Tema 23 Cuestionario OL

Question

1.-El Orden Jurisdiccional social no conocerá de las cuestiones litigiosas:

Answer 1

A-. Entre Sociedades Laborales y sus socios trabajadores, exclusivamente por la prestación de sus servicios.

Answer 2

B-. Sobre impugnación de convenios colectivos y acuerdos, cualquiera que sea su eficacia, incluidos los concertados por las Administraciones Públicas cuando sean de aplicación exclusiva a personal laboral.

Answer 3

C-. Entre los asociados y las mutualidades establecidas por los Colegios Profesionales.

Answer 4

D-. En materia de elecciones a órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Answer 5

A-. Las cuestiones litigiosas en materia de prevención de riesgos laborales que se susciten entre el empresario y los obligados a coordinar con éste las actividades preventivas.

Answer 6

B-. Las impugnaciones de los actos administrativos en materia de Seguridad Social relativos a la formalización de la protección frente a riesgos profesionales.

Answer 7

C-. De las reclamaciones sobre responsabilidad patrimonial de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.

Answer 8

D-. Todas las mencionadas son materias excluidas del Orden Jurisdiccional Social.

Answer 9

A-. La declaración de falta de jurisdicción o de competencia deberá hacerse por medio de Auto, previniendo siempre en el mismo al demandado ante quién y cómo puede hacer uso de su derecho.

Answer 10

B-. La declaración de oficio de la falta de jurisdicción o de competencia requerirá previa audiencia de las partes y del Ministerio Fiscal en plazo común de cinco días.

Answer 11

C-. Contra el Auto de declaración de falta de jurisdicción o de competencia no cabrá recurso alguno.

Answer 12

D-. Todas las afirmaciones son falsas.

Answer 13

A-. El de la residencia del trabajador.

Answer 14

B-. El del domicilio del demandado.

Answer 15

C-. El del lugar donde más tiempo se estén prestando servicios.

Answer 16

D-. Todos los mencionados son fueros electivos para el trabajador.

Answer 17

A-. El Juzgado de lo social.

Answer 18

B-. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia que corresponda según el ámbito de aplicación.

Answer 19

C-. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

Answer 20

D-. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

Answer 21

A-. Las organizaciones de trabajadores autónomos para la defensa de los acuerdos de interés profesional por ellas firmados.

Answer 22

B-. El Ministerio Fiscal en todo caso.

Answer 23

C-. Las Asociaciones empresariales para la defensa de los intereses económicos que le son propios.

Answer 24

D-. Los titulares de un interés legítimo.

Answer 25

A-. Podrá conferirse a un graduado social.

Answer 26

B-. Podrá conferirse a cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles.

Answer 27

C-. Deberá conferirse a un procurador ya mediante poder otorgado por comparecencia ante el Letrado de la Administración de Justicia ya por escritura pública.

Answer 28

D-. A y C son correctas.

Answer 29

A-. A un sindicato.

Answer 30

B-. A uno de los demandantes.

Answer 31

C-. A un graduado social.

Answer 32

D-. A un abogado.

Answer 33

A-. Podrá actuar en nombre de los funcionarios y personal estatutario afiliados a ellos siempre que lo autoricen.

Answer 34

B-. En la demanda el sindicato habrá de acreditar la existencia de la comunicación al afiliado de su voluntad de iniciar el proceso.

Answer 35

C-. La autorización para la representación se presumirá concedida salvo declaración en contrario del afiliado.

Answer 36

D-. Todas las afirmaciones son verdaderas.

Answer 37

A-. Los litigantes habrán de estar defendidos por abogado y representados técnicamente por procurador.

Answer 38

B-. Los litigantes habrán de estar defendidos por abogado y representados técnicamente por graduado social colegiado.

Answer 39

C-. Los litigantes habrán de estar defendidos por abogado o representados técnicamente por graduado social colegiado.

Answer 40

D-. Será preceptiva la defensa de abogado.

Answer 41

A-. En los procesos sobre conflicto colectivo.

Answer 42

B-. En los procesos que exijan reclamación previa.

Answer 43

C-. Los procesos sobre Seguridad Social.

Answer 44

D-. Los procesos de impugnación de Convenios Colectivos.

Answer 45

A-. Suspende los plazos de prescripción e interrumpe los de caducidad.

Answer 46

B-. Interrumpe el plazo de prescripción que se reanuda el día siguiente a tener por intentada la conciliación.

Answer 47

C-. Suspende los plazos de caducidad e interrumpe los de prescripción.

Answer 48

D-. Suspende el plazo de prescripción que se reanuda el día siguiente a tener por intentada la conciliación.

Answer 49

A-. Habrá de ser ratificado ante el Juez o Tribunal.

Answer 50

B-. Tendrá fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes.

Answer 51

C-. Habrá de ser ratificado ante el Servicio administrativo correspondiente.

Answer 52

D-. No es vinculante para las partes.

Answer 53

A-. Prescribe a los quince días hábiles.

