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eugenio chagollan
Quiz by eugenio chagollan, updated more than 1 year ago
eugenio chagollan
Created by eugenio chagollan about 3 years ago
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Description

test

Resource summary

Question 1

Question
a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que se le acomode, siendo lícitos. el ejercicio de esta libertad solo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa.
Answer
  • art. 123
  • art. 5
  • art. 1

Question 2

Question
En los Estados Unidos Mexicanos todo individuo gozará de las garantías que otorga esta Constitución, las cuales no podrán restringirse ni suspenderse, sino en los casos y con las condiciones que ella misma establece. Está prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos. Los esclavos del extranjero que entren al territorio nacional alcanzarán, por este solo hecho, su libertad y la protección de las leyes. Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
Answer
  • art. 123 C.P. de los E.U.M.
  • art. 1 C.P. de los E.U.M.

Question 3

Question
nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial.
Answer
  • art. 5 constitución política
  • art. 123 constitución política

Question 4

Question
Nadie puede ser molestado en su persona, familia, domicilio, papeles o posesiones, sino en virtud de un mandamiento escrito de la autoridad competente, que funde y motive la causa legal del procedimiento. toda persona tiene derecho a la protecciones de sus datos personales, al acceso, rectificación y cancelación de los mismos, así como a manifestar su opsosición, en los términos que fije la ley.
Answer
  • codigo penal
  • art. 123, constitución política de los estados unidos mexicanos
  • art. 16, constitución política de los estados unidos mexicanos

Question 5

Question
el articulo 90 de la constitucion politica de los estados unidos mexicanos señala que la administración publica federal sera?
Answer
  • decentralizada
  • centralizada y paraestatal
  • ejecutiva,legislativa y judicial

Question 6

Question
toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
Answer
  • art. 1 const. politica EUM
  • art. 123 const. politica EUM

Question 7

Question
art. 123, C.P. EUM el congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán a:
Answer
  • funcionarios públicos federales
  • niños y adultos por igual
  • obreros, jornaleros, empleados domésticos,a artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.

Question 8

Question
según el art. 123 apartado A fraccion XIV de la constitución quienes serán responsables de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo.
Answer
  • los empresarios
  • los trabajadores
  • el sindicato

Question 9

Question
el patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimientos y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo.
Answer
  • Reglamento interior de la stps
  • art. 123, inciso A fraccion XV
  • art. 123, inciso A fraccion, XXXI

Question 10

Question
según los establecido en el art. 123 apartado A fraccion XXXI de las constitución cuales son las ramas industriales federales?
Answer
  • informática, robotica, mecánica y aeronáutica.
  • Textil; Eléctrica; Cinematográfica; Hulera; Azucarera; Minera; Metalúrgica y siderúrgica, 8. De hidrocarburos; 9. Petroquímica;10. Cementera;11. Calera; 12. Automotriz, 13. Química, 14. De celulosa y papel; 15. De aceites y grasas vegetales;16. Productora de alimentos, 17. Elaboradora de bebidas,18 Ferrocarrilera;19. Maderera básica,20. Vidriera,21. Tabacalera, 22. Servicios de banca y crédito.

Question 11

Question
se entiende por trabajo digno o decente aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones optimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
Answer
  • art. 123 constitucion politica
  • art. 2, LFT

Question 12

Question
según el articulo 2 de la LFT cuales son los derechos colectivos de los trabajadores?
Answer
  • pago permanente de nomina
  • seguro social y gastos médicos privados
  • libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.

Question 13

Question
que articulo define los conceptos de Hostigamiento y acosos sexual?
Answer
  • art. 2 LFT
  • articulo. 3 Bis LFT

Question 14

Question
Es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la victima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas ?
Answer
  • hostigamiento
  • acosos sexual

Question 15

Question
Es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la victima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Answer
  • hostigamiento
  • acosos sexual

Question 16

Question
señala cuales son algunas de las disposiciones generales de la ley federal del trabajo que señala el articulo 5 de la LFT?
Answer
  • trabajos para niños menores de 12 años; horas extraordinarias para los menores de 16 años, un plazo mayor a dos semanas para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores de campo; trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para los menores de dieciséis años
  • tres horas diarias de descanso para alimentos, vales de despensa, vales de gasolina.
  • trabajos para niños menores de 15 años; horas extraordinarias de trabajo para los menores de 18 año; un salario inferior al mínimo; un salario que no sea remunerador; un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios de los obreros y a los trabajadores de campo
  • un salario remunerador; horas extraordinarias; vacaciones; días festivos
  • un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de salarios, siempre que no se trate de trabajadores de estos establecimientos; la obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado; la facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa; trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años

