conceitos apresentados na página. Ele descreve o coaching como uma forma de facilitação ou de gestão de pessoas de maneira não diretiva. A partir dele, procure nos outros materiais como o desenvolvimento pessoal e profissional aparece associado a objetivos e competências.

Depois, leia a nota sobre diferenças e semelhanças entre coaching e mentoring. Ela apresenta o desenvolvimento como um processo que enfatiza o presente e o futuro e pode envolver uma pessoa ou um grupo.

Compare os mapas e as notas

Os mapas intitulados Coaching e Mentoring trazem diferentes pontos de entrada. Um deles apresenta técnicas, competências, códigos de ética e fundamentos do coaching. Outro descreve o coaching como um processo de aprimoramento de competências que usa técnicas e ferramentas, incluindo perguntas abertas.

Já o mapa Coaching & Mentoring relaciona coaching ao desenvolvimento pessoal ou profissional e mentoring à transmissão de conhecimento. Compare essas descrições com as notas da página e registre os pontos que aparecem em cada material. O mapa Ensinamentos da Tutoria acrescenta aspectos como autoconhecimento, entrevista de emprego e trabalho em equipe.

Organize o estudo

Esta página faz parte da unidade Competências e postura profissional, na disciplina Desenvolvimento pessoal e profissional. Ao percorrer os materiais, observe como eles relacionam coaching e mentoring ao desenvolvimento e ao aprimoramento de competências.

Não há quizzes nesta página. Para conferir sua compreensão, use as ideias de um mapa para formular perguntas e procure as respostas nas notas e nos demais mapas. Escolha um conceito e monte seu próprio mapa mental para organizar o que estudou.