Answer 54

B-. Prescribe a los treinta días hábiles.

Answer 55

C-. Caduca a los quince días hábiles.

Answer 56

D-. Caduca a los treinta días hábiles.

Answer 57

A-. La indicación de la modalidad procesal a través de la cual entienda el demandante que debe enjuiciarse la pretensión.

Answer 58

B-. Los hechos nuevos o no conocidos por el demandante al tiempo de la conciliación.

Answer 59

C-. El domicilio de los interesados que deban ser llamados al proceso.

Answer 60

D-. Todas son menciones que se deben contener en la demanda social.

Answer 61

A-. Veinte días.

Answer 62

B-. Veintidós días.

Answer 63

C-. Veinticinco días.

Answer 64

D-. Treinta días.

Answer 65

A-. La reconvención sólo se admitirá si se hubiere anunciado previamente.

Answer 66

B-. Como trámite dilatorio del procedimiento la Ley de la Jurisdicción Social no contempla la posibilidad de reconvenir.

Answer 67

C-. Siempre se admitirá la reconvención por el demandado.

Answer 68

D-. El demandado nunca podrá formular reconvención

Answer 69

A-. Cabe interponer recurso potestativo de reposición en forma oral.

Answer 70

B-. Cabe interponer recurso de suplicación que será resuelto en el acto sin efectos suspensivos.

Answer 71

C-. Cabe interponer siempre recurso de reposición siempre que se trate de una prueba pertinente y útil para la resolución del pleito y así sea declarado por el órgano jurisdiccional.

Answer 72

D-. No cabe recurso alguno.

Answer 73

A-. Se acordará por medio de providencia dentro del plazo para dictar Sentencia.

Answer 74

B-. El plazo para la práctica de las pruebas acordadas no excederá de treinta días.

Answer 75

C-. Si no se señala comparecencia el resultado de la Diligencia Final se pode de manifiesto a las partes por tres días.

Answer 76

D-. Si hay que acordar un nuevo proveído para la práctica de las pruebas este tendrá una duración no superior a diez días.

Answer 77

A-. El interrogatorio de las personas jurídicas privadas se propondrá por escrito por medio de pliegos.

Answer 78

B-. No se admitirán escritos de preguntas y repreguntas para la prueba de interrogatorio de testigos.

Answer 79

C-. En los supuestos de indicios fundados de discriminación se produce una inversión de la carga de la prueba.

Answer 80

D-. En los procesos derivados de accidentes de trabajo podrá el órgano judicial, si lo estima procedente, recabar informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Answer 81

A-. Se excluyen las reclamaciones de carácter colectivo que se pudieren formular por la representación de los trabajadores.

Answer 82

B-. Formulada oposición se dará traslado al actor para que en plazo de cinco días pueda formular demanda.

Answer 83

C-. Procede este procedimiento para formular reclamaciones a empresarios que no se encuentre en situación de concurso.

Answer 84

D-. Debe venir referido a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada que no exceda de seis mil euros.

Answer 85

A-. La demanda de despido disciplinario habrá de presentarse por el trabajador en el plazo de prescripción de veinte días siguientes a aquel en que se haya producido.

Answer 86

B-. El despido será declarado como improcedente cuando no resulte acreditado el incumplimiento alegado por el empresario o cuando se hayan incumplido los requisitos de forma para el mismo.

Answer 87

C-. Si se declara el despido improcedente de un trabajador que no es representante legal o sindical la opción entre readmisión o indemnización corresponde siempre al empresario.

Answer 88

D-. Cuando el representante legal o sindical opte por la indemnización esta será de treinta y tres días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año y con un máximo de veinticuatro mensualidades.

Answer 89

A-. Que la misma será recurrible en casación ordinaria.

Answer 90

B-. Que la misma se dictará en el plazo de diez días siguientes a la celebración del juicio.

Answer 91

C-. Que en la misma se declarará ajustada a derecho la decisión extintiva cuando no resulte acreditada la causa legal esgrimida.

Answer 92

D-. Todas las afirmaciones son ciertas.

Answer 93

A-. La demanda se habrá de interponer en el plazo de diez días hábiles siguientes de haberse producido.

Answer 94

B-. La carga de la prueba la tiene el demandante.

Answer 95

C-. Contra la Sentencia no cabe recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, apreciadas por el Juez.

Answer 96

D-. En estos procedimientos formulará las alegaciones el actor en primer lugar

Answer 97

A-. Diez días.

Answer 98

B-. Quince días.

Answer 99

C-. Veinte días.

Answer 100

D-. Treinta días.

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Tema 23 Cuestionario OL

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Resource summary

Question 1

Question 2

Question 3

Question 4

Question 5

Question 6

Question 7

Question 8

Question 9

Question 10

Question 11

Question 12

Question 13

Question 14

Question 15

Question 16

Question 17

Question 18

Question 19

Question 20

Question 21

Question 22

Question 23

Question 24

Question 25

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