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Stress in der Arbeit

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Ein paar Übungsfragen zur Prüfung "Stress in der Arbeit"
Mo Na
Quiz by Mo Na, updated more than 1 year ago More Less
Gini .
Created by Gini . over 7 years ago
Mo Na
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Resource summary

Question 1

Question
Beeinträchtigungen der Informationsspeicherung durch Ermüdung beinhalten
Answer
  • Optimale Verweilzeit der Information im sensorischen Speicher
  • Störungen im Kurzzeitgedächtnis
  • Erhöhte Selektivität der Wahrnehmungshypothesen
  • Verzögerte Fixierung auf Wahrnehmungshypothesen

Question 2

Question
Probleme beim Denken durch die Ermüdung betreffen
Answer
  • Bewusstwerden von Fehlleistungen wird verzögert
  • Es werden vermehrt prüfende Strategien genutzt
  • Stereotypie des Denkens
  • Zügiges Entwickeln gedanklicher Schrittfolgen

Question 3

Question
Die Beeinträchtigungen des Ausführens bei Ermüdung äußern sich durch
Answer
  • Flüssige Bewegungskontrolle
  • Koordinationsstörungen
  • Überflüssige Bewegungen
  • Tremor

Question 4

Question
Die Ausprägung des Müdigkeitsgefühls variiert entscheidend durch
Answer
  • Bedeutsamkeit der Arbeit für den Einzelnen
  • Ausdauer und Geübtheit
  • Interesse an der Arbeit
  • Ausbildung und Qualifikation

Question 5

Question
Effektive Tätigkeitsstrukturen zum Verringern der Ermüdung sind
Answer
  • Die gleichmäßige Verteilung der Anforderungen über die Schicht
  • Das Erübrigen von Teilhandlungen (z.B. optimale Reihenfolge)
  • Das Entwickeln von planenden Strategien
  • Nutzung von Kenntnissen, die den kognitiven Transformationsaufwand vergrößern

Question 6

Question
Die Stufe der vollen Kompensation der psychischen Ermüdung beinhaltet folgende Merkmale:
Answer
  • Konstante Leistung
  • Kompensatorische Veränderungen der Tätigkeitsstrukturen
  • Erste Beeinträchtigungen des Wohlbefindens
  • Die Menschen können die Höhe der Ermüdung gut einschätzen

Question 7

Question
Die Beeinträchtigung der Ausführung durch Ermüdung enthält:
Answer
  • Latenzanstieg bei der Erkennung von Fehlern
  • Höhere Geschwindigkeit von zentralen Verarbeitungsprozessen
  • Zunahme rhythmisch wiederkehrender überdurchschnittlich langer Lösungszeiten
  • Keine aufgeführten Möglichkeiten

Question 8

Question
Probeleistungen können als Ermüdungsindikator dienen, wenn,...
Answer
  • Die Probe einen Leistungscharakter hat
  • Die Probeaufgabe schnell zu verstehen und zu erlernen ist
  • Anforderungen der Probe mindestens Teilidentität mit den leistungsbestimmenden Anforderungen der ausgeführten Aufgabe hat
  • die Probeleistungen keine komplexen kognitiven Anforderungen beinhalten

Question 9

Question
Ermüdung kann positiv beeinflusst werden, durch...
Answer
  • Verringern beanspruchender Teilhandlungen
  • gleichmäßige Verteilung der Anforderungen über die Schicht
  • Entwickeln von planenden Strategien
  • Ausgewogene Ernährung

Question 10

Question
Die Wirksamkeit von Kurzpausensystemen (hängt ab von der)
Answer
  • systematischen Durchführung
  • Kompensation der Arbeitsanforderungen während der Pausen
  • Einsicht der Arbeitenden
  • Besseren Bezahlung

Question 11

Question
Der positive Effekt der Kurzpausensystemen (relevante Aspekte)
Answer
  • Entstehung des dynamischen Stereotyps
  • Pausen sind bezahlt
  • Vorbeugende Wirkung von Pausen (Lage und Dauer)
  • Bessere Planung der Arbeitsaufgaben

