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Description
Quiz by Alvaro Paraiso Garcia, updated more than 1 year ago
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Created by Alvaro Paraiso Garcia
almost 8 years ago
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Question 1
Question
1. Según la LOPJ para la imposición de sanciones será preceptiva la instrucción de expediente disciplinario:
Answer
-
En todo caso
-
En todo caso excepto en el supuesto de imposición de sanciones por faltas leves
-
En todo caso excepto en el supuesto de imposición por faltas leves y graves
-
Cuando en atención a la gravedad de los hechos imputados así se considere conveniente.
Question 2
Question
2. Dispone la LOPJ que cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad:
Answer
-
Se continuará su normal tramitación paralelamente a la del procedimiento penal.
-
Se continuará su tramitación, si bien no se podrá dictar resolución alguna hasta la finalización del procedimiento penal.
-
Se suspenderá su tramitación, hasta tanto no recaiga resolución condenatoria en el procedimiento penal.
-
Se suspenderá su tramitación, poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.
Question 3
Question
3. De entre las siguientes señale la respuesta incorrecta:
Answer
-
La incoación de un procedimiento penal no será obstáculo para la iniciación de un expediente disciplinario por los mismos hechos.
-
Si se iniciara un procedimiento penal y un expediente disciplinario por los mismos hechos no se dictará una resolución en el expediente disciplinario hasta tanto no haya recaído sentencia firme o auto de sobreseimiento en la causa penal.
-
La declaración de hechos probados contenida en la resolución que pone término al procedimiento penal no vinculará a la resolución que se dicte en el expediente disciplinario.
-
Solo podrá recaer sanción penal y disciplinaria sobre los mismos hechos cuando no hubiere identidad de fundamento jurídico y bien jurídico protegido.
Question 4
Question
4. Indique la respuesta incorrecta: En el procedimiento disciplinario el funcionario expedientado tendrá reconocidos los siguientes derechos:
Answer
-
A ser notificado del nombramiento de instructor y secretario, así como a recusar a los mismos.
-
A formular alegaciones
-
A poder actuar en el procedimiento asistido de letrado o de representantes sindicales.
-
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Question 5
Question
5. De entre las siguientes faltas en las que pueden incurrir los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia indique cuál de ellas no tiene la consideración de falta muy grave:
Answer
-
El abandono del servicio
-
La realización de actividades declaradas incompatibles con la Ley.
-
La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
-
El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
Question 6
Question
6. Según la LOPJ, el acoso sexual cometido por un funcionario al servicio de la Administración de Justicia tendrá la consideración de falta disciplinaria de carácter:
Answer
-
Muy grave
-
Grave
-
Gravísima
-
Leve
Question 7
Question
7. De entre las siguientes faltas en las que pueden incurrir los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia indique cuál de ellas no tiene la consideración de falta grave:
Answer
-
Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.
-
La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas.
-
La negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo.
-
Todas las fatas anteriores tienen la consideración de Graves.
Question 8
Question
8. Dispone la LOPJ que tendrá la consideración de falta disciplinaria de carácter grave:
Answer
-
La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses.
-
La segunda falta injustificada en un periodo de dos meses
-
La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de seis meses
-
La segunda falta injustificada en un periodo de un mes.
Question 9
Question
9. Según la LOPJ, el reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada en que haya podido incurrir un funcionario al servicio de la Administración de Justicia tendrá la consideración de falta disciplinaria de carácter:
Answer
-
Muy grave
-
Grave
-
Gravísima
-
Leve
Question 10
Question
10. La ausencia injustificada por un día al trabajo por parte de un funcionario al servicio de la Administración de Justicia tendrá la consideración de falta disciplinaria de carácter:
Answer
-
Muy grave
-
Grave
-
Leve
-
La LOPJ no establece dicha previsión
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