Copy and Edit

3PA311 část 2:

Description

Personální řízení Quiz on 3PA311 část 2:, created by Nikola Truong on 17/01/2017.
Nikola Truong
Quiz by Nikola Truong, updated more than 1 year ago
Nikola Truong
Created by Nikola Truong over 7 years ago
194
3
0

Resource summary

Question 1

Question
1) Mezi zásady uplatňování motivačního přístupu k vytváření pracovních míst patří
Answer
  • a) Normování práce
  • a) Komplexnost a rozmanitost práce
  • a) Liberalizace a legalizace práce
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 2

Question
1) Výhodou mechanistického přístupu k vytváření pracovních míst je
Answer
  • a) Většinou nízká úroveň míry fluktuace zaměstnanců
  • a) Snížení požadavků na kvalifikaci a praxi zaměstnanců
  • a) Zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 3

Question
1) Rozšiřování práce znamená
Answer
  • a) Transverzální integraci pracovních úkolů
  • a) Horizontální integraci pracovních úkolů (rozšiřování)
  • a) Vertikální integraci pracovních úkolů (obohacování)
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 4

Question
1) Mezi uplatňované přístupy vytváření pracovních míst patří
Answer
  • a) Mechanistický přístup (+ motivační)
  • a) Normovaný přístup
  • a) Technologický přístup
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 5

Question
1) Realizace zásad motivačního přístupu k vytváření pracovních míst se může promítat v
Answer
  • a) Rozšiřování práce
  • a) Přesném normování práce
  • a) Úzké dělbě práce
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 6

Question
1) Za přínos procesu vzdělávání NEPOVAŽUJEME
Answer
  • a) Rozvoj kompetencí
  • a) Spokojenost zaměstnanců
  • a) Dodržení plánovaného rozpočtu
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 7

Question
1) Pro mentoring je specifické
Answer
  • a) Zapojení nadřízeného manažera
  • a) Aktivní práce mentora
  • a) Zapojení útvaru vzdělávání
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 8

Question
1) Do útvaru řízení kompetencí nepatří
Answer
  • a) Řízení znalostí
  • a) Získávání zaměstnanců
  • a) Řízení výkonu
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 9

Question
1) Součástí tripartity pro kolektivní vyjednávání NENÍ
Answer
  • a) Rada zaměstnanců
  • a) Stát
  • a) Zaměstnavatelé
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 10

Question
1) Výhodou získávání zaměstnanců z vnitřních zdrojů je
Answer
  • a) Přístup k novým znalostem, dovednostem a zkušenostem
  • a) Relativní nedostatek informací o uchazečích
  • a) Více úsilí, času a peněz na získaní odpovídajících zaměstnanců
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 11

Question
1) Nestanoví-li zákoník práce jinak, zakládá se pracovní poměr
Answer
  • a) Dohodou o provedení práce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
  • a) Smlouvou o dílo mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
  • a) Pracovní smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 12

Question
1) Závěrečné rozhodnutí o přijetí či odmítnutí uchazeče o zaměstnání má být odpovědností
Answer
  • a) Generálního ředitele, který zodpovídá za naplnění strategických cílů organizace
  • a) Manažera, který vedl výběrový pohovor a má být přímým nadřízeným uchazeče
  • a) Psychologa, který podrobil uchazeče důkladnému psychologickému testování
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 13

Question
1) Dohoda o provedení práce a provedení pracovní činnosti se liší
Answer
  • a) Způsobem plnění sjednané práce
  • a) Rozsahem sjednané práce
  • a) Rozsahem práce způsobem odměny
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 14

Question
1) Mezi standardní pracovní režimy neřadíme
Answer
  • a) Dvousměnný pracovní režim
  • a) Jednosměnný pracovní režim
  • a) Trojsměnný pracovní režim
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 15

Question
1) Katalogová metoda hodnocení pracovních míst patří mezi metody
Answer
  • a) Bodovací
  • a) Tarifní
  • a) Analytické
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 16

Question
1) Pracovník je nadstandardnímu pracovnímu výkonu a jednání stimulován příslibem
Answer
  • a) Tarifní mzdy
  • a) Zaměstnaneckých výhod
  • a) Příplatků (tarifní povahy)
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 17

Question
1) Tarifní soustava zahrnuje
Answer
  • a) Stupnici mzdových tarifů, příplatky (tzv. tarifní povahy) a mzdové formy
  • a) Stupnici mzdových tarifů a příplatky (tzv. tarifní povahy)
  • a) Stupnici mzdových tarifů a mzdové formy
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 18

Question
1) Pohyblivá mzda představovaná doplňkovou mzdovou formou
Answer
  • a) Tvoří nezaručenou část mzdy
  • a) Tvoří zaručenou část mzdy
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 19

Question
1) Při stanovování zařazení do mzdových kategorií se podle Hey metodologie nepřihlíží k
Answer
  • a) Know-how
  • a) Řešení problémů
  • a) Odpovědnostem
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 20

Question
1) Mezi současné trendy v hodnocení NEPATŘÍ
Answer
  • a) Průběžné hodnocení
  • a) Hodnocení face to face
  • a) Využití více zdrojů (360 ZV)
  • a) Žádná z předchozích možností
Show full summary Hide full summary

Want to create your own Quizzes for free with GoConqr? Learn more.

Similar

Spanish: Talking About Everyday Things
Niat Habtemariam
Was the Weimar Republic doomed from the start?
Louisa Wania
Symbols in Lord of the Flies
lowri_luxton
Jung Quiz
katprindy
Business Studies Unit 1
emily.mckechnie
MATTERS OF LIFE AND DEATH - UNIT 1, SECTION 2 - RELIGIOUS STUDIES GCSE EDEXCEL
Khadijah Mohammed
History- Medicine through time key figures
gemma.bell
AS Biology Unit 1
lilli.atkin
Plant and animal cells
Tyra Peters
Testing for ions
Joshua Rees
CST Module 6a
Jane Foltz
Browse Library