seleccion contratacion - induccion del personal

Guillermo   Rojas
Quiz by Guillermo Rojas, updated more than 1 year ago
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Description

contratacion del personal
Tags

Resource summary

Question 1

Question
cual es el flujo para la seleccion y contratacion del personal
Answer
  • seleccion, tecnicas de seleccion,contratacion
  • seleccion,contratacion,finalidad de la seleccion del personal
  • requerimiento del personal,reclutamiento,selección,desarrollo del concurso,contratación,inducción especifica en el área y puesto de trabajo ,periodo de prueba 3 meses,contratación final, realización de la contratacion

Question 2

Question
cual es el metodo de seleccion del personal
Answer
  • Conjunto de técnicas o pasos específicos que se emplean para decidir cual será entre el candidato que cubrirá el puesto vacante.
  • Proceso de Elección, Adecuación e Integración del candidato más calificado para cubrir una posición dentro de la organización.
  • Aquella acción, actividad, que desarrolla el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.
  • Finalidad de la selección de personal La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones. La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los candidatos adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y habilidades.
  • todas las anteriores
  • pregunta ! !! y !!!

Question 3

Question
las tecnicas de seleccion son los medios empleados para la contratacion del personal
Answer
  • True
  • False

Question 4

Question
las tecnicas de seleccion puede ser:
Answer
  • dirigidas libres o abiertas y mixtas
  • dirigidas libres o abiertas mixtas o grupales e individuales

Question 5

Question
proceso de seleccion
Answer
  • inicial(busca la disponibilidad y las competencias profunda(se enfoca en el perfil del cargo) final(elección del candidato mas adecuado)
  • inicial(se enfoca en el perfil del cargo) profunda(busca la disponibilidad y las compatencias) final(se encarga del proceso de reclutamiento)

Question 6

Question
errores del entrevistador
Answer
  • Hablar en exceso Jactarse de logros anteriores No escuchar al entrevistador No estar debidamente preparado para la entrevista
  • No establecer un clima de confianza No brindar información Guiarse por factores subjetivos

Question 7

Question
test psicosometricos
Answer
  • evaluan la las personalidad
  • tienen el objetivo de predecir comportamientos futuros
  • miden el comportamiento
  • ! y !!
  • !! y !!!

Question 8

Question
test de personalidad
Answer
  • miden aspectos basicos de la personalidad
  • miden el desempeño grupal
  • tienen como objetivo predecir ciertas actitudes del futuro
  • pueden ser generales o dirigidas a ciertos aspectos de la personalidad
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