Test para gestión de talento humano

CarlosGutiérrez1983
Quiz by , created about 4 years ago

Esta prueba se ha diseñado para medir el conocimiento de los estudiantes en la materia de administración del talento humano

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CarlosGutiérrez1983
Created by CarlosGutiérrez1983 about 4 years ago
DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE PROPUESTAS CURRICULARES O DIDÁCTICAS
Sandra Gabriela
Evaluación sobre categorias gramaticales
manepe.64
Evaluación de Alumnos con GoConqr
Diego Santos
The Brain and the Nervous System
feelingthepayne
AQA GCSE Physics Unit 3 Mindmap
Gabi Germain
Evaluación de Alumnos para Preparar el Exani-II
Profesor D
Evaluación
lapequeabibi436199
EVALUACIÓN EDUCATIVA DE APRENDIZAJES Y COMPETENCIAS
Ceci Ro
Tipos de Evaluación
Enrique Adolfo Simmonds Barrios
EXAMEN NACIONAL ÚNICO PARA ASPIRANTE A RESIDENCIAS MÉDICAS(ENURM 2016).
Rayner Guerrero Espiritusanto

Question 1

Question
¿Cuáles son los requisitos para el análisis de un cargo?
Answer
  • Intelectuales
  • Físicos
  • Nivel de responsabilidad
  • Definición de condiciones de trabajo
  • Vestimenta
  • Tecnología

Question 2

Question
¿La entrevista y la observación directa son métodos de de análisis de puestos?
Answer
  • True
  • False

Question 3

Question
Cuando se hace a alusión contenido del cargo se refiere a: "Como deben desempeñarse las tareas y atribuciones"
Answer
  • True
  • False

Question 4

Question
De los siguientes ¿Cuáles son objetivos de la evaluación y el desempeño?
Answer
  • Autoanalizar el desempeño
  • Evaluar por evaluar
  • Medir para despedir personal

Question 5

Question
Si cuentas con un colaborador que cumple su trabajo a cabalidad y adicionalmente es pro activo
Answer
  • Lo incentivas con incrementos de salarios
  • Generas un plan de carrera para no perder su talento
  • Dejas que continúe con su trabajo sin mayor apreciación

Question 6

Question
En el programa de compesaciones. ¿Dirías que existen compensaciones financieras y no financieras?
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
Salarios, sueldos, bonificaciones y .... son compesaciones financieras.
Answer
  • Comisiones
  • Sobresueldos
  • Acciones

Question 8

Question
¿Cuáles son objetivos de la administración de salarios y compensaciones?
Answer
  • Motivar a los empleados
  • Controlar costos de mano de obra
  • Mantener fijos los salarios

Question 9

Question
¿Cuáles considera que son las principales razones para permanecer en una empresa?
Answer
  • La satisfacción y el compromiso laboral
  • El medio a quedarse sin un ingreso fijo

Question 10

Question
La auditoría: Es la actividad que consiste en la evaluación objetiva de la Información económica de una entidad”
Answer
  • True
  • False

Question 11

Question
La auditoría no permite: Detectar el grado de eficacia y eficiencia de los procesos como : Selección, formación y desarrollo, medición del desempeño y mantenimiento del personal, y hacer propuestas en vistas a su mejora.
Answer
  • True
  • False

Question 12

Question
La auditoría de recursos humanos es un proceso por el cual se evalúa la ...... de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora.
Answer
  • eficacia y la eficiencia
  • calidad
  • los problemas