Question 17

Question
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a los pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, también lo sera de estos.
Answer
  • articulo 15 LFT
  • articulo 10 LFT

Question 18

Question
cuales son las atribuciones que señala el Articulo 15 de la LFT, sobre las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el articulo 13.
Answer
  • la empresa beneficiaria sera solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores;
  • los trabajadores empleados en la ejecución de las sobras o servicios no tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. para determinar la proporción, se tomaran en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.
  • la empresa beneficiaria no sera solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores;
  • los trabajadores empleados en la ejecución de las sobras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. para determinar la proporción, se tomaran en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.

Question 19

Question
el trabajo en regimen de subcontratacion es aquel por medio del cual un patron denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fisica omoral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisaen el desarrollo de los servicios o la jecuion de las obras contratadas.
Answer
  • art. 15-C LFT
  • art. 15-A LFT

Question 20

Question
la empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta ultima.
Answer
  • art. 22 bis LFT
  • art. 15 C LFT

Question 21

Question
con que condiciones debe cumplir el trabajo en régimen de subcontratacion, según el art. 15-A de la LFT?
Answer
  • No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo, Deberá justificarse por su carácter especializado, No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante
  • No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo, Deberá justificarse por su carácter especializado, podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante

Question 22

Question
Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Answer
  • art. 22 bis
  • art. 10
  • art. 35

Question 23

Question
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de quince años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley
Answer
  • art. 22 bis
  • art. 23

Question 24

Question
según los que señala el art. 35 de la LFT, cuales pueden ser las relaciones de trabajo?
Answer
  • pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado
  • pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso no podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado

Question 25

Question
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
Answer
  • art. 39-A
  • art. 39-B

Question 26

Question
segun el art. 39-A, hasta cuantos dias y para quienes puede extenderse el periodo a prueba.
Answer
  • El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento noventa días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas
  • El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas

Question 27

Question
Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón
Answer
  • art. 35 LFT
  • art. 39-B LFT

Question 28

Question
cuales son las jornadas de trabajo que señala el art. 60 de la LFT
Answer
  • jornada diurna es la comprendida entre seis y las veinte horas (6 am a 10 pm) jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas (10 pm a 6 am) jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.
  • jornada diurna es la comprendida entre cinco y las veinte horas (5 am a 10 pm) jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las cinco horas (10 pm a 5 am) jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.

Question 29

Question
la duración máxima de la jornada sera. ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Answer
  • art. 58 LFT
  • art. 60 LFT
  • art. 61 LFT

Question 30

Question
durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Answer
  • art. 63 LFT
  • art. 60 LFT
  • art. 62 LFT

Question 31

Question
- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
Answer
  • art. 76 LFT
  • art. 68 LFT

Question 32

Question
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Answer
  • art. 80 LFT
  • art. 76 LFT

Question 33

Question
- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Answer
  • art. 80 LFT
  • art. 76 LFT

Question 34

Question
segun el art. 97 de la LFT, Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, ¿salvo en que casos?
Answer
  • Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en el artículo 110, fracción V Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del diez por ciento del salario Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder el 20% del salario Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho el trabajador y no podrán exceder del 10% del salario
  • Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del veinte por ciento del salario
  • pago de créditos a instituciones de crédito privado

Question 35

Question
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores. Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber mediado objeción de los trabajadores o haber sido ésta resuelta, el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se notifique la resolución. Sólo en el caso de que ésta fuera impugnada por el patrón, se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la resolución quede firme, garantizándose el interés de los trabajadores. El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.
Answer
  • art. 127 LFT
  • art. 122 LFT

Question 36

Question
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en lasutilidades; II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario; IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo; IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades; V. En la industria de la construcción, después de determinar qué trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas quejuzgue conveniente para su citación; VI. Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades; y VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresacuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos.
Answer
  • art. 122 LFT
  • art. 127 LFT
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