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tema 8.1 La igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
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1No es necesaria una composición equilibrada entre mujeres y hombres?
- Aa. Comisiones de valoración de méritos.
- Bb. Organos directivos,
- Cc. Organos directivos
- Dd. Todas las respuestas son incorrectas
2¿ Cómo se puede definir "conciliar" dentro del contexto de la Igualdad de Oportunidades"? Señalar la definición más completa.
- Aa. La posibilidad de hacer compatibles las vida laboral y el ocio de las personas trabajadoras,
- Bb. La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral, personal y familiar de las mujeres
- Cc. La posibilidad de hacer compatible la vida laboral de las mujeres con los hombres
- Dd. La posibilidad de hacer compatibles la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.
3La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio:
- Aa. informador
- Bb. rector
- Cc. jurídico
- Dd. fundamental
4Formación para la Igualdad ¿Art.?
- A61
- B62
- C63
- D64
5El tiempo transcurrido en situación de reducción de jornada, por motivos de conciliación de la vida personal,
familiar y laboral:- Aa. No computara para la valoración del trabajo desarrollado
- Bb. Todas las respuestas son incorrectas, debido a que la ley de igualdad no prevé reducciones de jornada sino permisos, licencias y excedencias
- Cc. No computará como méritos en los correspondientes concursos de provisión de puestos de trabajo
- Dd. Computará a los efectos de valoración del trabajo desarrollado
6Los criterios de actuación de las administraciones públicas, en relación con la igualdad, se recogen en:
- Aart. 51
- Bart.50
- Cart.53
- Dart.54
7Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación „.¿?.... directa o indirecta, por razón de
sexo.- Aa. Económica
- Bb. Laboral
- Cc. Formativa
- Dd. Retributiva
8En que ámbito deben las administraciones públicas aplicar los criterios de actuación en relación al principio de
igualdad.- Aa. En el ámbito local, autonómico y estatal
- Bb. En el ámbito del empleo público
- Cc. En sus respectivos ámbitos
- Dd. En el ámbito local y autonómico.
9La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del permiso de lactancia :
- Aa. La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada labora) entre un
octavo ( antes de un tercio) y la mitad para el cuidado de un menor de ocho años (antes de seis años) o persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario. - Bb. Se podrá disfrutar acumulándolo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la empresa.
- Cc. Se incrementará proporcionalmente tanto en hombres como en mujeres
- Dd. Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres
- Aa. La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada labora) entre un
10¿ A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición ? " La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo"
- Aa. Discriminación Directa
- Bb. Acoso Sexual
- Cc. Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres
- Dd. Discriminación Indirecta.
11Dentro de los aspectos generales de la ley no se encuentra:
- Aa. Establecer un marco general de acciones positivas que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres
- Bb. Facilitar la participación social y el compromiso de todos los ciudadanos y todas las ciudadanas con la mejora de su vida cotidiana
- Cc. Alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y la eliminación por razón de sexo
- Dd. .Asegurar una represantación equilibrada de ambos sexos en la composición de los órganos, en los cargos de responsabilidad de todos los poderes públicos y en la normativa del régimen electoral
12La ley de igualdad introduce como novedad....
- Aa. Mejoras en el actual permiso de maternidad. ampliándolo en 2 semanas para los supuestos de hijo o
hija con discapacidad, pudiendo hacer uso de ésta ampliación indistintamente ambos progenitores. - Bb. Este es derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento,
- Cc. Todas son novedades introducidas por la ley de igualdad.
- Dd. El permiso de paternidad de 13 días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en 2 días más
por cada hijo o hija a partir del segundo
- Aa. Mejoras en el actual permiso de maternidad. ampliándolo en 2 semanas para los supuestos de hijo o
13Los Criterios de Igualdad de las Administraciones Públicas, es:
- Aa. Capitulo 4°.
- Bb. El Capitulo 1°.
- Cc. Capítulo 3
- Dd Capítulo 2
14En que supuestos no será preciso el informe de impacto de genero?
- Aa. Salvo en los casos de urgencia.
