CONTROL I VALORACION DE PUESTOS

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41
1

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VALORACION DE PUESTOS Quiz on CONTROL I VALORACION DE PUESTOS, created by Inma Buesa on 04/01/2018.

Resource summary

Question 1

Question
Los dos principales métodos cualitativos y sintéticos de valoración de puesto de trabajo son ...
Answer
  • Método de ordenación por rangos y puntuación de factores
  • Método de comparación de factores y de ordenación por rangos
  • método de jerarquización y método de clasificación
  • Método de comparación de factores y de puntuación de factores

Question 2

Question
Los métodos de jerarquización y de clasificación suelen tener su campo de aplicación particularmente en
Answer
  • los consorcios empresariales
  • las grandes empresas
  • las empresas pequeñas
  • las multinacionales

Question 3

Question
«El mejor predictor del futuro es el pasado», es un principio atribuido a ...
Answer
  • Lord Byron
  • Judith Penrose
  • Francis Gales
  • Bill Clinton

Question 4

Question
La materialización del diseño estructural de la organización se fundamenta en ...
Answer
  • el principio de desigualdad
  • la división del trabajo y la coordinación
  • el sector formal e informal
  • el diálogo social

Question 5

Question
La teoría económica clásica considera a la empresa como
Answer
  • la entidad no economica del trabajo
  • el grupo de factores económicos, excepto el factor humano
  • un conjunto dinámico de factores ilimitados
  • la unidad económica de producción

Question 6

Question
En general, el Análisis de puestos de trabajo sirve para ...
Answer
  • Aclarar funciones, autoridad, dependencia y responsabilidades de cada puesto.
  • Descubrir duplicidades y vacíos e introducir cambios
  • Todas las respuestas son correctas
  • Confeccionar el catálogo de puestos de trabajo

Question 7

Question
Desde el punto de vista organizacional, el punto de partida de toda organización es ...
Answer
  • la compensación del trabajo
  • la división del trabajo
  • todas las respuestas son incorrectas
  • la internacionalización del trabajo

Question 8

Question
La entrevista de incidentes críticos (EIC) se basa en el conocido pensamiento de ...
Answer
  • Lord Byron
  • Kurt Lewis
  • Edward Murphy
  • James Scott

Question 9

Question
Una vez concluidas las correcciones oportunas, revisa (n) la descripción resultante ...
Answer
  • el ocupante
  • el ocupante, el supervisor y el redactor
  • el redactor
  • el supervisor

Question 10

Question
La formación y la experiencia requerida para un puesto forman parte de...
Answer
  • las exigencias del puesto
  • las funciones del puesto
  • las misiones del puesto
  • las responsabilidades del puesto

Question 11

Question
"Conjunto de tareas homogéneas y próximas que son realizadas por un trabajador"; esta definición corresponde a la de ...
Answer
  • una ocupación
  • un puesto
  • una tarea
  • una misión

Question 12

Question
Según muchos expertos, «la llave maestra» de la gestión de recursos humanos es ...
Answer
  • la dirección por objetivos
  • el análisis y descripción de puestos de trabajo
  • la inteligencia emocional
  • la satisfacción laboral y motivación

Question 13

Question
En un "focus group", el número de personas suele variar entre ...
Answer
  • 0 y 5 personas
  • 4 y 8 personas
  • 2 y 4 personas
  • 8 y 10 personas

Question 14

Question
El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) estudia unidades de trabajo
Answer
  • todas las respuestas son correctas
  • personalizadas e impersonalizadas
  • Impersonalizadas
  • Personalizadas

Question 15

Question
Las aplicaciones más o menos generalizadas de sistemas de valoración de puestos comenzaron en ...
Answer
  • Estados Unidos
  • Japón
  • Alemania
  • Inglaterra

Question 16

Question
Las tareas se expresan mediante ...
Answer
  • un sustantivo de acción
  • un verbo de acción
  • un gerundio de acción
  • un adjetivo de acción

Question 17

Question
Las repercusiones o consecuencias que produciría un error en el desempeño habitual del puesto forman parte de ...
Answer
  • la supervisión ejercida
  • las condiciones de trabajo
  • la responsabilidad por la tarea
  • las competencias

Question 18

Question
El primero y principal objetivo de valoración de puestos es determinar el valor relativo de los puestos para establecer...
Answer
  • una previsión de la plantilla
  • una política salarial
  • una encuesta de satisfacción
  • la promoción y traslado

Question 19

Question
El criterio que evalúa el grado de saturación de tiempos del puesto de trabajo, así como el ritmo de trabajo, la tensión, el estrés, la existencia de horas punta, etc. es ...
Answer
  • el volumen del trabajo
  • las exigencias del puesto
  • la experiencia requerida
  • las responsabilidades

Question 20

Question
Desde el punto de vista histórico, se empezó a aplicar el sistema de valoración a los puestos de trabajo ...
Answer
  • técnicos
  • administrativos
  • de dirección
  • manuales

Question 21

Question
El estudio del diseño de puestos de trabajo se centra en el estudio de ...
Answer
  • las diferencias
  • las personas
  • las tareas
  • los métodos

Question 22

Question
En la evolución de la valoración de puestos de trabajo, la etapa de ensayo tuvo lugar entre
Answer
  • 1940-1950
  • 1931-1943
  • 1880-1900
  • 1909-1919

Question 23

Question
En el sistema de valoración de puestos se valora
Answer
  • el puesto y la persona
  • el puesto
  • el rendimiento del ocupante
  • la persona

Question 24

Question
consiste en conseguir información sobre lo que otras empresas, preferiblemente del sector y del entorno geográfico, pagan a su personal
Answer
  • la política salarial
  • La encuesta salarial
  • El desnivel salarial
  • El índice salarial

Question 25

Question
Como método para el análisis y descripción de puestos, la observación requiere ser
Answer
  • de corta duración
  • directa o indirecta
  • de larga duración
  • con trampas
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