Question 12

Question
Monotonie entsteht, wenn,...
Answer
  • Die Aufgabenerfüllung kein gedankliches Loslösen erlaubt
  • Zu hohe kognitive Anforderungen an der Arbeitenden gestellt werden
  • Volle Zuwendung mit eingeengtem Beachtungsumfang gekoppelt ist
  • Permanenter Zeitdruck vorliegt

Question 13

Question
Unter Gesundheit versteht man eine dauerhafte Entwicklung von Handlungsfähigkeit, die unter anderem folgende Merkmale beinhaltet:
Answer
  • Gesundheit setzt die Fähigkeit voraus, sich langfristig Ziele zu setzen
  • Gesundheit setzt die Fähigkeit voraus, adäquat die Ursachen für Erfolg und Misserfolg zu attribuieren
  • Gesundheit setzt die Fähigkeit voraus, das Handeln anzupassen
  • Vollständiges körperliches und physisches Wohlbefinden

Question 14

Question
Kurzfristige negative Beanspruchungsfolgen zeigen sich z.B. durch
Answer
  • Die Ausschüttung von Stresshormonen
  • Psychische Ermüdung
  • Depression
  • Isolation

Question 15

Question
Psychische Ermüdung entsteht (Unklar: Tägliche?)
Answer
  • Im Verlauf von Stunden bis zu einem Tag
  • Durch beginnende Erkrankungen
  • Durch unbewusste Konflikte
  • Durch schwierige Körperhaltungen/ Bewegungsabläufe bei der Arbeit

Question 16

Question
Die psychische Ermüdung
Answer
  • Ist Folgeerscheinung von überwiegend psychisch beanspruchenden Tätigkeiten
  • Ist eine irreversible Beeinträchtigung der Leistung
  • Ist eine zeitweilige Beeinträchtigung des Befindens
  • Wird nicht sprunghaft, sondern durch zeitaufwendige Erholung rückgebildet

Question 17

Question
Grundlagen der Beeinträchtigungen (durch die psychische Ermüdung?)
Answer
  • Destabilisierung der nicht bewussten physiologischen Homöostaseregulation
  • Stabilisierung im Zusammenwirken kognitiver tätigkeitsregulierender Vorgänge
  • Destabilisierung der aktuellen Motivierung für die auszuführende Tätigkeit
  • Koordinationsprobleme durch Labilisierung der Tätigkeitsregulation

Question 18

Question
Die Folgen der Ermüdung für Motivierung zeigen sich in,...
Answer
  • einer Verlagerung der Ziele von der aktiven Bewältigung auf ein Laufenlassen
  • einem "Dienst nach Vorschrift"
  • Steigern (Veränderung?) des Anspruchsniveaus
  • einer Veränderung der Erfolgs-versus-Misserfolgs-Motivierung

Question 19

Question
Belastungen aus der Arbeitsrolle betreffen
Answer
  • Verantwortung
  • Unterstützung und Hilfe durch Mitarbeitende
  • Fehlende Anerkennung und Wertschätzung
  • Fehlende Balance von Arbeit und Familie

Question 20

Question
Belastungen aus dem sozialen System sind geringer (bei)
Answer
  • Gutem Betriebsklima
  • Umfassendem Informationszugang zu strategischen Fragen
  • Mitbestimmungsmöglichkeiten
  • Hierarchisch organisierten Organisationen (Strukturelle Veränderungen im Unternehmen (?) )

Question 21

Question
Verhältnisorientierte Präventionsmaßnahmen
Answer
  • sind individuumsorientiert
  • reduzieren die krankheitsbedingten Fehltage
  • werden z.B. durch vollstände Arbeitsaufgaben, Gruppenarbeit und Organisationsneugestaltung verwirklicht
  • haben kaum Effekte auf die Leistung der Arbeitenden
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