- Bb. Salvo en los casos de fuerza mayor
- Cc. Salvo en los casos de emergencia
- Dd. Salvo en los casos especificamente previstos en la ley
15Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona
- Aa. física o juridica. que se encuentre o actúe en territorio español
- Bb. física que se encuentre o actúe en territorio español
- Cc. física o juridica. con independencia del territorio en el que actúe
- Dd. física o juridica. que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia
16El régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios lo es para:
- Aa. Proteger el libre acceso al empleo público
- Bb. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Cc. Protegerla paternidad.
- Dd. Todas las respuestas son correctas
17Durante la licencia por riesgo durante el embarazo, que derechos son garantizados con plenitud?
- Aa. Los económicos.
- Bb. El derecho a la huelga y de sindicación
- Cc. Los Sociales
- Dd. Los Sindicales
18Se prevé un régimen especial de disfrute de las vacaciones anuales, cuando estas sean coincidentes con que
situación/es?:- Aa. Maternidad y ampliación por lactancia
- Bb. Paternidad
- Cc. Maternidad.
- Dd. Todas ellas.
19El órgano colegiado de consulta y asesoramiento. con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminación por razón de sexo se llama:
- Aa. Comisión de Participación de la mujer
- Bb. Consejo de Apoyo a la mujer
- Cc. Consejo de Colaboración de la mujer
- Dd. Consejo de Participación de la mujer.
20Hasta qué edad se va a poder disfrutar de la reducción de la jornada por cuidado de un menor?
- Aa. Hasta los 12 años.
- Bb. Hasta los 10 años.
- Cc. Hasta los 6 años.
- Da. Hasta los 8 años.
21Permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral", se
recoge en el artículo:- A59
- B56
- C57
- D58
22La discriminación por embarazo o maternidad se considera:
- Aa. Acoso por razón de sexo.
- Bb. Las respuestas a y b son validas
- Cc. Discriminación directa.
- Dd. Discriminación indirecta
23Que rango tiene la ley para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres:
- Aa. ley de bases
- Bb. ley de armonización
- Cc. ordinaria
- Dd. orgánica
24De que fecha es la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:
- Aa. 22 de mayo de 2007
- Bb. 18 de febrero de 2007
- Cc. 22 de marzo de 2007
- Dd. 23 de marzo de 2007
25La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es:
- Aa. Ley orgánica 14/2007. de 22 marzo
- Bb. Ley orgánica 4/200-de 22 marzo
- Cc. ninguna es correcta
- Dd. Ley Orgánica 3/ 2007.de 22 marzo
26Acciones positivas en las actividades de formación ¿Art.?
- A58
- B60
- C59
- D57
27La obligación que tienen las administraciones públicas, en la remoción de los obstáculos que inpiden
igualdad entre hombres y mujeres lo es para:- Aa. Todas las respuestas son incorrectas
- Bb. El acceso al empleo público y la conciliación de la vida laboral y familiar
- Cc. El acceso al empleo público y el desarrollo de la carrera profesional
- Dd. El acceso al empleo público y la conciliación de la vida familiar
28Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia, durante---. en la adjudicación de:
- Aa. manuales y compendios formativos.
- Bb. plazas para la asistencia a conferencias
- Cc. plazas para participar en cursos de formación.
- Dd. plazas para participar en actividades formativas
29Uno de los criterios de actuación de las administraciones públicas, en relación con la igualdad, es establecer
medidas efectivas de protección frente a qué tipo de acoso.- Aa. Sexual, por razón de sexo y de género
- Bb. Sexual y por razón de sexo.
- Cc. Sexual
- Dd. De Genero
30Según la disposición adicional primera se entiende por composición equilibrada:
- Aa. a y c son correctas
- Bb. cada sexo no supere el 6o % ni sea inferior al 40 %
- Cc. que ninguno de los sexos supere el 70% del total
- Dd. hombres y mujeres al 50 %
31Se prevé un régimen especial de disfrute de las vacaciones anuales, cuando estas sean coincidentes con que
situación/es?:- Aa. Todas ellas.
- Bb. Paternidad
- Cc. Maternidad y ampliación por lactancia.
- Dc. Maternidad
32La prestación económica por paternidad consiste en :
- Aa. Una prestación equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente
- Bb. Un subsidio equivalente al 100% de la base especifica reguladora.
- Cc. Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora correspondiente.
- Dd. Un subsidio equivalente al 1oo% de la base reguladora correspondiente
33Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará al menos un ...¿?... de las plazas para adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos.
- A20%
- B10%
- C40%
- D30%
34La ley de igualdad Introduce como novedad....
- Aa. El permiso de paternidad de 13 días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en 2 días más por cada hijo o hija a partir del segundo.
- Bb. Todas son novedades introducidas por la ley de igualdad.
- Cc. Este es derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento.
- Dd. Mejoras en el actual permiso de maternidad . ampliándolo en 2 semanas para los supuestos de hijo o
hija con discapacidad, pudiendo hacer uso de ésta ampliación indistintamente ambos progenitores.
35¿ Cómo se puede definir "conciliar" dentro del contexto de la Igualdad de Oportunidades"? Señalar la definición más completa.
- Aa. La posibilidad de hacer compatible la vida laboral de las mujeres con los hombres
- Bb. La posibilidad de hacer compatibles la vida personal y laboral de las personas trabajadoras
- Cc. La posibilidad de hacer compatibles las vida laboral y el ocio de las personas trabajadoras.
- Dd. La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral, personal y familiar de las mujeres.
36Deberá de acompañarse de de un informe de impacto de género?
- Aa. Todas las respuestas son correctas
- Bb. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público
- Cc. La aprobación de la plantilla orgánica de las administraciones públicas, de acuerdo con su ámbito de actuación
- Dd. Los proceso de licitación pública de contratos y servicios de las administraciones públicas.
37La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo:
- Aa. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
- Bb. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de 4 meses
- Cc. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de dos años y podrá disfrutarla de forma fraccionada.
- Dd. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años
38El Principio de Igualdad se encuentra:
- Aa-Título V
- Bb. Título VI
- Cc. Título IV
- Dd. Título III
39El órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminación por razón de sexo se llama:
- Aa. Comisión de Participación de la mujer
- Bb. Consejo de Colaboración de la mujer.
- Cc. Consejo de Apoyo a la mujer
- Dd. Consejo de Participación de la mujer.
40Con respecto a los permisos de trabajo la Ley para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres establece lo siguiente:
- Aa. Permiso remunerado de 2 días en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
- Bb. ambas respuestas son ciertas
- Cc. Permiso remunerado de 4 días cuando sea necesario un desplazamiento
- Dd. Ambas respuestas son falsas
41Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación ...t?.... directa o indirecta, por razón de
sexo.- ALaboral
- BRetributiva
- CEconómica
- DFinanciera
42Se prevé un régimen especial de disfrute de las vacaciones anuales, cuando estas sean coincidentes con que
situación/ es?:- AMaternidad y ampliación por lactancia
- BTodas ellas
- CPaternidad
- DMaternidad
43En la designación de representantes de la Administración General del Estado, a que órganos se refiere:
- Aörganos Colegiados
- BOrganos directivos
- COrganos de Valoración
- DOrganos de Selección.
44La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del permiso de lactancia
- Aa. Se podrá disfrutar acumulándolo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la empresa
- Bb. Se incrementará proporcional mente tanto en hombres como en mujeres.
- Cc. La lev no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada laboral entre un
octavo ( antes de un tercio) y la mitad para el cuidado de un menor de ocho años (antes de seis años) o persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario. » - Dd. Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres
45Es cualquier interés o comportamiento sexual inoportunos en el trabajo, teniendo el efecto de hacer el lugar de trabajo intimidatorio u hostil, estamos hablando del acoso.
- Aa. Por razón de sexo,
- Bb. Todas las respuestas son correctas
- Cc. Sexual y lascivo
- Dd. Sexual
46El Capítulo 2º comprende el/los artículos:
- A53 y 54
- B52 y 54.
- C54-
- D54 y 56
47Vacaciones ¿Art-?
- A58
- B59
- C57
- D60
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- Temas academia Quiz on tema 8.1 La igualdad efectiva entre mujeres y hombres., created by victor pacheco on 11/01/2018.
- Author
- victor pacheco
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- Español
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